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ごあいさついつも当ブログを応援していただき、ありがとうござます。たくさんのイイネやフォローやコメント、本当に励みになっております!こちらのブログは私の体験談など実話を元にしておりますが、個人の特定を防ぐ為にフェイクなどを多数入れております。あくまでも実話を元にしたフィクションであることをご了承の上、読み物としてお楽しみください。作中に過激な言葉や差別的な言葉が出て来ることがあります。ご不快に思われる方は閲覧をご遠慮下さい。✤初めての方ははこち
この一週間で4キロ体重落ちました。究極のダイエットです…だけど、歳が上の人はみんな任された任務を遂行するのみと言う。前部署やったことない人は、どれだけ違うのか分からないよな…同じ仕事、私と同じように2年目で主任持ってみたらいいと思う。➕数ヶ月ごとに新人教育付きで‼️前の前の仕事に戻ったのですが、すっかり仕事のコツを忘れてる(涙)なのに、部下がいるという。…部下に仕事の仕方教わってます(号泣)そして、一筋縄でいかない問題も同時進行中。問題いくつしょってるのか自分で
めちゃくちゃ眠いし疲れが取れませんげっぷです全然知識ないのに新人教育やらされて疲れてますw教えられるレベルじゃないので自分のやり方をそのまま伝えて覚えてもらおうかな…教えるのって難しいですよね~さて今回はジャグラー回ランプよ光れさんの動画を見てジャグラーのガックン対策について勉強してみようと思いますのでぜひご覧ください!よろしくお願いします!ランプよ光れさんの動画【ジャグラー攻略法】超有料級!ガックン対策について!〜現役店長のジャグラー専門チャンネル〜【動画内容】・ジャグラーの
私に仕事を引き継ぐと言ってる男性本日、まさかの無断欠勤酷い・・・連絡なしで来ないのもだけど、事務員のAさんが男性に連絡してくれたんだけど連絡つかず、折電もなし無責任だわ私は教えてもらった仕事しかしちゃいけないと言われてるAさんは仕事内容が違うから、この人から仕事を分けてもらうことはできないそれに、そんなことをしたら無断欠勤の男性は不機嫌になるらしい。メンドクサッ朝10時には私のできる仕事は全て終わった帰ることも出来ない、やれる仕事もない夕方5時ま
鹿児島で病院事務長をされている鶴喰伸吾さん私、全くお会いしたことがないんですがこの方から発信されるXの一つ一つのつぶやきが病院経営者として、その内容がとても私に刺さるんです。一度でいいから鶴喰さんに直接お会いしてお話ししたいな〜実はこの方のXは、私ども四日市消化器病センターの採用人事や新人教育などの部署を担当している部長のX(ツイッター)でつながって知りました。部長は、異業種から転職という経歴で『医療界にはまだ昭和が残っている』ということをおっしゃるのですが、
遅く感じた一週間が終了…先週に引き続き、1日が長く、久しぶりに一週間が長く感じたなぁ。それより昨日の朝突然の連絡で、来週から異動先に帰る事が決定しました本来は5月20日までの予定やったが、異動先が忙しいとかで急遽早く帰る事に仕事覚えてるかなぁどんな世界に変わってるかなぁまず昨年の9月25日に会社都合で、工場内異動となり通勤ルートは変わるが、それでも同じく徒歩で通える工場に異動約2ヶ月半後の12月に前工場が忙しくなり、緊急応援要請で一時
4月になりました。今の会社にも、新入社員さんたち入社してきてるようです。私の部署には来なかったです。入りたての右も左わからない美魔女“わたくしです”がいて、新卒さんを迎えるのは、教える側も大変でしょうね。ここでは、衛生管理のため、持ち込みが禁止されているんです。つまり、鉛筆とメモ用紙は使えない。見よう見まねで動きを覚えるんです。簡単で単純なようで、一定のリズムと継続性が要求される。肝心かなめは、集中力かな❓雑念が入ると、ダメダメ。例えば、もっと合理的にするには?
今日は他所の職場に入社してきた新人に仕事を教える予定が入っていた。正直、何を教えて良いのかあまり分かってなかったが、一応仕事だから何とかするしかなかった。それなのに午後になり急に別件の仕事で使いたいからとク〇上司が新人を連れていってしまった。イヤイヤ、お前が教えろと頼んできたのになんで教育の邪魔すんねん!連れていかれたら教えられない邪ん!個人的には別に教えなくても良いケド、困るのは自分だからね…。アトになってももう教えないからな…(`ロ´;)
あなたの中にある輝くものを引き出します自分らしく生きる人生を笑顔を感謝を愛をあなたにあげたいあなたは変われるあなたと龍をつなげる導きの先導者蓮(レン)です見ていただきありがとうございます御縁に感謝★プロフィール★今日は久し振りにお会いした方から近況のご報告とお手紙をいただきました2月に産まれた赤ちゃんにもお会いできみなさん笑顔でお越しいただき本当にありがとうございましたなにかとご報告にはみなさんいつも足を運んで
ついに明日が今の職場ラスト!新人教育は、まーったく進みませんここまで覚えない人、初めてかも。おまけに明日大変な処理があって。その前準備で昨日今日残業。更に言えば今朝は大渋滞でもれなく遅刻。渋滞ひどい地域だから私は始業30分以上前には職場の駐車場に着くように行ってるんだけど、それでも10分の遅刻。事故渋滞でした。朝は時間厳守の業務だから本気で焦った。なお、新人はパソコンを立ち上げることすら出来なかった模様疲れ果てて帰りはコレ。待たされた割にはポテト冷めてた…バーガーもぬるかっ
今日14時に直接面会に行って来ました10分前に着き、面会の紙に記入してる間に受付の人が連絡を入れてくれてそれから、看護師さんかPTさんが受付まで迎えに来てくれて、そしてエレベーターで3Fまで上がって面会室へがいつものパターンコロナとかの感染症のためエレベーターや階段を上がった扉には鍵が掛かってるため、毎回専用のキーを持ってる病院関係者が受付に来る事になってる14:10になっても迎えに来てくれない私より後に来た人達は、直ぐに呼ばれて看護師さんとエレベーターへ向かって行った
新人さんが入って2日目。昨日からガンガン教えれるところを教えてもらってて、2年目の子と通常業務の合間をぬって連携とってやってたんだけど🥺しごできの同僚から「あのペースで教えるの?まだ2日目よ?はやくない??」と😂😂😂ちょっとムッとしつつも←🤪(笑)確かに2人の様子を見てると説明ばっかりになって実践が十分できてないか〜と反省🙏(ちなみにうち会社の時短変わってて、11-18時の6時間労働なんですよね😅だから出勤したてでは2人の様子がよくわからない。って言い訳🤪)けどさー、新卒ならまだし
やさしいマーケのコツをご覧頂きありがとうございます!那覇在住お助け先生ゆいまーること飯田晃一朗ですゼヒトモのマーケティングサービス4月に入り企業では新人の研修を担当されている方も多いのではないでしょうかそこで今回は新人研修のいくつかのポイントをお話しします目標設定の明確化新人教育の第一歩は明確な目標設定です新人には会社のビジョンや目標役割や責任をしっかりと理解してもらう必要があります例えば営業職の新人には毎
とうとう4月、とうとう?(笑)前にも書いたけど4月、春はキライだー桜は好きだけどあっちゅーまに散るし儚い感じ(;;;・_・)さて、1日、エイプリルフールだけどもウソも思い浮かばず(笑)今日もフツーに仕事、遅番でございますわそして、今日から働いてる施設に新入社員が入る‥その新入社員、インドネシア人_| ̄|○il||li日本人でもなかなかコミュニケーション大変なのに(ToT)もぉー、考えただけで萎えるぅー⤵でも自国離れて頑張ろうってこっちに来て働くのだから並大抵の決
生徒さんの中には、新人教育を担当する方もいらっしゃいます。Someofourstudentsareinchargeoftrainingnewrecruits.どこの会社でも、新入社員は電話が苦手なようです。Itseemsthatineverycompany,newemployeeshavetroublemakingphonecalls.今どきは、スマホを持っていても、メールやSNSの利用に偏り、電話の機能はほとんど使わないからです。Nowad
残念ながらまだまだ心理職の現場に出てからの教育は行き届いていません新卒での就活は、企業に就職する就活生とは全く違います。そもそも新人ウェルカムな求人はほとんどなく(一部公務員はありますが)、非常勤掛け持ちでスタートって言う人も多いです。いきなり担当を任され、右も左もわからないけどとにかく必死にこなしてきた人も多いのでは?新人はSVを受けようという慣例がありますが、高額で気軽ではないから、職場でグループSVがあればラッキーだし、先輩がいる職場はまだ良い方かな?まず、SVとかいう前に社会人
今日も仕事〜。そしてやっぱり残業予定のある時に限って残業〜。新人くん、本人のプライベートな話に乗って話してたら元気になってきて、張り切って仕事してくれました。覚えるスピードは変わらずだけど、楽しそうに仕事してくれるなら徐々に覚えるスピードもついてくるでしょう。昼に食べたやつ。さて。今日の予定とは?仕事帰りに彼に会いました。2ヶ月近くぶり!ご飯食べてお互いの近況話して終わり。時間にして110分。しかも日曜しか休みがないのに彼は明日も仕事。忙しいなか、110分時間取ってくれた
年度末と営業関係で身体一つ足りないぞ。おはようございます。はやしはらです。牛舎のカメラ工事から1日あけての昨日一年目の駿介が帰ってきました。上司らの評価もまちまち。接客まだ早い工事スキル足りない準備たりてないん?この足らない部分をフォローすんのが先輩であり上司です。結果的にフォローしあって納めてきてるんですよ。その上司らのスキルは流石のものです。まず0スタートから営業して仕事とってきた人当社で何人いるか。駿介3人目です。私含めて10人中3人ですよ。もちろん本人が足りてな
昨日ちょっとグチりましたが、アタクシが見ている二部署、そのうちサブ的部署の現場責任者が救急搬送されました。脳梗塞だそうで、復帰には時間を要するであろうと。いや、復帰できない可能性も十分ありうると。代わりの人を探すにも、すぐにって訳には。有資格者の求人を出すんだけど、あまりポピュラーではない資格だけに応募の有無より、持ってる人が地元にいるのか?って問題なのです。てことで、今日から当面の間、アタクシがフォロー。そちらがメイ