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適応障害で休職して実家に帰ってきて半月ほど経ちました。こんなに長く休んだのは社会人になってから初めての事です。以前は誰もが知る会社に勤めていたのですが、今は小さい会社の正社員1人目として働いていました。なので就業規則もあまりなく、やりながら決まりを作っていくような形でした。組織化するにはどうすればいいのか、最低限のインフラを整えないとなと思いながらやっていましたが、小さい会社ゆえ、社長のワンマンは当たり前で、あまり労働基準法が重要視されてない感じはありました。でも普通に働いていれ
GWはカービィカフェに行くことになりました。カービィのお皿とかマグカップとかもらえるメニューもあるらしい。めっちゃ楽しみ。昨今のカービィブームすごいですね。靴下も買っちゃった。カービィって去年30周年だったから今年31周年ですか?カービィ(31)。懐かしの話題ですけど某小町で「職場の休憩中にノンアルコールビールを飲んで注意された」なんてトピックスがありましたね。そりゃ労働基準法で「事業場でアルコールを摂取してはいけない」と定められているわけではないですが、多くの人は飲みません。
KYお金と仕事の相談所所長の山田です。山田のプロフィールはこちら。相談所の事業内容はこちら。お問い合わせはこちらからお願いいたします。「ファイナンシャルフィールド」に、新しいコラムが掲載されました。今回はどちらかと言うとキャリアコンサルタントとしてのお仕事です。転職先が「家族経営」の会社でした。事務なのに毎日「お茶くみ」「掃除」「買い出し」などの雑務ばかりで辞めたいです。「入社1ヶ月で辞める」って非常識ですか?|働き方|ファイナンシャルフィールド就職や転職で
おはようございます今日は、朝から怒りのブログです。いかんいかんとは思いつつ気分は良くありません。5月に、ベトナム旅行に行くんですけどねそれで公休3日、有休3日で申請しました。そしたら、何の断りもなく公休5日、有休1日に変更されていましたこれで4回目なので、シフトを作成した係長に労働基準法に違反しますヨ~パワハラですよ~と抗議しました今回こそは、白々しい言い訳はさせないと意気込んだところで電話が鳴り話しは終わってしまいました私の、勤務先の親元は誰でも知っている国際的な団体で
法律におけるハラスメントは3種類、①セクシャルハラスメント、②パワーハラスメント、③職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(通称:マタニティハラスメント)があります。ハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置として、主に以下の措置が定められています。1.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発→就業規則、その他職場における服務規律等を定めた規程やマニュアル等に明記すること、社内報、パンフレット、社内ホームページ等に掲載する方法があります。
今回は「社員がミスをした時の損害賠償は?」をお伝えします。先日、ある運送会社の社長から質問を頂きました。「社員が居眠り運転で接触事故を起こしました。そして、会社のトラックと積んだ荷物が壊れてしまいました。被害額は数百万円です。この場合は、社員に損害賠償をしてもらえるのでしょうか?」さあ、これはどうなるのでしょうか。社員への損害賠償は、労働基準法で次のように決められています。「損害賠償の額を事前に設定してはならない」「違約金を支払う約束をしても無効」具体例を挙
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった女性(41)が元勤務先に残業代の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は16日、女性の訴えを一部認めた二審高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻しました。女性側は「業務日報を作成しており、勤務状況を把握できた」と主張。二審判決は、労働時間が算定困難とは言えないとして元勤
パートタイマーとの契約年数についての決まりはありますか?労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・小平市・府中市を中心に武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。======================Q、パートタイマーとの契約年数についての決まりはありますか?A、労働基準法第14条では、専門的労働者等の一部の例外を除いて3年を超えて労働契約を結んではならないとされています。パートタイマーやアルバイ
入社したら約束が違ってた「いなば」会社…https://article.auone.jp/detail/1/1/1/136_2_r_20240416_1713235311801912「約3万円低い賃金が提示され…」いなば食品“入社拒否”した女性が“給与3万円ダウン”の衝撃証言!《いなば食品側は「事実誤認」との見解を示すが…》|auWebポータルauWebポータルarticle.auone.jpこれ、今年の新入社員が大量退職した会社ですね?ブロ友さんの記事でのコメントのやり取りで、知
いつもいいね👍フォローありがとうございます😌✨励みになってます❤️伏せてフォローさせて頂いています。ビジネスの為の一時的なフォローはご遠慮下さいませ🩷皆さん🌸こんにちわ翡翠です。今日は、江戸時代こちら越後新発田藩(越後しばた藩)の為に命を賭けた義民大竹与茂七さんのお話をしたいと思います🌸🐉本当に、あのお方は自らの命を顧みず人の為、藩の為に尽くされた方であった、、、😄💦あら珍しい今日は真面目にブログの仕事をするのね?🐉我を最近見ないと気にかけておられる読者の方が
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています(法定労働時間)。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています(法定休日)。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」(以下、「36協定」という)を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。今回は36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数について確認します。1.36協定で定める時間36協定には、以下の通
専門職の人ほど法律を知っていればいいのになって思う。そうすればもっと強い立場になれるのに…。その前に香水の話から始めます。アニックのローズポンポン♪【4/15(月)ポイント最大10倍発生】【最大1100円OFFクーポン】グタールGOUTALローズポンポンオードトワレアートオブフラワーエディションEDTSP100ml【香水】【激安セール】【あす楽】【送料無料】楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}香りの構成は、・トップブラ
「生活保護」オススメ。受給要件を満たせば、働かずにお金を貰える。そして、働いてても、「生活保護以下の水準の生活」なら受給出来る。ちゃんと書類を決められた通りに、決められた日時で提出しろ。というのは実にお役所的だがね。https://t.co/S2tpUdvIdH—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2024年4月15日で、気が向いたらで良い。「社会保障は税務で成り立っている」からこそ、「余りにも企業が不愉快なら、生活保護中に税務署や監査法人に
お昼休み60分のうち、食事は給湯室で30分、あとの30分は会議室で休憩としている派遣先。休憩室がないからねでも、つい最近までは30分で食事を終えて、その後の30分は自分の席で過ごしていたんだって。電話や来客の対応が必要だなんて…労基違反じゃないの?労基協定の自由利用の原則に反しない?よく知らないけどさ、おかしいよね?ま、派遣社員のわたしはしっかり1時間休むけどね最近、ここで長期で働いていけるのかわからなくなってきた契約社員になって正社員になって…っていうビジョンが描けなくなって
易カウンセラーの天ノ川るりです。今日は飯田橋ラムラにおります。❤️👉鑑定予約はクリックしてねいま、日本はブラック企業が多いです。辞めるにも、こんなサービスがあるのですね。ただ、何がおかしいのか、自分で論争出来ることも大切だと思いますが。労働基準法だけは、読んでおいた方が良いです。ただ、真逆の相談も多いです。変な従業員を辞めさせるのも至難の業。占い業界でも、遅刻すると、5000円罰金という処があります。これも労
2024年4月14日(日)今日は仕事。昨日のゴルフから一転、現実の世界に戻る。マンションまで歩いていく途中、八重桜が咲いているのを見た。ソメイヨシノだけが桜じゃない。遅れて咲く八重桜もまた、大胆に見ごたえがある。この後、バラ科ではヤマブキが花を開く。何と素晴らしい季節なのだろうと思う。心の底から満喫したいと思う。仕事がある以上は、それははっきり言って無理だ。今や嘱託の身分。来年の契約は更新しませんよ、という契約で働いている。労働基準法/労働契約法の定めもあり、こう書くしかない
こんにちは。OACSの篠田です今日は9問めの「労働基準法」についてです。労働基準法は労働者を守る法律で、休憩時間についても定めています第34条労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は、少なくとも45分の休憩8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない休憩が少ない美容師さんも多いようですが、労働者の権利なので、ちゃんと休憩を取りながらお仕事が出来るといいですね
被告Y1社およびY2社との間で専属芸術家契約を締結し,約4年9か月にわたってモデル等の役務提供をしてきたものの,その間の報酬がいっさい支払われていなかった原告Xについて,労基法および最賃法上の労働者と認められた例賃金等請求事件【事件番号】東京地方裁判所判決/平成23年(ワ)第22308号【判決日付】平成25年3月8日【判示事項】1被告Y1社およびY2社との間で専属芸術家契約を締結し,約4年9か月にわたってモデル等の役務提供をしてきたものの,その間の報酬がいっさい支払われていな
売国が止まらない。全て私達の生活にとって重要のことですが、ブラック企業対策まで民営化するということでしょうか。元からザル法の労働基準法で、労働基準監督署も権力行使をしません。そんな状態なのに大企業がなあなあで労働監督をするとなったら最悪な奴隷社会、、😱😱😱😱😱
2024年4月11日(木)電車旅の楽しみの一つが駅弁。東京駅から西に向かう新幹線に乗ってよく出張に行ったが、列車が東京駅を出るころには、もう、お弁当の香りが車内に充満する。お行儀が良いのか悪いのか、こういった慣習がローカルなのか、グローバルなのか、なんだかよくわからないが、僕もプライベートでのんびりしてしていいのなら、当然にビールにお弁当となる。出張でも帰りはもちろんビールとおつまみにしているし。この駅弁、もう少し詳しく言うと「駅で売っている弁当」になる。一方で最近僕が思う弁当は、「駅で
アラフォーで人生詰んだと思ったmiaです。いつもご覧いただきありがとうございます。いいね!やフォローもありがとうございますそんなある日彼女からLINEがありました。「家から駅に向かう途中に『パート急募』の張り紙を見つけました。問い合わせたら『面接に来てください』と言われたので行こうと思います。」「いいですね!パートしながら正社員を目指すのありですもんね。」と返しました。応募しても面接すらたどり着けない状態が続いていたので、気分転換に受けてみたらい
旧ジャニが[スタートエンターティメント]に変わってからもう大分経つのに、未だに旧ジャニーズって呼ばれているって現実、名称変更に何の意味があったのだろうか。しかも、[スマイルアップ]って呼んでるメディアもあるし、ファミリークラブでも[スマイルアップFC]とか…[スマイルアップ]って、例の被害者への保障専門の会社ではないの?なんだか、ワシはアホだからよくわからないな。まぁよくわからなくても、騙されてる訳ではないらしいからいいか~とうとう始動した[Wearelet'sgetthe
精神的に限界が来たため、学芸研究員を退職することになりました。これまで北網圏文化センターにてサイエンスラボという団体の立ち上げに関わってきましたが、また新しい道を模索することになります。私の場合は社会人になって心を壊してからこういった人の「闇」の部分に触れることを嫌ってしまいその「空気感」を感じただけでダメになってしまうのですが、これはこれで一生付き合っていく感じかなと思いますね。とは言え、今は荷を下ろせたのでほっとしておりますし、ラボも私がいなくてもちゃんと回っ
今回は「待機時間は労働時間でしょうか?」を解説します。労働時間か否か?この問題は、「休憩時間と思われる時間」「待機時間」「緊急対応時間」などで問題となるケースが多いです。なぜなら、「業務は行っていないが、時間的に拘束されているため、これは労働時間ではないか?」と考える人が多いからです。このため、過去の裁判をみると多くの事例があるのです。そして、最高裁等の裁判所の判断は以下となっています。不活動時間であっても、労働からの解放が保障されていない場合には、労働基準法
「半分の時間で技術を覚え、人の倍働いた結果が今」この言葉は、和食の達人と称されている料理の鉄人【道場六三郎氏】の語った言葉です。現代では、労働基準法で従業員の方々は手厚く守られています。しかし、それをやっていても、人と大差ない仕事しか出来ないでしょう。半分の時間で技術を覚えたことは、【道場六三郎氏】の資質かもしれませんが、人の倍働くことは誰でも出来ることです。そういう資質をもった方に入社してもらいたいものですね。採用が何より大切ということが理解できます。また、それを
労働基準法も見てみたい。実は今回、一斉有給と称して、自発的に有給休暇を使い切っているものにまで強制的に2日の有給休暇を取得させられたことに憤慨しているのだ。社歴も浅く、満タン与えられていない有給休暇を、市民活動、ボランティア、音楽活動、自分の時間に諸々有効に活用させていただいている。休みも賃金もカツカツでやってるのにさて、労働基準法(労働条件の原則)第一条労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。②この法律で定める労働条件の基準は最
2024年4月10日(水)22:49夕方は予約した時間にジムに仕事帰りの方が来られました。仕事が終わった人は定時で帰り、終わってない人は残業をする人もいると思ひます。後10年もしたら、かなりの仕事がAIが行うようになると、AIも残業するのでしょうか?スーパーコンピューター搭載のものなら時間通りに帰れるかもしれませんが、古い機種を使ったり、経費削減で安いAIを使っていると、出来損ないのAIなら残業することになるでしょう。その場合は、労働基準法に触れるのか?機械なのでメンタルヘルスケアの必
新入社員が、上司に作業時刻の15分前に来るように言われたということを、不満としてXに投稿している。こういった投稿の全てが事実とは思わないし注目を浴びたい人の面白くも無い、ネタ投稿の可能性が高いと思うけど。一旦それは置いておいて、投稿が事実とした時の話そういう投稿へのコメントで、投稿者を擁護するコメントがあまりに多いことに対して、気持ち悪さを感じずにはいられない。大前提として、労働基準法の順守は当然だし、出社を強制し罰則を設けてるとしたら、それはいけないこと。
こんにちは。兵庫県三田市の社会保険労務士の池田洋平です。労働基準監督署の調査は、定期監督と申告監督の2種類に分けられます。定期監督は業種等の絞り込みを行い、一定期間に複数の会社の労働条件を調査します。一方、申告監督は社員からの法令違反の申告があったときに調査が行われます。労働基準監督署の調査には日時を指定し複数事業所を監督署に呼び出すケースと労働基準監督官自らが会社に出向くケースがあります。突然、労働基準監督官が来社するケースはあまりないですが、担当者が不在の場合はその旨を告げたうえで対
実際に行っていた新卒採用方法について過去に左官屋で働いていた時の話です。当時働いていた左官屋は職人の高齢化が進んでいました。若手の人材をどうにか集めたい一心で全国の工業高校を訪問して若手の求人を取ることが出来ました。ですが、その後です。若手の人材がトラブルを起こすようになりました。そこで私は社労士の先生に相談に行ったのです。この時に、採用は難しくなかったのですが、採用後はプロの力が必要だと実感したのです。採用後の従業員をどう扱っていくか!?