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こんにちは。仕事のストレスからうつ病発症し退職、自宅療養を経て就労移行支援所に通所し、障害者雇用で就職したパリコです。お読みいただきありがとうございます。うつ病発症の経緯はこちら↓うつの経緯寝たきりだった私が徐々に寛解に向かい、就労移行支援に通うまではこちら↓2021年を振り返る就労移行支援を経て障害者雇用で就職した経緯はこちら↓2022年を振り返るこの件について。『まだ続きがあった』こんにちは。仕事のストレスからうつ病発症し退職、自宅療養を経て就労移行支援所に通所し
女性はすぐ泣くから指導しにくい....そんなお悩みの管理職(特に男性)、いらっしゃいませんか?でも、女性の立場からお願いしたい。女性社員の成長のために必要な時は、きちんと叱ってください!とはいえ、最近はちょっとでも厳しく叱るとパワハラだ、セクハラだと言われて、叱れないよ、と、困っているあなたへ女性社員を上手に叱るコツをお伝えします。1.人前で叱らない2.優しい声で叱る3.涙がおさまってから叱る4.言い訳の機会を与える5.期待や誉め言葉
ENEOS様の女性社員研修で講師をさせていただきました💓「薬膳からのエイジングケア」をテーマに、10年後も20年後も女性が輝いていられるための薬膳〜食からの知恵やセルフケアのお話をさせていただきました。繋いでくれたのは、ヨガのレッスンを長く継続してくれている生徒さん。夫婦でお世話になっています。(私の方が😅)いろいろとお気遣いいただいたお陰で無事に終えることができました。ありがとうございました💕30名の女性社員の方が真剣に聞いてくださり、終わってからも個別にたくさんの質問をいただきました。
勤め先の会社、総合職や技術職で採用した大卒女性社員が、結婚、出産を機にみんな一般職コースに異動願いを出していく。そりゃ、子育てしながら出張や残業はキツイし、他所で非正規事務するよりは割が良いからそうなるわな。こうしてパン職枠が社内異動で埋まっていくと同時に、お国が唱える女性管理職の割合がどうのとかいう彼女達のニーズとかけ離れたお花畑政策の実現は遠のくのであった。ちょうど、派遣・契約に置き換わる前に正社員待遇で入社した高卒事務員の女性が定年退職し始めたので、その空いた枠を埋め
今から20年ほど昔のことです。某大手メーカーでヘルプデスクをやっていた頃、お客さんと3人で会話をしていました。一人は男性(私と同年齢)もう一人は女性(私より1歳年長)です。同年齢の男性の方が私の横に立って、女性社員に「年下!」と言うと、くだんの女性社員は「この年齢になったら誤差!」とのたまいました。確かに10代の頃の1歳年長と30代のそれは違いますね。ある意味、誤差でしょうか。<弊著紹介>ぼくはアスペルガー症候群https://www.
公共の乗り物、職場での喫煙が無い、女性社員、学生がすれ違いざまに男性から触られる心配もない、飲み会で御酌取り分けの必要なし。世間の風潮が変わってきて、受動喫煙、セクハラ、パワハラという迷惑行為を顕在化した有難い言葉の恩恵を多くの人が受けています。
抜け出したくなる瞬間は?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしようトイレ環境が良くない会社。「男女共用」で耐えられないーー。相談者を含む女性社員は、わざわざオフィスを出て他のビル内の女性トイレに行くという。「男女共用のトイレを設置すること自体、以下の観点から認めるべきでない。・盗撮や性暴力の増加への懸念・女性の社会進出の阻害等の観点・臭いや生理用品等による精神的苦痛の観点・衛生面(男性が小便をした後の便座の汚損等による不快感や膀胱炎を起こす危険性、使用済
❑遠い昔今から半世紀以上前に現れたニューメディア、テレビ。白黒テレビが家庭に導入されても映画業界からは格下と相手にされず電気紙芝居と揶揄される。所が速報性の高いテレビは徐々に映画業界を圧倒しだす。そして最初の東京オリンピック(1969年)からカラーテレビが出現するも余りに高額の為一般人には手の届かない高級品。映画業界は毎年数字を落とし予算カットリストラを断行しても対抗出来ない。そんな中将来のカラー放送に期待を寄せるテレビマンと映画業界の危機にあえぐ映画人が当時の家電大手の三洋電機のカラ
おっす、おらナマズ。よろしくな!会社の運営の勉強は、少しずつしています。今日は会社の会議で、私の企画が通りました!いやはや、PCに強い人が集まる部署の、仲のいい後輩に協力してもらって社内業務改善をはかり、支社長から、ゴーをいただきました。まぁ、勉強始める前に立ち上げた企画なので、大したものではないです。でも、作業効率化、時短、コピー用紙などの資源削減によるSDGs推進はできるので、良きかなと思います。これで女性社員さんから憧れの目で見られることうけあいです。でもね、勉強始めて、な
Copilotが腕を上げてました(笑)山田太郎は40歳のサラリーマンだ。会社では平凡な部下で、家庭では冷めた妻と反抗的な子供に悩まされていた。彼にとって、バレンタインデーは特別な日ではなかった。毎年、妻からは義理チョコをもらうだけで、職場でも女性からは無視されていた。しかし、今年のバレンタインデーは違っていた。山田は朝、出勤する前に玄関のポストを開けると、一枚の手紙と一つの小さな箱が入っていた。手紙には「山田さんへ」と書かれていた。箱を開けると、中にはハート型のチョコレートが入っていた。山田
東京のIT企業に勤めていた頃。当時はまだ、バレンタインに女性社員が男性社員にチョコレートを贈る文化が、【ほんのり】あった。【ほんのり】というのは、自由だったということだ。それ以前の職場では、女性社員からお金を徴収して、代表者がチョコレートを買いにいき、男性社員に配るというのが強制事項だった。笑いろいろ、最高にめんどくせぇぇえ!笑わたしなんて、バレンタインの由来なんて、小学生のころに調べ上げて、チョコを贈るのが、【製菓メーカーのプロモーションの一環で根付いた、
お疲れ様です矢部っちです🍀ただいま支店に移動中です🚃仕事柄、矢部っちは担当の支店を回って色々な人と話をしたり指導をするような仕事をしております。支店に行くと、相手は人間ですので友好的な人もいれば好戦的な人(笑)もいたりして最初のうちは人間関係を構築するまで大変苦労をします自分が仕事をしていく上で大事にしているのは相手の立場を尊重することなんですが、いくら自分が立場が上だからと言っても普通に考えれば、自分の主張を偉そうに述べても聞いてくれるはずありませんからね。でも極力、相手のためにでき
いまは義理チョコってしないんデスってね~(~‾▿‾)~若いころは会社で女性社員全員からモラテましたからそりゃーモオお返しは何万円も掛かりケータイ代も払えないほど。:゚(;´∩`;)゚:。(注:当時は黒デンワしかありませんでした)お返しは毎年オモシロイものを買ってTバックや紐パンの年もありました♡(>ਊ<)♡全員Mサイズにしたのでそのママごみ箱に捨てた方もいたのかな~wwwノバうさちゃんからは今年フリースのタートルネック
https://youtu.be/gz3Kusu1Mhk?si=RcEJ8u99NjdcAJY2通報者を逆恨みした犯人が出所後に復讐「JT女性社員逆恨み殺人事件」【ずんだもん&ゆっくり解説】通報者を逆恨みした犯人が出所後に復讐「JT女性社員逆恨み殺人事件」【ずんだもん&ゆっくり解説】VOICEVOX:ずんだもん立ち絵:坂本アヒル様このチャンネルの動画内容は、実際にあったことを参考にした、あくまで創作になります。また、特定の個人・団体を非難する、誹謗中傷する目的での投稿は行っておりません。当チ
義理をネット検索してみると、義理とは自身の利害にかかわりなく、人として行うべき道、特に交際上いやでも他人にしなければならないことである。建前、表向きであり、理性的、客観的な意志をもって冷静な行動をとる。この義理が強く求められる者は現職で責任のある立場、社会的役割の大きい、仕事上の付き合いの深い者達である。なんでもそういうことですな。つまり職場の義理チョコは人として行うべき道であり、職場の関係上いやでも他人にあげなければいけないものなんでしょうか?ある意味、いやでも強制されるハラスメ
こんにちわまもなくバレンタインですね近所のデパートでバレンタインフェアがやっていたので覗いてきましたいや~普段見ること無いような美味しそうな高級チョコを沢山見られて嬉しいです。最近流行の昔懐かしのクリームソーダの絵が描かれているチョコのケースは去年に引き続き大人気で、もう売り切れ御礼でしたねちょっと欲しかったな・・。さて昔は職場で男性社員にチョコレートを贈るというのが有りましたが男女共に、貰ってもお返しが大変。女性社員に対して男性社員が多いのでチョコを配る
さて。今回は結構シビアな話題。今の職場で、セクハラおじさんがいるんだが、こいつが次の女性をロックオンしたみたい。43歳の女性社員を狙っているっぽい。いやね、なんかカンでわかるんですわ・・・。昔の職場でも、ストーカーまがいの奴いたし・・・。そいつは素人童貞だったんだよね。ちょっと女性が優しくしたら勘違いしちゃってね。俺もそういう勘違いしたことがあったね・・・。今回のセクハラおじさんは、マメなんですよ。手料理振舞ったりとかね。ま
ブログはプライベートな備忘録です。アメンバー記事は書いていません。内容がご不快な方はスルーしてください。海外駐在していたころ…現地の会社の女性の役員ともよく話しました。「女性だから」という特別な感覚はありません。今さらですが、日本では外圧?もあって?女性の役員を増やそうとしています。私の部下には、優秀な女性社員が何人もいますが、私の部署からの役員候補として私が、強く推している部下がいるのです。
https://youtube.com/watch?v=2l9qukE1cKg&si=LpMKgN-emojZkkrz🔴朝出勤すると事務所にうんちが落ちていた。出勤してたのは憧れの女性社員1人。真相を確かめた結果…【マンガ動画】【スカッとする話】★皆さまへの感謝とお願い★【チャンネル登録はこちらから】→http://bit.ly/2Vw38bnみなさんが楽しめる漫画を毎日、投稿しています。★動画内容★朝、会社に出勤すると事務所にうんちが落ちていた。出勤してたのは憧れの女性社員1人。真相を確
昨日、仕事を早めに終え、ロッカーにいたら店で見本料理を作ってるUさんが背後から「T野さんが来てるよ」と声かけてくれた。T野さんは、去年秋まで一緒に働いてた女性社員。転勤で他店へ異動したのだ。で、新入社員O氏とベテラン社員M氏が来たわけ。着替えて作業場に行くと懐かしい顔があった。手土産にお菓子まで持ってきてくれてた。やぁやぁと皆でお互いの出来事を話した。テンション高いU先輩も余計なこと喋りまくってた。(例えば、T野さんの彼が身長170程らしいときくとU先輩
わんばんこです☆これは2023年2/8の記事を再公開です皆さんわんばんこです☆今度は「アーモンドチョコレート」でやってミタよ「ギャップに弱い沼タイプ」当たってる(笑)『バレンタインあるある』教えて!!ですが・・・複数の女性社員から割り勘で買った1個のチョコを貰ってもお返しは一人一人の女性社員に返さないといけない男性社員確かに・・・これは理不尽なあるあるですな(笑)沢山貰ったチョコが義理チョコ渡されたのがアニメ
ここ数日毎日ハロワに行って紹介して貰ってる自宅のパソコンで見ては紹介してもらうハロワに行かなくても紹介状ネットで出せるようにしてほしいな1社面接前に見学させてほしいとお願いした。電話で女性社員さんの対応が良くそれだけでも会社の良さは分かる会社の電話に出る人=会社の顔だと思うし会社のロゴの入った車を運転するのも会社の看板を背負ってる電話の応対も車の運転も大事だと思うまあ・・・電話に元気な声で対応出来るということは悪い会社のイ
最近、新たな恋が芽生えつつあります。もう恋愛はしないと決めていたのに…た〜…!ナマズは…どうなのかしら?会社一の美人と噂の女性社員さんのところに用事があって、近づいたら、おっす!ナマズさん!と仰って席を立って近くに来てくださいました。用件を申すと、うっす、うっす。と仰って取り次いでくださいました。ええ、この方ではないです。キレーな方だなぁとは思いますが、そんなではないです。同じ部署のね、かわいい女の子。きゃー!ナマズに話しかける時、緊張した感じで、一生懸命話してくれま
同じ部署に私と同郷の女性社員がいます。たまたま一緒に出張に行って判明しました。「同郷のよしみ」で心の距離が近くなりました。彼女は45歳の独身女性です。国際結婚をして離婚歴があるようです。長く海外に住んでいて日本に帰ってきたとのことでした。彼女が社内で一番仲が良い友人を紹介するということで、退勤後に3人で食事に行きました。紹介された女性社員は、35歳の経理を担当する方でした。彼女も独身です。話をするうちに私と同じ大学出身ということが分かりました。共通点があるというのはとても話
最近ウチの女子社員を同僚が飲みに誘ったら、その男性社員は女性社員との飲み会で、あろうことか、「女性に多く払わせた」らしい男1人女2人で会計は9000円それで男は1500円を払おうとしたらしい(笑)⬆これ論外俺なら全額払うこっちから誘ったならば但し、あまり向こうにも気を使わせたくないなら、男7000円女性1000円ずつ⬆これが妥当では?これなら「仮を作りたくない」女性にもイヤミにならないし、お財布にも優しい割り勘は論外だし、女性に多く払わせるのはさらに論外、、。ダサ
我社の同僚の女性社員から「TORUさんそっくりのLINEスタンプありましたよ!顔もセリフも服装も同じですね!」と
企業さんの営業支援&代行をしているMarsieesの澤井友美と申します!12月のアポイントは333件を取得し、クライアントさんへ商談機会の創出に貢献できました!みなさんカッコ良く広告で〜。お問合せがあって〜。紹介だけで〜。商談や売り上げを上げたいと思いますが。。。やっぱりそれだけだと上手くいかないフェーズがあるんですよね。・広告で刈り取りきった・ピンポイントのサービス過ぎて広告が難しい・潜在的な顧客を開拓したいが、広告が響かない・広告のCPAが高すぎる!
今日は寒いバイトだったんですが午後から雷が鳴り⚡気温が急降下インパされてらっしゃる方そして外出されてらっしゃる方暖かくして下さいね!さて♪ポレポレ🆙HALF&HALFday♡11/1(TDS)♡ザンビでごはん食べられてお腹いっぱいᐠ(˶˃◡˂˶)ᐟこの日最後に予約したお店に参ります♪今回のレポ!ラストでーす!ガッレリーア・ディズニー✧ダフフレの店舗はやはり外せない!✧お時間になったので並びます⋆˚。⋆୨♡୧⋆˚。⋆いざ!店内ヘ⸜('ᵕ')⸝
あけましておめでとうございます!女性による営業支援&代行をしているMarsieesの澤井友美と申しますMarsieesが女性メンバー30名以上(マネージャー男性1名)で構成されているのですが、おかげさまで離職も3年で2名(海外転居と独立開業)だったので、非常に安定したメンバーに恵まれております!が、一方で、他社さんのお話を伺うと・女性メンバーが結構やめていく、、、・女性メンバーが定着しない、、・何を考えているかわからない・うまく伝わらない!!・モチベーションの上
リーダーは「登用」するのではなく「育てる」もの。大東建託で女性が活躍できるようになった理由リーダーは「登用」するのではなく「育てる」もの。大東建託で女性が活躍できるようになった理由|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)女性社員の活躍を期待する「受け身」の姿勢から、活躍しそうな女性を見いだして育てることで、社内の女性リーダーを増やそうという「育成型」へ。考え方の転換により着実に成果を挙げ、ForebsJAPAN「WOMENAWARD2023」ではポジ...for