職員研修

毎年この時期に行っている市の職員による、「職場カイゼン」と「政策」の発表会(^^)今回は・情報共有・民間企業との連携・事務の効率化・公共交通を補完する移動手段などがテーマに取り上げられ、講評は市長、副市長、教育長をはじめ、部長級職員で行うという緊張感の高い発表会となりました。そうした中、どのテーマもしっかりと練られており、とても勉強・参考になりました(^^)また、職務へのアンテナの高さや、課題解決に向けた方法の選択の仕方など、職員の姿勢も分かり、有意義な時間となりました。発

人との関わりおいて大切なことは正しいか間違っているのか好きか嫌いかよりも自分を知ることそして相手を知ることにあると思うのです相手の言動でモヤモヤしたり悲しくなったり腹が立ったりするときというのは自分の大切にしたい何かが大切にされなかったとき人それぞれ大切にしたいことが違います。自分は何を大切にしたいのかそして相手は何を大切しているのか価値観の違いをただ知ることどちらが正しいのかではなく何を大切にしたいのか自分の

今日は、岩手県内の町役場の職員研修でした。評価目線合わせの研修です。評価制度そのものは、かなり作り込まれておりましたが、評価書の評価が安定しないので、お声がけいただきました。スキルの解説にとどまらず、ロープレしたり、評価結果を議論したりと、いつも通り、ワーク中心にして行った他、疑問に直ぐにお答えしていた結果、ご満足度高めに終えることができました✨さて、これから小牧経由で自宅に戻ります。よく頑張ったのビールは、お家までお預けです！早く乾杯したいです！☆彡お知らせ☆彡成功キャリア

医療現場で職員研修をされたラフターヨガティーチャーでありほめカード講師でもあるみさちゃんのブログをリブログさせていただきました。ラフターヨガのエクササイズも多岐に渡り考えられてすばらしいセッション。ご興味のある方は続きをご覧になってください。セッションを受けられた方のご感想の中で「自分の発した言葉は自分が最初に聞く」という言葉が刺さったというところ。真なり、とおもいます。地球ほめ笑い

ことしはやっと、大勢の職員が集まっての研修ができるようになりました。今年度の第２回となる職員研修。その２回目です（同じ研修を２回開くんです。できるだけ大勢が参加できるように）。施設長による個人情報の取り扱いに関する講義から始まり、１５分位の短い講義を３本聞いた後、実技実習に入りました。歩くことが出来なくても、座っていることができる人を、ベッドから車いすに移動させる（移乗介助）テクニックを、実地で学びます。どの職員も、かつて一度は（大勢の職員は何回も）教わった

8月6日も、ただの日となってしまったのか自らを焼き尽くした元凶の中からしか道徳を学べないという臣民の心の貧しさよ広島市の職員研修資料教育勅語の一部を引用「評価してもよい部分があったという事実を知ることは大切だと考える」市長は継続使用の意向（RCC中国放送）-Yahoo!ニュース広島市の職員研修で使われる資料に、明治時代に示された教育の基本方針=「教育勅語」の一部が引用されていました。松井市長は、この資料を「今後も使用する」としています。教育勅語を引用した資料は、松井

今回は職員向け研修の風景をご案内します12月は褥瘡対策研修を実施しました。褥瘡(じょくそう)とはいわゆる＜床ずれ＞のことです。同じ姿勢が続くと、体圧が一点に集中し皮膚のツッパリ感や不快感が発生します。さらにその体圧が一点に集中した状態が続くと、血流が滞り、褥瘡に繋がる可能性が高くなりますので、その体圧を一度リセットする方法を『背抜き』、『尻抜き』、『かかと抜き』といいます。背もたれを起こしただけの状態です。体験した職員からは『これは背中が引っ張られてキツ

今日は職員研修を行いました。講師は…職員サービス業としてみんなで学ぶ場時間です。今日は、挨拶とても大事な部分。介護職、看護師である前に人としての部分を勉強しました一人一人が改めて自分を見直す場になったようです※全員が研修に参加するまで毎日行います

まいど教祖でっす😌さて我がクソ会社では年に２回職員研修があります。コロナ禍でここ３年ほどウェブ研修でしたが、来年２月（しかも連休の時）に集合研修が組まれました😫まずこの日程がクソです。そしてこの研修の悪いところは設営を正社員に丸投げすることです。それと会場がボロく椅子が硬くケツが４つに割れるくらい痛い。そして休日の朝８時に会場づくりからはじまります。それ以降夕方まで会いたくもない各事業所のクソ社員どもの面を見続けなあきません。しかも今の総務、全く機能

ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー毎日新聞2023/12/1118:52市職員研修に教育勅語広島市長が引用専門家「不適切」教育勅語の一部が使用された広島市の新人研修資料広島市の新規採用職員研修で、松井一実市長が戦前の「教育勅語」の一部を研修資料に使っていたことが11日、市への取材で分かった。市長就任翌年の2012年から毎年使用していた。教育勅語は軍国主義教育の柱だった文書で、専門家は「現行憲法の理念に反し、不適切だ」と指摘した。22年4

町の職員研修で2回にわたり、大同特殊鋼知多工場と長久手市役所にお邪魔。大きな工場での生産の様子、若い人が多く人口が増えている町の情勢など感じる事もたくさんです。

2部に分けて投稿しています本文はこちらです今はこうする！高齢者患者ケア❶今おさえたい「看護技術」⑴施設での看取りは可能か？・高齢者の最期を迎える場所が病院か在宅しかなかった時代とは変わって、現在は介護施設でも看取り対応が可能となりました。・個人の希望を尊重して最期を迎える場所を選ぶことが可能となっています。・現在の日本では看取りの場所として最も多いのが病院であり、およそ8割を占めています。・希望していても、介護施設での看取りの条件が整っていないのが

練馬区私立幼稚園協会様研修会【聴き上手になる方法】子どもたちの「せんせー！きいてぇぇ〜！」保護者の「先生…聞いてください…」先生同士の「先生！聞いてますか？」今日も先生の耳は大忙し講師くぼあやのにとってこの日は、ひとつの夢を叶える日であり感謝を伝えられることに感謝する日でもありました。「まずはお礼を言わせてください」練馬区私立幼稚園協会様よりご依頼をいただいたときから講座の最初はこの言葉からスタートすると決めていました。それは講師としてというだけでなくひとりの元

【Re･riseNewsさんの取材動画】Y'scommunications代表の本郷佳江です。買い物に行くたびにおせちの予約を目にし早いなあ…今年もまた、この季節がやってきたんだなあ…そう実感している今日この頃…遅れ遅れの報告第○弾？！十年近くお世話になっているNPO法人の職員研修「不適切なかかわりとは」～子どもの人格形成を育むために～一部ですが感想を紹介いたします。↓↓↓今まで私たちは、「自分がどうしたいか」より、「他人、周

鹿児島市吉野町の「らしさ保育園」の職員研修にて、『保育へのリトミック活用』をテーマにお話しさせて頂きました。もちろん、リトミック実践も行いましたよそもそも、リトミックとは・・・から始まり、気軽に取り入れるためには・・・期待できる効果、可能性は・・・感覚統合について・・・最後は、どるちぇリトミック®の実践ヽ(^。^)ノヽ(^。^)ノ子ども達に、というよりは先生方にめいっぱい楽しんで頂きましたまずは自身が楽しい、と感じなければ子ども達にも伝わりませんからね。賑やかな

【Re･riseNewsさんの取材動画】Y'scommunications代表の本郷佳江です。今日は児童館の巡回訪問。可愛いお手紙を貰いました♡さて遅れ遅れの報告…今日は、暑い夏の日に開催したO町児童館職員研修「アンガーマネジメントから学ぶ」～【怒りの感情】と付き合う方法～本当に今頃ですが(;'∀')感想を一部紹介させて頂きます。↓↓↓「怒りをコントロールする」ことは自分をおさえて我慢すると思っていて、自分が自分でなくなるのでは

徳島県佐那河内村の村立保育所で虐待や不適切保育があった問題で、国が義務付けている職員研修が適切に行われていなかったことが９日、分かった。村が今年２月に実施した保育所への指導監査で指摘していた。村は１２日までに保育士の処分を決定する。村によると、指導監査は児童福祉法に基づき定期的に行われる。２月の監査では「職員研修の年間計画があるか。施設内研修が適切に行われているか」という項目で「できていない」と評価した。村は、昨年度は施設内研修が１回も行われなかったとみている。同法の指導監査は都道府県が

この日は、毎年恒例の「市長講話」。今回は若手職員の皆さんを対象に、吉川市全体の理念から、各分野・事業の理念、そして市長としての市政運営理念や課題として取り組まなければならない重要案件などについてお話しを(^^)一人ひとりがそれぞれのセクションをしっかりと務めながらも、全体像を把握し、チームとして進んでゆくことが大事。今後も、「価値ある未来」を創り出すために、共に頑張りましょう！中原恵人

こんにちは似合う色を通してHAPPYSMILEをお届けする色彩講師阿部康子です美色コーディネイト講座カラー診断士養成講座パーソナルカラー診断ワンデイ体験レッスン日頃は上記をメインに四日市、桑名、津にて活動していますでも、10月は'色✖️教育活動'で動き回りましたまずは地元今回は2回目色✖️教育笑顔輝く子供未来プロジェクト''似合う色を通して自分らしさを発見''開催日

今日は定例の職員研修でした。組織全体を変えるには何割が変われば良いかということを学んだことが、自分にとっては収穫でした。答えは全体の３割が変われば全体が変わる、でした。３割を具体的にイメージすると40人のクラスで言えば12人、80人の組織で言えば24人。まだまだ多いように自分には感じられました。そこでもう一歩踏み込んで３割を全体と捉えると、それを変えるにはまたぞの３割すなわち大本の約10％が変われば全体の３割が変わることになる

１０月２４日(火)に職員研修で、ガウンテクニックを実施しました。新型コロナウイルス・ノロウイルス・インフルエンザ等の感染予防を行なう為、手指衛生の仕方や防護服、マスク、フェースシールドの着脱方法について、看護師から説明して頂き、実際に職員間で着脱を実施しながら確認を行いました。

山梨県甲斐市にある企業主導型保育園「にじいろＫｉｄ'ｓ」の保育士＆職員研修を兼ねた『あそびのおけいこ』を楽しくお届けしました。衣川代表には、駆け出しの頃から「山梨発信！健康安全郷育プログラム」の価値を認めていただき、ふるさと山梨の一時預かり保育(以前の施設)にいち早く計画的に取り入れていただきました。感謝しますm(__)m今回の『あそびのおけいこ』は、運動会シーズンなので「綱引き」等を幼児＆保育士と楽しみました。また、子どもたちと職員の大切な命を守る防災について職員に学んで頂きました

【Re･riseNewsさんの取材動画】Y'scommunications代表の本郷佳江です。朝・晩寒すぎません？寒さで目覚める最近…皆さま体調崩されていませんか？さて先日アップした174名の方にご参加頂きました！初任保育士研修こちらの感想の続きです。↓↓↓自分の中で不安だった保護者対応についてじっくり学ぶ事ができて良かった。これからすぐに実践できそうなことが多々あったので、活用して保護者との信頼関係を作っていきたいと思った。改

本日午前中は職員研修の為、通常サービスはお休みでした。毎月の職員全体での擦り合わせにプラスして今月は虐待防止の為の施設内研修を行いました。

頑張りすぎてわからなくなっている生き方から、安心感のなかで本来の自分を取り戻し、人生を謳歌できるようになる！おくるみセラピー創設者の鈴木やっこです。人生を変えたい！頑張っているのに、報われない！人間関係やパートナーシップに困っている！自分らしくいられない！と思っていたら、人生を変えるチャンス❣️です。心の奥底にある思いグセを解放し、自分らしく望む人生へと変えていきましょう。初めての方へ安心感のなかで本来の自分を取り戻すおくるみセラピーについてはこちら市役所に

安城市令和５年度児童厚生委員等分科研修会でアンガーマネジメント研修を担当しました。対象は、児童クラブ、児童センター、子育て支援センターに勤務されている先生方。４５名の先生方がご参加くださいました。朝からありがとうございました。日常的に子ども、職員、保護者と深いかかわりあいが必要な環境では、「自分自身の怒り」と、「他者の怒り」にあるお互いの理想、願望の違い弥認識のズレがおこりやすく価値観のすり合わせが必要な場面も多くあります。そんなときに湧き上がる「

９月２１日に東京都練馬区にある障がい児の放課後等デイサービスたまみずき石神井にて職員研修の講師をさせて頂きました。オンラインで法人各地の施設と繋ぎながら、座学での指導と現地の職員の方々を交えて実演を行いました。現場の方々なので皆様、実際の担当する子ども達の様子を思い浮かべながら研修に参加してくださっていました。職員の方々は支援での悩みを相談されながらも、時折、子ども達を想う浮かべて笑顔になっている表情をみて、スタッフの方々の子ども達への愛情を感じました。研修後、デイサービス内で職員の皆様

【Re･riseNewsさんの取材動画】Y'scommunications代表の本郷佳江です。日々の仕事を言い訳に(;^_^A報告が遅れておりますが…令和５年度仙台市保育所連合会主催今回は主任研修ならぬ初任保育士研修会Ⅱの報告です。こちらは会場＆オンライン同時開催で同内容２回の開催。合計174名の方にご参加頂きました✨タイトルは「保護者支援」感想を一部ですが紹介させて頂きます。↓↓↓講師の方の話を聞いて、保育者としてどのよう

先日美深の事業所はれるさんでの職員研修にて本人活動を地域にむけてどう向き合うかと言う部分で野々村の方に声をかけていただき、行ってきました！ののむら自身、前職が剣淵だったので、美深の事業所さんや、その周辺の事業所など今の事業所を立ち上げる前からつながる方もいて道北と言う部分も自分のフィールドでもあるのですが、振り返りながら支援者同士で地域の話しが出来る楽しさを感じながら、予定時間をはるかに超えてしまい、申し訳ない感じでしたが、何か研修だけでもなくこれからもつながれる感じでうれしい

もう誰とも比べない！卑屈な私はもういらない！重たい心が軽くなる私色の毎日♪色の教室はろいろ堀川優子です色でわかる子どもの気持ち！深堀りしました！月に一度の学びの時間今月は『各色の子どもの個性と言動を深堀りしよう♪』というテーマで、進行を担当させて頂きました！お世話好き…こだわりが強い…1番が好き…話を聞いていない……などなどそれぞれの個性の特徴も色で見えるとわかりやすい！そして、個性の特徴を知っているとなんでそんなことするの！？なんで〇〇しないの！？