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ダイハツの不正報道で馬鹿コメンテーターがイロイロ知った風な事言ってるが、記者会見で言っていた様な販売までの時間が足りない、開発時間が足りないとか言ってる原因は何なのか?足りないの当たり前ですよ。私は同じ業界に居ましたが、昔は残業は月187時間、60日連続勤務が当たり前でした。だんだん残業が規制され出来なくなった。残業187時間て通常勤務時間を越えてる訳ですから、1人で2人分働いていた訳です。一昨年あたりから働き方改革とか言って更に残業時間が削られ有給休暇の取得率も上げろと言われ、
10月途中から事務員が一人、減ったせいで時間外労働が増えとる( ̄▽ ̄;)で、上限、超えとるやないかーーーい!\(°∀°)/まぁ一人の負担が増えるからな…ってこれってワタクシだけ負担が増えとんやゎ…(●˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭⁾どうにかしてマジで…そんなこんなで休日当番しております。はぁ…またね。
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。今年も残すところ数日となってまいりました。そしてこの時期になると多くなる質問のひとつに労働者代表の選任があります。年末に実施する企業や年度末に実施する企業が多くこの時期になると質問が増える傾向にあります。そこで昨年に続き、今年も労働者代表の選任についてブログをアップしたいと思います。労働者代表の選任(Ver.2023年)就業規則の作成・変更最後までお読
美魔女パイセンからメールを頂いた。こういうこともあるかもしれないから、私は、おかちゃんさん直々に言って欲しいって書いてるのに、自分がこうだから、自分がおかちゃさんの言ってる事を伝えるのはダメなのか?の一点張り。最後の方は、そんなに、おかちゃん直々に言われないのダメなのか?と半ば逆ギレ!(笑)私は、前から気付いてましたよ。美魔女パイセンが、朝バイトをしきりたいと考えてること。おかちゃんさんが、まだ赴任して、半年も経ってないからかもしれないけど、おかちゃんさんを言い方悪
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。最近、違法な時間外労働による労働基準監督署の監督指導のニュースをよく見かけます。2024年問題が数カ月先にやってくるのに現時点の法規制でも監督指導をされている件数は増加傾向にあります。今回のブログはその辺を題材として対象となる業界に警鐘を鳴らしたいと思います。特別条項違反で書類送検36協定を正しく運用していますか?最後までお読み頂きありがとうございました。
11月24日(金)15時より第3回定例役員会が開催されました。主な審議事項は①創立50周年事業収支決算について②創立50周年記念誌編集内容について③令和6年新春互礼会について④わかさ支部ボランティア活動について⑤技能検定3級について(その他)〇石綿について〇建設キャリアアップシステムについて〇高校の出前授業について〇全国技能グランプリについて以上について、審議、報告が行われました。皆様、お疲れ様でした
お読みいただきありがとうございます!独身アラサー女のリアルな日常を書いていますあぁこんな女もいるんだなと思っていただければ幸いです月曜日から残業しまくってるアラサー女です1日平均2〜3時間残業36協定はもちろん申請済み残業した分残業代出る企業なので、そこはありがたいけど大学時代みたいに夜中作業やろうとか出来ないのはちょっと不自由朝の早起きが苦手なので出社時間は大体9時頃そうなると退社は20時〜21時になります帰って、ご飯食べて、お風呂入ったら自分の
11月2日法人より「令和5年度労働者代表選挙実施のお知らせ」の回覧メール(以下、回覧メールとします)がありました。回覧メールでは、労働者代表選挙実施につき「既定路線」のごとく選挙実施の手続が記載されておりますが、今回の労働者代表選挙の実施については、本組合との事前の協議が一切なされないまま「法人サイド」により一方的に告知されたものです。当該行為は、実施手続きに不備がある内容となっており、労働基準法に沿ったものでないばかりか、労働組合法で規定する「不当労働行為」に該当するものであると組合では認識
運輸局は大阪シティバスを運行停止処分を行うでしょう。ですが、責任は、、、5年前に大阪市バスから民営化された事により、違法運行しなければいけない環境にあったのですよw最大で月125時間の時間外労働も大阪シティバス運転手のべ288人が「36協定」に違反(読売テレビ)-Yahoo!ニュース280人あまりのバス運転手に、労使協定に違反する残業をさせていたことが分かりました。大阪シティバスが2020年度以降の運転手の残業時間の実態調査を行ったところ、今年7月までの3年4か月の間にnews
杏ちゃん決まった!主役パラリーガル役のムロツヨシくんの緊急入院をネタにしてそれこそ急遽の脚本練り直しだったろうにメッチャ上手くまとめててビックリ!でした!しかも今回の出番は少ないんだろうなと思っていたらちゃんと主役の活躍していて2度ビックリ!さらに「踊る大捜査線THEMOVIE」ラストの病院シーンをパロるなんてまいりました!ストーリーもしっかりスカッ!と来る流れだったし、平手友梨奈てち演じる杏弁護士は改易追う事に表情豊かになって来て初回から見ると大分愛されキャラに変貌中って趣です😃
今回は、前回の団体交渉でも議題に上がっていた従業員代表制度についてのご報告をいたします。良ければ前回の以前のブログも参照にしていただければと思います。↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓『第3回団体交渉のご報告その③』≪従業員代表のシステムについて≫厚労省のモデル従業員規則には36協定や従業員代表選挙の記載ありますが、ヤンセンの就業規則には36協定も従業員代表選挙の記載もあ…ameblo.jp我々は、従業員代表制度には不明瞭な点が多く、現場の意見が会社側に伝わらないのではないかと懸念をしております。
皆さま、こんにちは。今日は在宅開始前に朝ローソンお茶だけGET。からのー夜ローソン同じローソンに行ったんだけど、朝の部に居た黒人の人が夜の部にも居て、驚いたわ。働きすぎじゃなくて?36協定、大丈夫かしら。しかし、同じ人が居るって、微妙よね。こいつ、また来たって思われたらどうしようかしらね。ま、思うわよね。普通。では、今日はこの辺でーPRONTOFANBOOK【SPECIALパスポートつき】(TJMOOK)[株式会社プロントコーポレーション]楽天市場
なんか前にもおんなじようなタイトルでブログ書いた気が。デジャヴ?まだ水曜日だってよーみなさーんまだ水曜日…あと2日もある…今月はなんだかんだで、給料に含まれてる残業時間分はゆうに超えそうで、この会社入社して以来の残業時間となりそうです。それでも36協定にひっかかるまでは全然いきませんけどらアラフォーのおばさんは体力ないんでやっぱり残業続きはツライし、家に帰ってご飯食べたら寝落ちばっかり。生活立て直したいけど立て直せない。山グッズ買ったり、旅のカード支払いだった
書き換えました、クビでも30日以内なら無効に出来るらしいですね↓人事の人もいざと言う時の為にLINEにでも入れてヒヤリハット?の確認みたいに使いましょう•最低賃金より低い給料で働かせる契約はだめ•最低賃金未満の給料だったら、足りない分をもらえる•給料のことは、紙やメールで伝えないといけない•有給休暇は、なぜ取るか言わなくてもOK•残業した時間は、1分ごとにお金をもらってもいい•仕事に必要な服に着替えたり、朝の会議に出たりする時間も、お金をもらえる•6時間以上働くときは、45分くら
『ヒラリーマン48歳の転職活動の巻①』ひとつ前の記事はこちら↓『ヒラリーマン48歳の転職活動の巻』どうも、はじめましてタイトルの通り、この歳で転職活動を行う事となりました。※アメブロ初心者なので…ameblo.jp↑ひとつ前の記事はコチラ↑最初は、8年前に同業他社に申し込みをしました。あ、今のお仕事をお伝えしてませんでしたね。私の職業は、『小売業』です。誰でも知っているあのお店です。って、分からないですね。すみません。ご時世なので。転職エージェン
こんにちは今日もありがとうございます旦那さんの転職に伴い、家計を安定させたいと副業活動をしている今日この頃の私ですが…難しい難し過ぎる日中、正社員として働いてるがゆえに法律で定められている、週40時間以上の勤務が足枷になってなかなか副業先が見つからない正社員ではあってもバイトしてる人はたくさん居るハズなのに大体、40時間の給与じゃ賄えないから仕事がしたいのに36協定が邪魔するなんてどういう事よ物価等の高騰は目まぐるしいのに収入は中々上がらないだから収入を増やしたいと思ってもその協
漂の字談じます。私が実習制度改革、今の流れに否定的な立場をとっていること。監理団体に対して、不満を持っていることは過去の投稿を見られている方はお分かりの事と思います。実際のところ、私個人は過去、技能実習生たちの存在に救われた者であり、監理団体やその担当者に信頼を寄せ、感謝もしている。ただ直近のある監理団体の特定の担当者がひどすぎるので、過去のそうしたありとあらゆるポジティブな想いがネガティブな想いに上書きされつつある。だからこうした記事が続くのだ。で、最近の話である。
函館市民として函館バス問題をどのように見ればいいのか?自分は3つの視点が必要だと思います。①主要株主としての函館市(東急電鉄)https://t.co/YxzhUOTs44②新組合ができた経緯(新函館バスユニオン)https://t.co/wvECChJYYz③不当労働行為(北海道労働委員会)https://t.co/bL8w7bMSXR—Jfish(@jiro_kawamura)September20,2023今日はポスティングをしようかと思います。配布エリアは
これは市民で勉強会をしたいですよねぇ。#函館#くらしの足相次ぐ裁判、2つの労組、そして刑事告発~異例の労使紛争で揺れる函館バス~|NHK北海道(NHK函館放送局白野宏太朗)https://t.co/b1VUb4dUhT—Jfish(@jiro_kawamura)September18,2023昨日はこの問題をいろいろ調べていましたたぶん函館の人もまだ全然理解できていないと思います。簡単に言えば組合つぶしのためのユニオンが作られて36協定など運転手の
みなさん、おはようございます。アスカです。昨日は今の仕事で働く他県の仲間と懇親会があって行ってきました。18時から飲み始め、20時終了。20時半2次会開始。22時半3次会開始(ラーメンと餃子を食べる)25時からビジネスホテルの部屋飲み。なんだかんだで8時間ほど飲み、一番元気だった先輩は60歳くらいの方達でした。それでも途中でギブアップし、退席させてもらったのですが、結局何時までやっていただんだろう?さて、今日は労基法について学んだ話をしていこうと思います。昨日研修で労基法
今回は「36協定の提出で注意すべきこと」についてです。36協定の更新は下記となっています。〇1年以内の期間に1回以上の更新〇この更新は【法的な義務】時期の法的な限定は特にないのですが、【最低でも1年に1回】は更新しなければならないため、年度ベースで更新する会社が多いのです。そこで、36協定について整理してみましょう。まず、36協定とは「時間外、休日労働に関する協定届」の通称で、労働基準法第36条に定められているので、こう呼ばれています。「本来は」法律
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超えて社員に時間外労働や休日労働をさせる場合は、36協定の締結+労基署への届出が必要です。36協定において時間外労働と休日労働は法律上明確に区別されています。休日労働も本来の営業日以外に働かせるので、「時間外労働に当たるのでは?」という感覚があるかもしれません。たしかに契約外の労働ではありますが、休日には所定労働時間がないため、労働時間を割り振ることができません。したがって、休
みなさまこんにちわ。運送会社経営者と行政書士の二足のわらじを履いている僕が語らせていただきます。36協定と2024年問題は非常に重要な問題なので2回に分けてお話しますね。そもそも・36協定とは?労働基準法において、労働時間は1日8時間・週40時間までと定められています。原則この時間を超える労働を命じることはできません。ただし、これを超える労働を命じる場合には、時間外労働および休日労働に関する労使協定を締結し、管轄労働基準監督署に届ける必要があります。
今回は「残業命令に必要なものとは?」を解説します。先日、ある社長からこんなご質問がありました。「ある社員に残業してくれと頼んだら、「用事がある」と断られましたが、これは業務命令違反ですよね?残業手当も適正に支払っていますが、この場合は懲戒処分が可能ですか?」もし、会社が社員に残業や休日出勤を命令するのであれば、「従業員の過半数で組織する労働組合」「従業員の過半数を代表する者」のいずれかと労使協定を結び、労働基準監督署に提出しなければなりません。この労使協定は時間外
体重が、70.45キロになりました。火曜日は整形外科の日でした。2年前は、お尻がいたく下の硬い椅子に10分すわるのがきつく順番待ちで、なぜか他の人が先に診察されると、冷や汗がでていました。今はもう、お尻がいたくないのですが会社とか行くと、硬い椅子がおおいので下のクッション付パンツを何個か買っておこうとおもいます。クッションをもって、うろうろできたらいいのですがくまたん、仕事に復帰したら軽い職場から、身体に合う給料のましな職場に何回か仕事を変わらないといけません。そ
今週もお疲れ様でした今週も凹む事ばかり・・・36協定過去10年近く前から同じ時間で申請している詳細なんて残ってない・・・何故上限時間じゃないの知りません何で前任者から引き継いでませんから・・・調べといて何も詳細残ってないですけど・・・ちっ・・・私が悪い事になった社労士に経緯を聞いても知らないと言われるし上限時間にしておけば良いんじゃないですかだって・・・残業実績ってどう出すんだ給与台帳から出すか・・・18店舗100人・・・まぁ来年度からだけ
人口の減少に歯止めがかからない今の時代、残っている人からだけ取る風潮も否めない。値段が同じでも中身が少なくなれば物価の上昇だし、働けど手元に残る金額は増えず。36協定とかがあって自力で、ん〜残業を頑張っても制限時間があるとその先が見えてバカらしい。だからと言って国債に逃げても国民の借金が増えてしまう。日本国自体が買いたい物をいつでも買えない皺寄せが国民に来る。日本を良くするための大義名分がいつまで続くのか誰も予測できないのである。
今日の一言(͜・ω・)͜㊎(^$▽$^)¥(*´д`*)ハァ~...マネースクナインダケドなんだこりゃ、今回も一言になってねぇやんか(ᐙ)まったくいつもいつもgdgd・・(`^´*)こんにちはm(*__)m身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ当ブログへようこそ(੭ˊᵕˋ)੭"下の記事も何卒よろしくお願いいたしますm(*__)m『その146#今日のひとことブログ毎月恒例の血液検査をやってきた(˙ᵕ˙)』こんにちは(*・ω
《コラム》正しい残業の考え方◆残業は法律違反?労働基準法32条では「会社は1日につき8時間、1週間につき40時間を超えて労働をさせてはならない」と規定しています。したがって労働基準法の大原則に立ち返るならば、1日8時間又は1週間に40時間を超える労働いわゆる残業(時間外・休日労働)は法律違反になります。しかし実社会では残業は普通に行われています。これらの会社は労働基準法違反を犯しているのでしょうか?当然そんなことはありません。その理由を見ていきましょう。◆残業が認め
夫の勤務先を退職決定で公表します。大阪日野自動車、そう、国交省に睨まれたあの会社のディーラーです。更に下請けの前田陸送という零細企業。小企業になるのかな。日野の下請け以外にレッカーとかもやってて、JAFの下請もやってます。陸送部門で勤務先は東大阪。本社以外に事務所はありません。全て日野自動車の敷地内に幽霊のようにあります。休憩場所もまともになく、自分の車が全てです。通勤手当のガソリン代もどういう距離計算なのか、全く不足で持ち出し。やっと退職決めたら、有給消化はその後にするようにと。また訳のわか