人事部

おかめの所属するHR部門はUKHRとGlobalHRを合わせて60人ほどいるが、そのうちの9割は女性である。１割の男性は本当に勇気がある。年齢はさすがにダイバーシティを謳う会社だけあって20代からベテランまで散らばっている。おかめはUKHRに所属しているが、環境を一言で例えるなら『女子校』である。幸いおかめは中高一貫の女子校育ちだったため、女子の多い環境には慣れている。正直日々ドラマである。様々な仲良しグループがあるのだが、おかめが密かに【バービーズ】と呼んでいるブロンド

よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。嵐のような1ヶ月を何とか乗り切り、先日、4月の給与支給日を迎えました。これでようやく一区切りできるとホッと一息ついた朝、デスクの電話が鳴ります。「なんか、給与が多く振り込まれてるみたいなんですけど…」背筋に冷たいものが走ります。「すぐにお調べします」電話を置くと、チームメンバーを集めて情報共有し、調査を開始。程なく、二重に支給されている手当があることを確認しました。なぜだ…？どこでミスが起こった？細い原因を追求したい気持ちを抑え、

人事部からの脱出でなんかコーヒーが美味しいわ☺️仕事スケジュール等の悩みから束の間解放されてホッと一息の休日の朝は、スタバのドリップコーヒー淹れました☕️高いドリップコーヒーはそもそもお湯に浸らないように作られていると初めて気づきました💧野菜たっぷりスープは優しい味です❤️カミさんリクエストで、今日も桜花見ツアーと称して上野公園から歩きます。とてもすごい人混みでしたが、久しぶりに悩みなく心穏やかに桜を楽しんでます。今日もインバウンドの方が多いですね。かなり満開な

とうとう人事部最終日を迎えました。歴史的なナチスドイツから解放されたパリ解放の記念日です🎉経営陣からは嫌味言われましたがここから足を洗える嬉しさが勝ります😆ギリギリまでやる事多くて何とか残業してひっそりと帰宅しました😄とにかく嬉しくて嬉しくて🤣夕飯はバリ辛カレー🍛ビールでカミさんと乾杯です🍻戦場から生還した兵士の気分？まだ信じられない感じ。以前から狙っていた東洋紡を新規に買いました。本当は1,090円が理想でしたが、下がらないんだよね。💰[銘柄]東洋紡(31

年度末で多くの稟議やトラブル😈汗だくになりました💧さらに来週は入社式なので、その準備もあり遅くまで残業💦まあ人事部ならば仕方ないですね。夕飯がドライカレーだったので、朝食もお弁当もドライカレー🍛好きだから問題ないです❤️配当金生活を目指している身としては、配当金はとても嬉しいです☺️有難いですね。株式売買は、しばらく様子見です。仕事が落ち着かないと、考えなしに買って後悔しそうです😅

『スパイの人事部』第３話人事部のミッション：ハラスメント対策コードネーム・マリー（川瀬莉子）から人事部にメールが入る・・・「上司のブラックさんからパワハラ・セクハラを受けました。」N’IAのトップスパイ・ブラック（永岡佑）はミッションの真っ最中しかし、組織に悪影響を及ぼすと感じた守田とまどかはミッションからブラックを外すことを提案する…しかし、ブラックを外したことで、世界は最大に危機に瀕することに・・・人事部は写真と世界、両方を救うことができるのか！？

『スパイの人事部』第２話人事部のミッション：新人の配属「配属ガチャ」1年目のバンケン（平野宏周）から人事部にメールが入る・・・「今の部署は向いていません。できるだけ早く、スパイ部に異動したいです。」そんななか、バンケンのミスによって起きたミッション失敗の緊急アナウンスが館内に鳴り響く…「やりたい仕事じゃないからって、手を抜いていい仕事じゃなかったんだ」「クビにしてください・・・・」後悔するバンケン人事部はバンケンと世界を救うことができるのか！？

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。中小企業では、会社の命運を握るのは何といっても社長。とはいえ、社長一人に依存する会社は危険です。そこで経営幹部を複数人、育てることを目標にします。経営者がいなくても会社が回る組織。中小企業の経営者が描く目標です。やがて経営幹部が育ってくると、社長が発言をしなくても、それなりに適切な意思決定がされていきます。その場の出席者のコンセンサスを取り、納得性の高い結論が導き出されていく。目標にしていた「社長がいなくても回る会社」にな

乳がんの罹患ワースト1は東京都だとか。妊娠期間中は女性ホルモンの影響で、乳がんリスクが激減するという。本当？？さて、上司、人事部への休暇相談の際の告知です。上司へは病名は話をしていません。外資系企業で働いている私の上司は、中国人女性。手術が必要で、休みが1-2ヶ月必要な旨は伝えましたが、詳しい話しは機密にして欲しいと最初に話しました。根掘り葉掘り聞かず、仕事の引き継ぎとゆっくり治療するようにと優しく寄り添ってくれて、不安な私としては、すごく救われました。会社に休暇申請は、日本語の診

『スパイの人事部』第１話人事部のミッション：中堅社員のモチベーション低下世界中の金融機関システムを狙うサーバーテロを防ぐためミッションを遂行するのは「絶対に失敗しない男」コードネーム・スミスそんなスミスから人事部にメールが・・・「一身上の都合により、退職させていただきたく存じます。」絶対に失敗しない男がいなくなったらかなり失敗しちゃうミッションになるってこと！？人事部はスミスと世界を救うことができるのか！？キャスト守田守/堀夏喜FANTASTICS最近、人事部に異

前回までの話はこちら。『オンブズマンに相談した』前回までのお話はこちら。『緊急会議で嘘だらけの演説を聞いて』先週２月19日（月）、ある従業員が出した「内部告発・上層部批判メール」をめぐって職場が大騒ぎになり…ameblo.jpオンブズマンとの会話オ：ゆかいなオッサンの行動は労働基準法に違反している可能性もある。結果は約束できないが、人事部に報告するか？私：報告したところで結局何も変わらなければ、私が針のむしろ状態になるだけだ。オ：ゆかいなオッサンのヤバさについては、ほぼ全員

前回までのお話はこちら。『緊急会議で嘘だらけの演説を聞いて』先週２月19日（月）、ある従業員が出した「内部告発・上層部批判メール」をめぐって職場が大騒ぎになり、緊急会議が開かれました。詳しくはこちら。『職場全体の緊急…ameblo.jpオンブズマンに相談した４年前に相談したオンブズマンとは別のオンブズマンに相談しました（前回の人はやめてしまっていたので）。ミーティングは、Zoomにしてもらいました。理由は、最近とくに疑心暗鬼になっているゆかいなオッサンが私の様子を探っ

先週２月19日（月）、ある従業員が出した「内部告発・上層部批判メール」をめぐって職場が大騒ぎになり、緊急会議が開かれました。詳しくはこちら。『職場全体の緊急会議が行われることになりました』ゆかいなオッサンが、「上層部に不当な扱いを受けている」という大嘘の噂を流して、それを信じた人が上層部を批判するメールを職場全体に送るお祭りが始まりました。上…ameblo.jp会議の前にも「緊急会議で上層部の辞職を求める署名活動が行われるらしい」という噂も流れて、とにかく職場が揺れに揺れた一週間

詳しい内容は一つ前の記事を見てください🙇‍♀️人事部同席の会議沢山準備しましたが、人事部の方が同席してくださっていたこともあり、かなりスムーズに話が進みました聞かれた事は以下の通り☑︎入所日☑︎慣らし保育に上限はあるのか☑︎復職希望日復職日がその場で確定特に反論などなく、私が希望していた4/30で許可いただきましたその間、上司は一言も話さず存在感ないまま会議が終わりました拍子抜け人事部入れての会議は復帰した時の仕事のし辛さなどから避ける方が多いと思います私

半月間就活していたんだが、企業様に申し上げたい。面接（職場見学）時になぜ「VLookupが使える程度」と訊くのでしょうか？もう時代はとっくにXLookupなんですけど。その時給間違えていません？私にとって、マウスを使わないでエクセルを使うという人こそ中級～です。エクセルが得意な人をエクセラーと呼ぶのですが、馬じゃないですwさらに、もうAccessは使わないで、Excelだけですべてを完結させようという*ModernExcelの時代。*エクセルは2016から

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。私の仕事上、経営企画や人事部の方と会社の組織づくりについて計画を作ることがあります。会社によってですが、営業部や製造部が社内で最も影響力を持っていることがあります。経営企画や人事の方は、人事施策(研修含む)を実行したいが、この影響力ある部署に、首を縦に振ってもらわないと何も実行できないことあります。社内調整することに最もエネルギーを注がなければいけないわけです。例えば研修計画などを作っても、「俺たちは忙しい。研修な

新卒の就職活動に始まり、いろいろな年代の転職活動と、仕事にエントリーする場合は履歴書と職務経歴書の提出がつきもの。（クリエイター系はさらにポートフォリオ＝作品集の提出が求められる）地下鉄浅草駅の地下街は正真正銘の昭和だよ大学や転職サービスの会社などが書き方を教えてくれるが、それを読むと、私だったら、”いやいや、そんなことを書いてもダメ”とか”そんな長文誰が読むか”というものを指導されていることが多い。そんな時、ある組織の人事部採用担当の方から、「職務経歴書に心を打たれました」

こちら、地味系人事部です。:眼鏡男子と恋する乙女(アルファポリス文庫)Amazon（アマゾン）営業部から人事部へ異動となった三郷芙美（さんごうふみ）。相手の機嫌や理解度に忖度せず正しいことを指摘して並び立てる人事部の藤堂厚に恋心を抱く。人事部初日の三郷芙美は、元気いっぱい挨拶しますが、スタッフは冷やかな反応。これって何か異色の人が入ってきたみたいな感じなんでしょうね。それでも芙美は頑張ってマニュアルを覚えていきます。労災でミスをしたときは、「社員の気持ちやその時の状況

ママハピでも告知させていただいていましたが、先日の2月9日に、東京国際フォーラムにて、東京都主催の「私らしく働く合同就職面接会」のセミナー登壇をしてきました。昨年より多くの方にご来場いただきましたが、色んな企業の話を対面できけるって本当にいい機会だと思います。セミナーは一部ですが、求職の参加者の方からコメントいただきました。＝＝＝今後のキャリア育成に向けて参考になりました。ブランクもキャリアという自分では思いつかない考え方だったので良かった

令和６年４月から求人募集時に明示する事項が追加されますブログ担当さとちゃん労働条件明示のルールの改正募集する労働者の労働条件を明示することが必要です！追加されます！令和６年４月１日からは、１従事すべき業務の変更の範囲２就業の場所の変更の範囲３有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）ついても明示することが必要となります。出典：厚生労働省令和６年４月から労働条件明示のルールが改正さ

今日も、立ち寄って頂きありがとうございます。オファーレターをもらったことがある方って、どの位いるんでしょうか？転職の時は、もちろんもらう筈ですよね。会社によっては、異動の時にもらって、サインするところもあると思います。57歳の転職時も、当然オファーレターをもらいました。前回書きましたが、オファーレターの内容で、転職の決断をしようと思っていたので、妻と二人で、しっかりと読んで、納得し転職しました。ところが、それから、３年後・・・そのオファーレターが、間違いだった

仕事している時間が長くなると、考える時間の割合が増えて、感じる割合が減る傾向があります。「職場に感情を持ち込むな」と上司が言っているのをきいたことがあります。単純な私は、「そうか、感情を持ち込むと否定されるんだな～」と記憶しました。いつしか、読む本もビジネス書か、専門書になり、小説を読むことはなくなりました。どこか「フィクションなんて」という気持ちもあったように思います。仕事が趣味、と自己紹介で言ってた頃、話題の映画やドラマも「あらすじ」や「評論家の解説」

少しご無沙汰になってしまいました！年末年始は家族とのお出かけが多くて、忙しくしていました。とっても遅ればせながら、2024年もよろしくお願いします。皆さんにとっても良い年になりますように。今年はさらに、当たり前の日常が一番の幸せであり感謝する、大切なものをもっとちゃんと大切にできるようになる、ということを自身のテーマにしたいです。今日は、来月の活動のお知らせもさせてください▼ウーマンエンパワーアワード２０２３2024年2月7日水曜日10：30～12：00

人事部の仕事として、若手社員の話を聴く「ヒアリング」。順調な話は、聴くのに難しさは感じませんでしたが、不満の話は、どう聴けば良いのか、聴くほどにわからなくなっていきました。若手社員の抱えている、上司への不満、日々の仕事への不満、会社に対する不満…。聴けばもっともなこともあれば、もう少しやりようや、考えようがあるのでは？？と思うこともあるし、解決方法を話したくなる時もあるし。何もできないし、何も言えないようなこともあると、無力感にさいなまれたり…。そんな時は、

珍しく人事部早退して、夜からのバドミントン初打ちです🏸良いストレス発散です👍夜中足つってしまい、結局明け方に目が覚めて寝不足の休日笑夕飯は我が家では珍しい中華丼😊

元伊勢・京丹後仕事もお金も健康もご縁結びまでも＜かごみや流おり符術＞で家庭円満、福徳円満にかごみや流おり符師日嵜結乃亜（ひさきゆのあ）です^先日、娘と旦那さんと3人で神戸にお買い物行ってました^^『神戸に来ています^^』元伊勢・京丹後仕事もお金も健康もご縁結びまでも＜かごみや流おり符術＞で家庭円満、福徳円満にかごみや流おり符師日嵜結乃亜（ひさきゆのあ）です^今日は神戸へ…ameblo.jp三宮、元町で中華とお買い物ハーバーランドでイルミネーションという予定で

お局様から、帰っていいとの許可をいただいたので、日高屋へ。まあ、お局もイラついていた。この女、年収2000万の超エリート営業ウーマンでも、独身。まあ貴族だな。ことの次第を、奥さんとＳ上司に言ったら、男だからなめられたんじゃないだって。今まで人事部に男はいなかったみたい。初だって。女女女女女女女女女男女女女女男女女女女男↑ボッチ

こんにちは。個人事業主でない限り、会社のような組織で働かれている方は必ず担当課と役職がありますよね。その職務と役職は何のためにあるかというと、対外的には会社を代表してその業務の担当であることを証明する事、対内的には職務の範囲を明確にするものではないでしょうか。会社の仕事内容に関していうと、大企業は完全に職務の部署が分かれており担当する業務に対して責任を持って仕事を行えば良いということになるでしょう。（大きい組織なので業務量が多いため担当分野を決めないと仕事が回らない）中小企業

第12話頭の固い部長たち親会社にグループ会社の管理部門がすべて統合され、私たちは自社ビルの4階に新しくオフイスを構えることになりました。総務部、人事部、財務部、経理部の4列の席配置です。各部署には生き残った社員が1部署に5名から6名が配属されていました。新たにスタートを切った総務部は、まず初めに「手続きの電子化」を推し進めることになりました。私が以前所属していた飲食会社は、上場していただけあって親会社よりもIT化は何かにつけて進んでいました。伝票や稟議書、申請書類

はああ、彼氏じゃなくて早期内定が欲しいんだけどな〜お酒飲みたいな〜ティンダーの年上の男の人奢ってくれるかな〜大手食品メーカーの人事部のひととマッチングして仲良くなって内定もらうことを夢見て今日もティンダー男のとデートです！ティンダーで20人くらいと会ったらコミュニケーションスキルがどんどん上がる、ある意味就活。