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あ〜…。仕事のマンネリ化を感じている。そう感じてしまった方へお届けいたします。今回は、「ゲーム感覚」で楽しむコツ!もし、あなたが期待していたキャリアアップの機会が訪れなかった時、失望感や停滞感を感じるのは自然なことです。私だったら「これだけやってきたのに、もうやってらんない!」って思います。しかし、この状況をポジティブに捉え、自分自身で仕事の楽しみを見つけ出すチャンスと考えてみませんか?仕事に対する新しいアプローチが、思わぬキャリアの転機とな
電子メールやSNS(SocialNetworkSystem)を用いて、スタッフ全員への情報一斉送信を行っている職場は少なくありません。これは、全員に確実に情報を送ることができるだけでなく、開封状況の確認もできるので、“情報を伝える“という点ではとても効果的な方法です。ただ、情報は、送れば終わりではなく、その内容を受け手に正しく理解してもらわないと意味がありません。つまり、“情報が伝わった“かどうかは不明です。今回は、この“情報が伝わる”ための工夫例を紹介します。“伝える”から“
#とろり天使のわらびもち#津島店#ポートウォークみなと店はお客様からの声を大切に#業務改善に取組ます。#お客様の笑顔が見たい#アルバイト#津島市#名古屋市港区#ポートウォークみなと#港区#飲むわらびもち抹茶#飲むわらびもち黒蜜#飲むわらびもちミルクティー#飲むわらびもちプレミアムストロベリー780円#飲むわらびもちリッチショコラ❷#飲むわらびもちストロベリーラムネ500円に#飲むわらびもち蜂蜜きな粉ソイ#コーヒーゼリーわらびもち#カスタードプリンわらびも
HumanEyes活動レポート❷今月22日、大阪にある当社施設・関西FEトレーニングセンターにて、2023年度の全請負事業所QC活動発表会を行いました当社は、人材派遣事業だけでなく、製造工程の一部や特定のライン、工場全体、検品・検査工程、物流なども特定の業務を丸ごと受託し生産する「業務請負」も行っていますその特性を活用し、全請負事業所にてQC活動を毎年展開しており、この日、予選を勝ち抜いた7チームによる本年度のQC大会・本選が行われたのですドキドキ活動テーマは、安全推
伊藤忠、米BCGと新会社AI使った業務改善を提案→https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC199SR0Z10C24A3000000/伊藤忠商事、ボストン・コンサルティングと新会社生成AI使うDX提案-日本経済新聞伊藤忠商事は米ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)と組んで企業に生成AI(人工知能)などを使った業務改善を提案する事業を始める。4月に立ち上げる共同出資会社を通じて戦略の策定からシステム構築まで請け負う。総合商社と世界的なコンサ
やさしいマーケのコツをご覧頂きありがとうございます!那覇在住お助け先生ゆいまーること飯田晃一朗ですゼヒトモのマーケティングサービス今回はなぜ私がポンコツ先生としてリブランディングしたのかその理由をお伝えします通常のブランディングは自社の商品や自分自身を格好良く見せるのが鉄板ですよね?しかしネットに溢れるやたら自信たっぷりなドヤっている人が多くかえって胡散臭く思う方が増えたと感じます特に知名度の低い個人事業主や中小企
ITサービスマネージャーに合格する!!4/21(日)のIPAの試験で、3回目の挑戦です前回は午後IIの論文でC判定午後Iまで突破出来たのに悔しくて論文添削を受けているのですが、まだまだ本番でスラスラ書ける気がしないまだ半月以上はあるし、最後まで足掻くぞ↓今、勉強に使っている本達最初にALLINONEパーフェクトマスターを一通り読んだら、だいぶ理解が深まりました!2023-2024ITサービスマネージャ「専門知識+午後問題」の重点対策[平田賀一]楽天市場${EVEN
ヒーズ株式会社の岩井徹朗です。目の前に相手がいれば「あれ、どうなったっけ?」という場合でも通用することがあります。前後の文脈や顔色から・あれ:昨日頼んだ仕事・どうなった:どこまでできたのか?ということが推測されることが少なくありません。しかしながら、オンラインでの打ち合わせが浸透して、人と人との距離が以前よりも遠くなってしまうと、「あれ、どうなったっけ?」では通用しません。少なくとも「対象」をハッキリさせる必要があります。また、「期限」も大事。「あれ、どうなったっけ?」とい
最近、父から教えてもらった事。仕事が出来れば昇進できる、というわけではない事。職場で全く仕事が出来ず、たとえ部下から信頼されてない人間でも昇進できる人がいる事。つまり、同僚や部下から信頼されて、実際に仕事もバリバリできる人間だとしても、上司から気に入られる能力がなければ、昇進できないらしい。仕事を遂行できる能力と同僚やお客さんからの評価が得られる能力と、管理職から気に入られる能力は別ベクトルのようだ。当たり前かもしれないが、昇進には、上司から評価される能力が最優先されるよ
【介護報酬改定】厚労省、テクノロジー活用の「生産性向上加算」の詳細を通知導入から運用までトータル実践を評価|ハートページナビ(heartpage.jp)介護保険最新情報Vol.1218厚生労働省は新年度の介護報酬改定で、介護現場のテクノロジーの導入を後押しする「生産性向上推進体制加算」を新設する。今月15日、その基本的な考え方や算定要件の詳細などを明らかにする通知を発出。介護保険最新情報のVol.1218で広く周知した。【Joint編集部】新たな「生産性向上推進体制加算」は、介護職の
私は人との出逢いについてはものすごくついてるし、恵まれているかなりの自慢なんだけど(この前も書いた)本当にいい人たちに恵まれるのですよ。今働いている職場でもそう。あの頃は夫がまだ不安定で職に就いたけど、いつまたどうなるかわからなかった頃で一番不安な時でした。どうにか周りに迷惑はこれ以上かけないように早めに復帰したくて生後3ヶ月頃から手当をもらいながら復帰を目指していました企業一体型や無認可保育などの施設があるにはあるけれど、なかなかここだというところがなく紆余曲折してはっ!ときがつき
本日は新幹線日帰り出張。さて、以下のどれに乗ったでしょうか?…というクイズはさておき…。新幹線から出張先に向かう車の中で、緊急地震速報。車は動いているので感じることはなかったのですが、結構大きかったようですね。帰りの新幹線は、その影響で、少し遅れていました。さて、オンライン会議がかなり普及した今日この頃ですが、やはり出張して、実際にFacetofaceでお話するのはやはり「空気を感じる」というか、インターネットでは伝わらないアナログ情報を感じ取ることがで
こんにちは、衛ねっとです最近風の強い日が多いですね出勤時には前を歩いていたお散歩中の小さなポメラニアンが、強風に飛ばされそうになっていてかわいそうでした今朝は緊急地震速報も鳴り、そちらも驚きました引き続き地震への注意が必要そうですねさて、本日は保育園のコンサルティングとは①のつづきとして、②を書いていきたいと思いますテーマは「保育園にはどんなストレスがあるの?」です。保育に限ったことではない「あるある~」がいっぱいあると思いますから、是非共感の気持ちでお読
一緒に仕事をしていて満足していたらこの人を紹介したいとなります。クリエイターデザイナーサポート系のサービス士業税理士弁護士経営をしていると「良い業者さんを探しています。どなたかいませんか?」とご相談をいただきます。その時に頭に浮かぶのは自分が信頼していて満足している人の顔。なので、紹介が多発します。仲間に紹介一緒に仕事をしたりすることになったりします。対して、満足いっていなければ紹介には至りません。実
毎度~お彼岸の中日です日曜日に墓掃除してきたしでもって中日は午後から来ると連絡があったのでまぁ1日自宅待機でしたまぁ毎年の事なのでね午前中はチョイと仕事でフライス盤使って少し加工して動作確認して、明日組み付け予定ってところまでやって終わってゆっくりしてたら親戚が来て、二組が帰ったら次は孫を連れてきた小学校入学前の3人の・・・私から見ると姪っ子の子供なんて言うんだ調べたら「
押忍🥋こんにちは☺️〝右腕〟の祐幸です!!<先日の雪の日のベランダ>「オフィスがタワマン」…と聞くとオフィスがステキなところにあるんだな!?と思うでしょう(笑)でも…ここでの「オフィスがタワマン」は意味が異なります。オフィスのパソコン周りに書類が高く積み重なっている…という意味です。最近は、リモートワークが多くなり、オフィスの滞在時間も限られるケースが増えましたね。また、オフィス内もフリーアドレス化や、セキュリティ対策の一環で鍵付きキャビネットが充実したりと
精神的疲労が溜まってます。1月半ばに看護部長と副部長から呼び出され、業務改善(途中からマニュアル作成だけに変更される)という言葉で仕事を依頼されました。僕の病棟からは僕が、もう一つの病棟からはもう一名の先輩が。それだけではなく、「そろそろどうか?早ければ4月に。給料はもちろん上がるよ。」との事で、昇進の話がチラリとありました。今の職場で働き始めて6年目。年齢も40代に入り、中堅のようなとこ。この3ヶ月間、病棟職員に改善点についてアンケートをとったり、自分なりに分析したりしていました
昨日午前はスタッフ面談でした。最後のこうら事業者の皆さんとなりました。おつかれさまでした。しかし、まだ責任者クラスが数名残っていますので、しっかり行いたいと思います。午後からは、デイサービス運営について、責任者と懇談しました。夕方からは、別のデイサービスの業務改善会議に参加しました。しかし、なんと寒い日が続くのでしょうか。早く暖かくなってほしいですね。
今日ボスに呼ばれて、来年度の役割を教えられました。まあ大体予感はしてたけど看護研究のメンバー。発表者かどうかは仲間内で決めてくれだって!研究はやってもいいけど時間外への持ち越し多すぎて正直他の業務減らしてくれないと無理だと思うけど、どうなんだろう?メンバーの一人がやりたくないって直訴したけど、業務命令で変更してもらえなかった。30年この仕事やってるけどいまだ、これだけは慣れないし家に持ち込まないではいられない。まあ、何しようかふわっと考えましょうかね。働き甲斐改革
損保大手4社が保険料事前調整“再発防止へ対応”鈴木金融相https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240319/k10014395421000.html損保4社が保有する「政策保有株式」上位30社リスト将来的にゼロを目指すとする保有先企業はどこか損保4社が保有する「政策保有株式」上位30社リスト企業間の関係性維持などを目的に保有されてきた政策保有株式。その政策保有株式が多いことが知られていたのが損害保険業界だ。その規模は、2023年8月配信の「株持ち企業ラ
昨日午前は、事業者協議会の理事会でした。次年度は役員改選がありますので、改選に向けての確認や総会記念講演会、年間計画で大切になる研修計画について、協議しました。午後からは、来客の対応したあとに、夕方からデイサービスの業務改善会議に参加し、続いて、介護認定審査会、そしてオンラインで、近畿ブロック会議に参加し、週末開催される近畿ブロック研究大会の最終確認が行われました。
やさしいマーケのコツをご覧頂きありがとうございます!那覇在住お助け先生ゆいまーること飯田晃一朗ですゼヒトモのマーケティングサービス今回は新規顧客獲得の具体的で効果的な戦略についてお伝えします!実は恥ずかしながら失注しました・・・契約を継続して頂けると思っていたのですが期待とズレたようです嘆いても仕方がないので前向きに頑張ります!こんな時に私はどうするかという超実践的な方法をどうせならブログで多くの人に伝えようと思ったの
●令和5年度労働時間短縮や有給休暇促進の助成金こんにちは、橋本奈津子です。助成金で、働き方改革推進支援助成金があります。こちらは、働きやすい職場づくりに活用できます。令和5年の要件ですが、労働時間短縮や有給休暇促進のための業務改善です。具体的な助成対象の取り組みは、労務管理用ソフトウエア、労務管理用機器などの導入・更新、労働能率の増進に資する設備・更新、人材確保に向けた取り組み等です。まだ、社内で業務改善が進んでない場合、助成金が活用できる可能性があります。助成金を活用して、業
SOMPOホールディングスと損保ジャパンは3月15日、ビッグモーターと不健全な取引を続けていた問題で金融庁に業務改善計画書を提出したことが報じられました。金融庁は損保ジャパンの対応がビッグモーターによる保険金の不正請求を助長し、契約者の被害を広げる要因になったとして1月25日付で両社に業務改善命令を出しました。金融庁から上意下達と批判された企業文化の見直しに向けて「カルチャー変革推進部」を新設し、担当役員も置いて、目先の収益を重視する価値観からの脱却をめざすとしているそうです。
退職することにはなったのですが4月、5月以降の業務改善のため度々ミーティングに参加しています。私もういなくなるのに私が担当していた仕事をそのまま引き継ぐなら私は常にマニュアルをバッチリ作りながら仕事していたし、本当だったらほとんどやることはないのですが(あとは後任の人が慣れて覚えて自分のやりやすいようにやるしかない)業務の流れを簡略化、効率化してチームのみなさんや関係部署の負担を減らして、たぶん更に人を減らすつもりなのかも。部長が自ら、かなり強引に進めていて。。私がいなくな
あんにょんいつもご訪問ありがとうございます一週間ぶりですとりあえずXは追ってますSiriusXMジョングクのインタビュー🎤字幕付けてくれてるのありがたいお借りしますSiriusXMからグクのインタビューが突然来たね💜字幕いれたよ〜ん。何で今になってこのインタビュー公開したんだ!?🤭グク、泣ける映画で特に家族のシーンとかで泣いちゃうんだって。。。😢そんなグクにこっちが泣けてくるわ😭pic.twitter.com/KfvwoHQELS—K
職場でドロップアウトした方への対応について上司は何も決めず本人へも現場へも何も伝えず現場は混乱引継ぎなさそうですが、ご本人はやりたいとのことで…考えたらしんどくなるのでねマネージメントって本当に大事だとここにきて思うマジで無法地帯だけど上司へは言えないものね…全部原因はそこなのにね…さてさて、昨日のランチはパッタイ!ケチャップみたいに甘くて…セパタのパッタイが食べたい…残業からの帰宅後のトマトスープしんどいのにアルコールが抜けない柿の種が主食になってる…本日もス
やさしいマーケのコツをご覧頂きありがとうございます!那覇在住お助け先生ゆいまーること飯田晃一朗ですゼヒトモのマーケティングサービス今回は素晴らしい出会いが人生を変えるきっかけになるというお話をさせて頂きますオンラインイベントに参加し素晴らしいご縁を頂きましたこのイベントでは一人ひとりが自分の夢や挑戦について発表する内容でしたその中で出版したいという夢を宣言されている方がおりこれは応援しなければ!と無料相談キャンペーン
先までは、"愛記"についての記載で、どのようにブロックチェーンSNSに組み込んで実装していけばよいのか、概念的なところからアプローチ方法を記載していった。大まかな概念としてはひとまず終えた。次は、ブロックチェーンの概念設計といえるところまで、基本設計書に着手できるようなところまで、概念を具体化していきたい。生命体の各部位の役割について②生命体組織の各部位の役割は、今の経済市場でのピラミッド組織が採用しているような、経理部、人事部、製造部、設計部、営業部、などの役割の内容とは異なり、生命体組織
午前は、居宅介護支援事業所の業務改善会議なね参加しました。午後から、スタッフ面談の予定でしたが、急遽午前に変更し、業務改善会議の後に行いました。本日から、いなえ事業所がスタートです。午後からは、予定を変更し、ひこねいろかるたの寄贈式に参加しました。これからさまざまなところに寄贈されるようです。マスコミも数社お越しいただきました。ありがとうございます。終わりましたら、草津に移動し、介護支援専門員連絡協議会の事務員面接を参加しました。本日もバタバタしてしまいました。