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昨日記載した『労働基準法の実務相談』の補足説明ですざっくり全体に目を通しましたが本当にいい本です見た目はとにかく地味ですが解説は極めてわかりやすく労基法安衛法に加えて労一各法の知識の定着に非常に向いていると思いますイメージがしやすいので意外にもむしろ初学者の方にこそと思いますし、先日安全衛生法はひたすら暗記なので直前期に回すべきと書きましたが本書ならば安全衛生法の事例解説なのでテキスト読むより遥かに知識として覚えやすいでしょう全国社労士会連合会編なのは意味がわかりますよね?連合会が依頼
問題提起「就業規則に特段定めはなかったが、たまたま家族と急ぎの用事について、5分程会社回線のインターネットを使用していたことが判明し、職務専念義務違反を理由に、けん責処分を受けた。」当事者の意識「確かに、会社のものを、私用で使うのは良くないが、緊急時、必要最小限程度に使うのは許されるのではないでしょうか。」解決策「グレイワールドワイド事件(東京地方裁判所平成15年9月22日判決)によれば、『労働者は、労働契約上の義務として就業時間中は職務に専
まだ娘が小さかった頃、博物館などによく行っていました。研究者の仕事などについて、幼い娘に聞かれたとき「日本では、大学の研究者じゃ、食べていけないよ。企業などの研究者なら、アリだと思うけれど」と、余り深く考えずに答えていましたが、よく考えたら、研究者を大切にしない国なんて、とんでもないですよね。労働契約法の改正の為に、若手の研究者も殆ど10年で契約を切られてしまうとのこと。これでは、日本は益々衰退してしまいます。せっかく、優秀な若手の研究者が沢山いるのに、本当にもったいないです!これは
確認1労働契約法労働契約法は、毎年必ず出題されるマストな法律ですので、しっかり復習を。確認2パートタイム・有期雇用労働法第11条の教育訓練の第1項,第2項では規定の対象者が異なる点を確認。確認3男女雇用機会均等法第11条第1~3項は、セクハラ防止同条の3第1項は、マタハラ防止規定確認4女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法共に時限立法で、一般事業主行動計画部分に着目すると同じような規定になっている。確認5労働施策総合推進法第30条の2第1・
例「会社の売上が下がったので、10年に渡り6か月毎に更新されてきた雇用契約を、更新しないことを、更新日から30日前に通知された場合、あなたはどうしますか。」「通常、10年も努めてきたのだから、突然、契約を終了させられることはないという思い、これまでの貢献を考えれば、あまりの仕打ちに怒り心頭になるのではないでしょうか。」「このような場合、労働者が、『契約期間が満了する日までの間に労働者が当該労働契約の更新の申し込みをした場合』又は『当該契約期間満了後遅滞なく有期労働契約
こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。来年3月末までに大学などで働く有期雇用の研究者が3000人程雇い止めになる可能性があります。2013年4月施行の改正労働契約法では、通算5年を超えて働いていた有期雇用労働者が、定年まで務められる無期雇用への転換を申し入れた場合、雇用主は拒否できないと定めています。研究者や大学の非常勤講師については、5年以上継続しなければ成果が出ないものもあるとして、通算期間は10年とされました。施行以前から働いていた人は、2013年
日本ではワクチンを打たない自由が保障されている以上、医療機関であっても強制接種は許されません。接種しないことで解雇や不利益な扱いを受けたとしたら労働契約法違反となります。医療機関は、看護師さん達の法律への無知に付け込んでいると思います。法律を学び自衛しよう。※厚労省HPより
1.大学卒業予定者が、企業の求人募集に応募し、その入社試験に合格して採用内定の通知を受け、企業からの求めに応じて、大学卒業のうえは間違いなく入社する旨及び一定の取消事由があるときは採用内定を取り消されても異存がない旨を記載した誓約書を提出し、その後、企業から会社の近況報告その他のパンフレットの送付を受けたり、企業からの指示により近況報告書を送付した等のことがあり、他方、企業において、採用内定通知の他【①】等、判示の事実関係のもとにおいては、企業の求人募集に対す
7月27日快晴9:00に起きた。このままでは、来月からの復職初日に大遅刻だ。ゴミ袋が、有料になって初めてのプラごみ出し。45Lの袋がパンパンです。バナナ、パン1個の朝食を食べて出掛ける。馴染みの喫茶店で、ランチセットを12:00に頼んだ。コロッケ、鳥から1個、エビフライ1本。サラダ少々。ワンプレートだ。ライス小、味噌汁。ここは味噌汁の出汁が濃くて美味かったのだが息子夫婦に代わり薄味になった気がするが言えない。ここのマスターは、30代後半の時に高校を卒業したばかりの女の子た
月間社労士にて、今年のゼミナールの最終日が11月26日とされていたので、この日が試験だと思われます。まだ今年版の過去問題集は出ていませんが何か対策をと思っていたところ、中央労働委員会のホームページにあっせん事例が公開されておりまして、少しずつ読んでいます。労働契約法を主に使う試験ですが民法の意思表示が問われた回もあります。頑張ろー🤜
郵便関連業務に従事する期間雇用社員について満65歳に達した日以後は有期労働契約を更新しない旨の就業規則の定めが労働契約法7条にいう合理的な労働条件を定めるものであるとされた事例最高裁判所第2小法廷判決/平成29年(受)第347号平成30年9月14日地位確認等請求事件【判示事項】1郵便関連業務に従事する期間雇用社員について満65歳に達した日以後は有期労働契約を更新しない旨の就業規則の定めが労働契約法7条にいう合理的な労働条件を定めるものであるとされた事例
請負人と雇用契約を締結し注文者の工場に派遣されていた労働者が注文者から直接具体的な指揮命令を受けて作業に従事していたために,請負人と注文者の関係がいわゆる偽装請負に当たり,上記の派遣を違法な労働者派遣と解すべき場合に,注文者と当該労働者との間に雇用契約関係が黙示的に成立していたとはいえないとされた事例最高裁判所第2小法廷判決/平成20年(受)第1240号平成21年12月18日地位確認等請求事件【判示事項】請負人と雇用契約を締結し注文者の工場に派遣されていた労働者が注文者から直
河北新報によれば、東北大学では2023年3月末で、若手研究者など非正規職員239名が退職せざるをえない状況に追い込まれるとのこと。つまり、労働契約法の特例で認められた有期雇用契約の通算10年に達し、無期雇用に転換されなければ今年度末で雇止めになるとのこと。2018年3月末にも東北大学では、若手研究者など約300名が雇止めされています。同じことがまた繰り返されそうになっています。大学などでの基礎研究の分野は、成果が出るかどうかは分からない研究テーマに取り組んでこそ、価値があります。つ
理研、大量約600人〝雇い止め〟の危機問題は氷山の一角か背景に「改正労働契約法」識者「法律の運用にもずさんな部分がある」(1/2ページ)-zakzak:夕刊フジ公式サイト優秀な研究員も雇止め・・・生活が懸かっているから他国から引き抜きがあれば喜んでいく。重要な研究もあっただろう・・・その情報は各々の頭の中にある・・・ヘッドハンティングには絶好の人材だ。光子て重要な基礎技術が漏洩していく・・・。めでたしめでたし・・・。おめでたいのは政治家や官僚たちだ・・。
労働契約法16条においては、「解雇は、【A】場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と規定されている。◆客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない
社員と雇用契約を結んだ場合、雇用契約書という契約書を作ることは必ずしも法律上必要とはされていません。しかし、労働条件は基本的に書面等で社員に明示する必要はあります。労働条件があいまいなままで社員を雇うと、後々トラブルの元ですよ、というお話です(^^)<目次>1.QBHOUSEで雇用契約書の不備?2.雇用契約書を作らないと違法なのか?3.今日のまとめ1QBHOUSEで雇用契約書の不備?春は新入社員の入社の季節
■店舗閉鎖に伴う解雇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその355】店舗の閉鎖に伴う解雇飲食店を何店舗か経営している事業主さんから、経営が厳しく、いくつかの店舗を閉店しようと考えているとのご相談を受けました。このような場合であれば、従業員を解雇しても問題ないかとのご相談です。たとえ店舗を閉店しても、会社自体が存続していれば、その店舗で働いていた従業員との雇用契約が当然に
皆さんおはようございます昨日は千葉地方裁判所で、東京ディズニーリゾートの運営会社であるオリエンタルランド(OLC)を相手に、上司からのパワハラにより苦痛を受けたと主張するキャストが提起した訴訟についての判決が下されましたね。オリエンタルランドに88万円賠償命令TDLキャスト、パワハラ訴え|毎日新聞東京ディズニーランド(TDL、千葉県浦安市)のショーに出演していたパートの女性(41)が上司らのパワハラで苦痛を受けたとして、運営会社「オリエンタルランド」(同市)に330万
今日、仕事上で用事があり職場の管轄のハローワークへ。7ヶ月前を思い出しながら…仕事上の用事は初めて行った事でしたが、スムーズに進んで無事に終了。役所管轄の建物に行く時は、役に立ちそうな資料(セミナー案内やマニュアルとか)を探して来る許可を頂いているので、1年前に助けてもらったお隣の部署に続く通路にも立ち寄りました。1年前は…ハローワークのお隣のビルに何度か通い…この休憩スペースで、正義は勝つと信じながら…こちらに行っていました。エレベーターで3階に…この先の部屋で相談したり、
こんにちは。社労士が日頃から接している労働基準法や労働契約法では「周知」という言葉がよく出てきます。一般には、挨拶などでよく「皆さん周知のところですが...」などと使ったりします。「周」には「あまねく行き渡る」という意味があり、「用意周到」などと使われたりします。⚫︎労基法での周知とは労働法では、使用者が労働者に労働契約の内容などを知らせる場合に使いますが、単に知らせるだけでは足らず「広く知らせる」必要があります。労基法106条には「周知」しなければならないものとして、法令の要旨や就
■定年後の継続雇用者の雇止め■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその342】定年後の継続雇用者を雇止めできるか?ある会社さんから、こんなご相談を受けました。「60歳定年後の継続雇用者を雇止めできますか?」まずは、“雇止め”について説明しますね。“雇止め”とは、期間の定めのある雇用契約で働いている従業員を、雇用契約期間満了時に更新をせずに雇用契約を終了させることを
産業カウンセラーとして関りを持つ職場のメンタルヘルスケア及び知識をしっかり身につけましょう!安全配慮義務2007年労働契約法が新たに制定され第5条で「使用者は労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働する事が出来るよう、必要な配慮をするものとする」と定められた。なお、厚生労働省の通達により、上記の文の「生命、身体等の安全」には、心の健康(精神的な健康)も含まれるとされています。これにより、使用者と労働者の間に労働契約が成立した時点で法制度上、使用者
■事業所閉鎖と解雇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその327】事業所閉鎖と解雇ある会社さんから、こんな質問を受けました。「経営不振で支店をたたむことになったが、そこで働く労働者を解雇して問題ない?」たとえ支店をたたむ場合であっても、企業として存続している以上、労働者を解雇するには法の適用を受けます。まずは、労働基準法の適用を受けます。労基法20条では、「使用
=========================熱すぎた…、いかたんです。本日もシャロ勉、頑張っていきましょう※2021年資格試験を目指した内容です。=====■Mission本日の学習予定□過去問(労一)□選択対策、毎日年金、毎日労一-----■Question平成29年一般常識(労一)問1肢C-----------------------------------使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する