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そもそもの前置きとして、「1998年の東大後期数学」とは、「大学入試史上最も難しい問題」として有名なヤツである。当時1X歳だった僕もこれの解き方を教えてくれと言われたけど、どう見ても高校範囲じゃないから諦めろ、僕にも完全回答は無理だと返事しまくったのをよく覚えている。当時でも日本の学力上位10000人には入ってたはずなんだけどなあ・・・ああ、一応置いておくよ?これの評価は当時いろいろ飛び交ったけど、「何のために出題したかも定かではない」というのが一番的
朝から嬉しそうにコーヒーを飲んでいたら白Tに思い切りコーヒーをこぼしてしまい、慌てて食器潜在で洗ったもののお漏らししたようになり、その不細工な格好で接客していたマヌケこと小林です。午後になる前には乾いていましたが、白いTシャツがなんだか茶色くて清潔感ゼロで嬉しそうに1日過ごしました。さて先日は近所の居酒屋🏮にて、いつもお世話になっている会社の社長とサシ飲みしていたのですが、お互い共通する悩みや気づきが沢山あって面白いなぁ〜と^^業種にもよりますが
こんにちは。ご訪問ありがとうございます。潜在意識に眠る金脈掘り起こし人ともみです。私の自己紹介はこちらこのブログは、潜在的に眠っている自己を知り金脈を作りたい方に向けて意識の本質に基づいた内容を発信しています。先日、ライン公式限定星読み体験セッションをしてきました^^今回は、お仕事でチームリーダーをされている男性のお客様です。昨年ご結婚され
9月10日に、クローズアップ現代に放映された、たこやきくくる、白ハト食品工業社長、永尾俊一氏の人材育成に、ネットで批判が集中している。概要はこうである。道頓堀などでたこ焼きチェーンを展開している「くくる」では、売り上げが前年に比べて、売り上げが三割に減少していた。そこで、打開策のために、26歳の女子社員に、タコ飯のメニュー開発を任せたそうである。メニュー開発試食会で、社長が試食する。タコに芯が残っている。タコの持ち味が生かせていない。それに追い打ちをかけて、「この体制で、100人~200人に
青い国四国備讃瀬戸を仰ぐ高松市の菊池寛通りに在る【本当に歯で困った時の歯科医院】三枝デンタルオフィスのブログです今年の2月9日三枝デンタルオフィスは医療法人社団聖ステラマリス会三枝デンタルオフィスへと組織変更いたしました今までは院長三枝とわたくしだけで一昨年は今では歯学部学生となったとうま君をお預りしておりましたがとにかく極々小規模体制での診療スタイルだったのですソレが現在は多くの人たちでた
自信を持って子育てできるお母さんへ大変身あなた専属子育てカウンセラー田中早苗(にゃむ)です乳幼児期~思春期までの子育ての現場で4000人のお母さんに安心と自信を伝授子育ては自分育てにゃむさん流子育て術をご紹介にゃむのプロフィール秋も深まってきて、柿の話題を目にすることが多くなってきた気がします。そんな季節になると思い出すことがあります。私は柿が大好き年齢を重ねた今は、渋柿の渋を抜いたものの方が好きになりました。
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨ぼのこのここだけの話🤫部下へのフィードバック実はこんなことを考えながらやっていました!より個人の士気を高めるフィードバック術をご紹介します💪前半はこちらから⭐️今回はステップ3から解説していきますあとがきいかがでしたでしょうか?少しは参考に部分があったかな…😂?!改めてまとめますと1.部下の「強み」を見つける2.部下の「やりたい」を知る3.上司と
くあなたの人柄でファンができ、望む成果を作る!ダイヤモンド自己紹介トレーナーの佐々亜紀です自己紹介/文章話し方スクールのダイヤモンドスピーチの事業を一旦お休みして人員不足で大ピンチの夫の会社で働くことにしたという私のビックチェンジを綴っています。毎日多くのアクセスをありがとうございます!♪大反響をいただいています亜紀の会社勤め&社長妻奮闘記連載はこちら夫が3代目社長を務めるサンハヤト(株)に私が入り採用担当者をするようになってから私自身、沢山の
4月、企業では新人社員を迎え様々な研修が行われていることでしょう。先日企業様よりお問い合わせを受け、人事担当の方々と打ち合わせをさせていただきました。人間をひとまわり大きくするのが新人社員研修。修行体験を通し、困難に立ち向かう力や我慢強さを養い、会社の一員として何をするべきか、自分の役割を認識し、目標を設定できる人材となって欲しいと思います。仏教を通じての社員教育は「心」を養い「心」を鍛え「心」を磨く人材育成です。
【男子部リーダーへ贈る】人材育成のあり方とは2023年5月18日人口減少、高齢化など日本社会の抱える課題は、当然、男子部の活動にも影響します。人が減り続ける中、どうしたらメンバーとの絆を強め、広布を進めることができるか、多くのリーダーが模索していることでしょう。ここでは、人材育成で創意工夫が光る組織を紹介。これからの人材育成を考える上でのヒントになれば幸いです。〈総兵庫・豊岡勇舞圏〉ヤング男子部の取り組みQ:若いメンバーの主体性を育むには?A:先輩世代がサポート役に徹する
ブラックデビル=相性最低最悪!と思って避けて歩いたら勿体ない。というのが私の中の「ブラックデビル」。個性心理學だとなにやってもうまくいかない相性…と思われがちですが。私が会ったブラックデビルは…「尊敬」に値します。10代の頃より知ってる方ですがなぜか…ブラックデビル側から「まきちゃんも、私と似てる気がするよ^^」と言われてきました。(私よりちょっと先輩の方です。)そう、ブラックデビルの中には自分の要素が眠っているんです。「私
〈2023年「青年・凱歌の年」壮年部の活動〉2022年12月8日威風堂々とそびえ立つ東京・信濃町の広宣流布大誓堂。明年の完成10周年へ、壮年部が勇躍前進〈指針〉壮年は広宣流布の黄金柱〈3モットー〉一、生涯求道の壮年部一、職場で勝利する壮年部一、地域貢献の壮年部広宣流布大誓堂完成10周年となる「青年・凱歌の年」。私たち壮年部は、青年の勝利を支える最大の力になっていくとともに、池田大作先生が「『壮年部』即『青年部』――それぐらいの心意気で進むことだ。この点を先取
今日のお花デイジーこんにちは医師事務作業補助者マノアです医療の仕事は未経験で資格のない言わばど素人の新人さんでも医師事務作業補助者としての研修期間は6ヶ月で終了します実務を行いながら入職6ヶ月以内に32時間の規定研修をさせることで病院は医師事務作業補助者として採用した人を登録・・ということは研修期間は6ヶ月ということですなのに見ているといつまで経ってもダメ出しで独り立ちさせない先輩が多い永遠にダブルシフトで人不足やり甲斐がない休み難い不満悪いことだらけそ
人材不足が続いている中で企業が「いかの採用した人材を育成するか、辞めずに働いてもらうか」がテーマになっています。人材育成や評価制度のご相談が多くなっているのもここが要因なのだと思います。ここで注意してほしいことは「制度から入らない」ということです。すぐに研修プログラムを作って、評価システムを導入しようとする会社が多くみられます。高額な導入コストをかけて、2・3年経って会社は何も変わっていません。そのような高額なコストを払って「使いこなせず」の状態で弊社にご相談に来るケースがびっくりする
みなさまこんにちは、ぼのこです!いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇♀✨本日はぼのこと女社会2でも度々登場する部下との面談シーンについて普段、店長(ぼのこ)はどのようなことを意識しながら部下へのフィードバック行なっているのかということを漫画にしてみました。春を迎え新しくリーダーにステップアップされた方もいらっしゃるかと思いますのでぜひ参考になれば嬉しいです🌸それでは続きをどうぞ↓↓あとがき上記で述べたのはあくまで私が店長として意識して取り組
第10回人材育成――広宣流布の大河の流れを連載「世界宗教の仏法を学ぶ」では、池田先生の指導や励ましを教学のテーマ別に紹介。併せて、それらに関する仏法用語や日蓮大聖人の御書などを紹介します。第10回のテーマは「人材育成」です。「各部代表者会議」でのスピーチ(2005年7月20日)創価学会の永遠性を確立しゆく根幹は人材育成です。自ら後継の人材育成に全魂をそそぐ池田先生は、2005年7月20日、各部代表者会議に出席。“後輩を自分以上の人材に育成する”学会の伝統精神についてスピー
寄稿記事のご紹介記事全文はこちらから前回の記事にたくさんのコメント誠にありがとうございます😭体調不良の件についてご心配をおかけするだけだと思い皆さまへお伝えするかどうかギリギリまで悩んだのですがあまりにも症状が長引いてしまったためご報告させていただきました。実は現在もなお発熱があり1週間以上自宅で療養をしている状態です今回ご紹介した記事も本当は8/17に(寄稿自体は1ヶ月以上前)公開されたものだったのですが上記の理由からお知らせが遅れてしまいました💦今
おはようございます。部屋の温度は25℃。今日は孫の参観日。初めて行くが楽しみだ。「どこまでも子どもの可能性を信じ抜き、自他共に最極の生命を開花させていくのが、創価の人間教育の道であります」と。今日もお元気で!未来部が新体制で出発――後継の宝友に真心の励ましを2023年9月29日橋詰未来部長、井出女子未来部長、桜尾副未来部長、宮岡副女子未来部長、芦野少年部長が誕生未来部が広布後継の誓いを胸に新出発!(本年7月の第14回本部幹部会、学生部・未来部大会から。巣鴨の東京戸田記念講堂で)
こんにちは今日は当たり前の事書きます。ジムを運営する上で最も重要な収入源は100%と言っても過言ではなく月会費収入です。よって会員が減れば当然経営は苦しくなります。よってまあまあ混んでるのに常に募集するのです。新しい人増やすのやめてなんてメンバーの声もたまにありますが募集続けないと大変な事になります。あくまでざっくりですが100入会したら100人辞めます。昔からこんな感じです。勿論月によっても違うのでならせばの話ですが。これが例えば50人入会して60人辞め
こんにちは!札幌宮の沢でカイロプラクティック&反射の統合ワーク&お手当て&対話をやってる、うーたんこと西野花奈保江です「もっと楽しくもっと健康で癒快な毎日!」を目指すチームまるもの2号院、moniをやってます。梅田幸子さんが札幌で講演会をやります【性格も能力も骨格も変わる!変えられる!固める反射・原始反射の統合】~子育て・人財育成・教育・対人支援・相談業など、人と関わる人に知っていてほしい、固める反射・原始反射の影響~日時6月22日(土)14:2
歯科医院で働くスタッフを輝かせて患者さんの口腔から健康を寄与するスタッフ教育が苦手な歯科医師の手間と時間の手放しを全力サポート!スタッフとの「埋められない壁」の隙間から育成コンサルティング歯科医院専門スタッフ育成講師の大林尚子です^^スタッフの仕事量を考えていますか?30分や45分と言う限られた時間で患者さんの予約を入れた場合その時間内でテキパキと仕事をこなさなければなりません。特に歯科衛生士によるメインテナンスや定期検診、SPTなどはその時間のほとんどが歯科
大雨・大風の今日はこちらの本線の審査でした🔻日本ジュニア管打楽器コンクール|JMECPS公益財団法人日本音楽教育文化振興会裾広く若者の芽を育み、社会貢献を果たす音楽公益財団法人として、「音楽を通じ社会と文化との接点を目指した人材交流」、「世界に向けて発信する我が国の文化政策の推進」「音楽界の情報化社会に対応する人材育成」を目指し活動して参ります。www.jmecps.or.jp『2024年日本管打楽器コンクール要項が発表になりました』2024年の要項はこちらより日本管打楽器コンクール
自分で作っている立場でいうのも何ですが、人を育てるとか総称して様々な人材育成プログラムがつくられてますがあれ、意味あるのか?そう思うときがあります。参加者を集めるのも一苦労なら、講座を準備するのも一苦労…そもそも、人づくりが大事だといいながら人は育たないし、人づくりにさくお金は少い…似たりよったりの中身だな、と感じることもあるし、人なんて育つのか?そんな疑問もある…人材育成プログラムが小田原だけ見ても凄く乱立してるように見えるし、全国的にもものすごい数があります。小田原かなごて
せどりブログランキングへにほんブログ村ラインでは更に違った内容を配信していきます☆せどり以外のビジネスも学びたいならこちらhttps://mkaa0713sdr.com/fx/TBrdJBこんにちは、マサキです。なんか色んなことをやりすぎて若干頭がパニック状態ではあるんですけど、これぐらいの方がやり甲斐もあっていいですね笑無駄な時間もないし、余計なことは考えなくて済むので。最近では意味不明にまあまあデカめの会社の人材育成なんかもやっています
遂にラストです。3話なのでぎゅっとしましたが必要な方に届きますように🙏------------コンサルを生業とし始めたわたしは、行動で人生を変えていくことを体現する。所属するコミュニティを変え、お客様も変わり、でも学ぶことは辞めずさらにはコンサル会社にも一時期所属し想像だにしない学びの機会を経てさらに熟成していく。そこから、ただがむしゃらに頑張るのではなく自身の強みを活かしたことをしているだけでかつてはどこか他人事だった収入も右肩上がりどころか鰻上り、その分使う金額も桁違いとなり、こ
昨日は息子のコーチとの面談がありました。今年も通っているテニス団体が、USTAにサポートしてもらいエクセレンスチームプログラムをしてくれるということで、一応その面子に入ったので、今年のチームについての内容を聞く面談でした。今年からは、契約書みたいなものが用意され、普段のコート上での振る舞いの注意事項が色々明記されていました。面白かったのは、年20時間のボランティアワーク。これはテニスに限らず、何の非営利団体のボランティア活動でもいいそうなのですが、社会貢献もできるようにということで
◆機会の格差こそ最大の問題明治維新後、我が国は教員養成や軍人養成のため、貧しくとも優秀な者を官費で育てました。これは、世界的に見て公平といえるもので、賊軍とも呼ばれる旧幕府側末裔にも開かれておりました。現在、我が国は、奨学金制度はあるものの、貧しくとも優秀な者への支援はまだまだ改善の余地があります。先ずは、大学入試センター試験で優秀な成績を収めた低所得世帯の子弟には、学費全額免除と生活費等の無償還支援制度を、現状の制度から発展させるべきでしょう。加えて、小中高の優秀な児童生徒には、
どうも青木俊介です。物理を教えたり、Youtubeで情報発信をしたり、できるだけ多くの人に影響を与えるために日々挑戦しています。今回のテーマはYoutubeでもお話ししています。ぜひチャンネル登録お願いします!それでは早速内容に入っていきます!今回のテーマは”僕の夢”についてお話していきます!最近、自分のやりたいことについて考え直す機会があったので、いろいろ考えていたのですが、その際に出てきた選択肢が2つあったんですね。
ニーハオ私事ですが2023年の3月14日に、この世に命をいただき40年目となりましたこと,心より両親に感謝を申し上げます🫂40年前といえば1983年でありますが、40年を生きていった中でのlifelineは、やはり山あり谷ありでした。悔しいことや悲しいことも経験させていただき、楽しいことも嬉しいことも味わあさせていただいたのも、周りにいる人に恵まれたと思っています。毎年,お祝いをしていただけるスタッフには,本当に感謝しかありません。何か、愛をもって還元したいと心より思っています。人を感
ファシリテーション①ではファシリテーションの重要性ファシリテーション②では事前準備のプロセス1を紹介しました。ファシリテーション③では事前準備のプロセス2について書いていきます。改訂3版グロービスMBAクリティカル・シンキング(グロービスMBAシリーズ)Amazon(アマゾン)1,962〜10,283円事前準備のプロセス①出発点と到達点を明確にする②参加者の状態を把握する③到達点に至るまでの論点を決める今回は③到達点に至るまでの論点を決めるを掘