コンサルタントに入るとほんとになんでこの会社にはいったんだろうってくらい、やる気というか生きてるのかもわからないくらいの覇気のひとがいる。そしてそういうひとを雇う人も責任はある面接で見抜けなかったら後が大変。いくら人材不足でも空気を悪くするひとを1人でも入れたら一気に周りもくさりはじめる。だからコンサルの時まようのだ。そういうひとをやるきださせるか、ほかをのばすか。でも結局はマイナスが勝つからどれだけいいひとがいてもプラスにはならない。そのひとはそれが通常運転なんだがきっといままでなんにもいわれ