ブログ記事4,937件
労働基準監督署は事業所にとって、労働保険料の申告か時間外労働の協定書提出くらいしか利用しないという企業も多いかもしれません。労働基準監督署は各都道府県労働局の直轄組織であり厚労省の出先機関です。労働基準法や労働契約法、安全衛生法、労働災害補償法等労働に関する法令について企業が遵守しているかを調査、取り締まりや各種手続きを行う機関です。時に事業所調査が入りますが何をするのでしょうか。◆労働基準監督署の調査とは何を見る労働基準監督署の調査は何をするのか?1.定期監督年度の計画を定めて行
研究者は制度に問題があるから地方公共団体の非常勤職員の災害補償を基金に1本化してはどうだろうと提案していていますが、なぜ、制度の問題を改善しようとしないのでしょう?補償だけを考えていればそのほうがイイかも知れませんが、労働基準法労働者災害補償保険法は無視するつもりでしょうか?お金だけの問題てはないのです。そもそも何で労働者災害補償保険法はその第3条で「国および官公署の事業は補償しない(労働基準法別表第一
おはようございます。いつも私の拙ブログにお越しくださりありがとうございますこれからも宜しくお願い致します○┓ペコ今日が皆様にとってより素敵な一日となります様お祈り致します。【御祭神ゆかりの主な出来事】昭和十八年(皇紀弐千六百参)の今日、フロリダ沖海戦!⏬今日の誕生花と花言葉⏬名称ディモルフォセカ花言葉誠実・変わらぬ愛■今日は何の日労働基準法公布記念日1947年(昭和22年)のこの日、労働基準法が公布された。✨鉄腕アトムの誕生日アトムは手塚治虫原作の漫画のキャラク
1947年4月7日、この日、日本政府は労働基準法を公布し、同年の9月1日に施行されました。昭和22年としても知られるこの年は、第二次世界大戦後の復興期にあたり、新しい法律は戦後の混乱を収束させ、労働者の権利を保護するための重要なステップでした。労働基準法は、労働者の労働条件、福祉、安全を改善することを目的としています。この法律により、労働時間、休日、安全衛生、女性や少年労働者の保護など、労働に関する基本的な規範が設けられ、不当な解雇や賃金の支払いを含む労働者の
労務管理の日(4月7日記念日)労務管理認定サービスを行う労務管理OK株式会社が制定。同社が行う労務管理認証サービスをPRすることが目的。1947年(昭和22年)のこの日、「労働基準法」が公布された。これにより、賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準が、法律により定められた。それ以前、労働基準を定める法律として工場法、商店法等が存在していたが、それらはいずれも労働者を保護するには不十分なものであり、労働基準法が日本初の本格的な労働者保護法規であると言える。労働組合法、労働関係調整法
こちら、あのWHOこと世界保健機関が1949年に…制定マンボぉ!これって国際デーのひとつで…じ・つ・は!さかのぼりますこと…その1年前の1948年のきょう、世界保健機関が、発足マンボぉ!ちなみにきょうは…いやーん!労務管理の日でもあんでちゅー!こちらは、栄えある労務管理OK株式会社さんが…制定マンボぉ!1947年のきょう、労働基準法が公布されたから…なんだってさ!健康のために断ったことは?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう
4月7日(日)の誕生日の花はオドリコソウです。花言葉は快活、陽気です。1945戦艦ヤマト事務レ1948WHO設立レ1950世界保健デーレ1971米中ピンポン外交始まるレ1994プロ野球にイチローなどニックネーム登録レレ2020新型コロナが七都道府県で猛威レ1947労働基準法公布1952手塚治虫の「鉄腕アトム」が月刊「少年」放送開始1979名古屋TVで「機動戦士ガンダム」が放送開始201123時32分東北地方太平洋沖地震の余震(Ⅿ7.1)発生2020
【世界保健デー】1946年(昭和21年)の国際保健会議で「世界保健機関憲章」が採択され、2年後の1948年(明治23年)4月7日にこの憲章が発効された。【農林水産省創立記念日】1881年(明治14年)に農林水産省の前身となる農商務省が設置された。【労働基準法公布記念日】1947年(昭和22年)4月7日、労働基準法が公布された。WHO・ライフスキル教育プログラム[世界保健機関]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}農林水産省職員直伝「食材」のトリセ
社説:歌劇団パワハラ人権欠く組織、改革急務(京都新聞)-Yahoo!ニュース旧弊を一掃し、人権を尊重する組織へと変わらなければ、夢を紡ぐ存在には戻れまい。宝塚歌劇団の宙組に所属する女性(25)が昨年に急死した問題で、歌劇団側が上級生らによる女性へのパワーハラスメントnews.yahoo.co.jp旧弊を一掃し、人権を尊重する組織へと変わらなければ、夢を紡ぐ存在には戻れまい。宝塚歌劇団の宙組に所属する女性(25)が昨年に急死した問題で、歌劇団側が上級生らによる女性へのパワー
3月19日から有り得ない怒涛の日々😞💦マジでしんどい😲職員の急病2週間くらいで仕事に行けるからという電話から…どうやら4月中旬いこうに復帰のようです🥺3月休みがとれなーい❓と思って○長に確認【休みを4月に回してもいいから💦】といわれたこの人なにを考えてはるんやろう二人でやりくりしてて私がかなり負担勤務になってるのに💦休みを回す❓公休を回す❓私には、無理です馬○なこと言わないで💦そんなこんなで4月に入りました今日で5連勤目ありえないことだらけだけれどがんばって
働き方改革のひとつ時間外労働の上限規制について時間外労働の上限については労基法に規定がありますがこの時間外労働の上限の規定について猶予されていた業種があります。医師、建設業、運送業の時間外労働の上限規制が2024年4月から始まりました。時間外労働の上限規制については大企業では2019年中小企業では2020年より始まっていましたが医師、建設業、運送業は猶予期間により猶予されていました。労働時間の上限は何時間?
今回は「裁量労働制を導入するには?」を解説します。裁量労働制とは、労働時間制度の1つで、労働時間を実労働時間ではなく一定の時間とみなす制度のことです。大きな特徴としては、出退勤時間の制限が無くなり、実労働時間に応じた残業代は発生しないのです。また、この制度は全ての業種に適用できるものでもなく、適用対象の者は設計者や技術者など法律が認めた業種に限ります。では、裁量労働制を導入するにはどうすれば良いでしょうか?裁量労働制に労働時間の概念が無いわけでは無く、あらかじめ「月
こんにちは。兵庫県の社会保険労務士の池田洋平です。労働基準法では、高校生かどうかではなく年齢によってアルバイトできる時間帯が定められています。具体的には、18歳未満の場合、原則22時から翌朝5時までの時間帯はアルバイトができません。本人が希望した場合でもさせることはできません。高校生(18歳未満の者)を雇用する場合は、その者の年齢を証明する戸籍証明書を用意しなければいけません。時間外労働も原則禁止されており、1週40時間又は1日8時間を超えて労働させることはできません。所定労働時間が7
こんばんはMISA(みーさ)です。先日、数ヶ月前に入社したばかりの後輩が、急遽午後半休を取ることになりました。この時、周りの先輩方と「半休の日は残業代がつかないから、就業時間間近に電話が鳴ったらどうしよう」といった話をしていました。うんうん。確かに、半休の場合の労働時間は8時間未満なので、残業代はつきませんね。ですが、その後先輩が返したのが、「わかるー。残業したとしても帰る予定の時間で勤怠つけないといけないもんね」へまず、『8時間を超えて働いた分は25%増しで給与計算しないといけ
困った状況退職時に備品を返却せず、出社も拒否する従業員。給与を口座振込から手渡しに変更することで、出社を促せるか?会社側の選択肢と注意点就業規則に現金払いの規定を追加労働基準法に基づき、会社は原則として現金払いが可能。労働組合や過半数代表者との協定が必要。就業規則変更の合理性も説明が必要。個別に現金払いを提案労働者個々の同意が必要。後々トラブルにならないよう、書面での同意を推奨。結論現金払いは有効な手段となり得ますが、事前に準備を怠るとトラブルに繋がる可能性があります。就業
腰痛の為休業した間はテレアポの仕事をして社会勉強になったそうですディズニー時代キャストの教育をした経験が活きたのか大変成績が良かったとのことです富山産蛍烏賊・羅臼町牡丹海老・小樽鰊チリ産ムール貝・菜の花のゼリー寄せブルーチーズソースハンガリー産フォアグラと愛知産鯛のリゾット、赤インゲン豆、バルサミコ紫芋のピュレ、甲殻類のソーススペイン産鶉、カラマタオリーブジュ・マスタード・フォンドボーのタプナードソース、胡桃パウダー仏産アスペルジュソバージュ佐賀産とよのか苺、クレー
働き方改革かヘチマか知らんけど日本人はホンマ大丈夫なんか物流2024はトラックの運ちゃんのためを思って残業減らすゆうけどためを思うなら無制限に働けの方がエエやろうに夢があらへんで長距離乗ってて生活苦しいって投資家になるために株も覗いとんやけど日本の上場企業も全く夢あらへんエエ大学出てエエ会社に入ったのに今の時代でも年収500万以下の会社ぐっすらあるがなこんなんお前何が面
「残業40時間」という言葉を耳にしたとき、多くの人はそれが普通の労働時間なのか、それとも過剰な残業なのか、疑問に思うかもしれません。一般的な労働時間や労働環境は、多くの要因によって異なるため、単純に「普通」とは言い切れませんが、2chなんJなどのオンライン掲示板では、40時間の残業に対して「社畜乙ww」といった冷ややかな反応が見られることがあります。まず、残業40時間が普通なのかどうかを考えるためには、業界や企業の特性、地域性などを考慮する必要があります。一部の業界では、残業が日常的
働き方改革関連法に基づく時間外労働(残業)の上限規制が1日、自動車運転業、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の4業種に導入された。2019年から始まった上限規制は全業種で雇用されている人が対象となった。過労死まで招いた長時間労働の反省から始まった制度改革の節目で、抑止の実効性が問われる。一方で対象業種の人手不足は深刻で、利用者への影響は避けられない。物流停滞など「24年問題」も懸念され、社会全体で働き方を問い直す契機となりそうだ。規制は19年4月から多くの業種で導入されていた。4業種は業
最近、会社の製品に不都合が発覚して通常の勤務時間内では解決出来ない問題が起きたのよ(とは言っても、誰の責任では無い不可抗力っていうんだが?)ちょうど今週の土曜日がお休みなので、その日に出勤してみんなで解決しようという事になったんだけどそしたらさ、謎の正義感かなんか知らんけどギャル達(昔の)がしゃしゃり出てこげな事を言いだしたんだよ……っく(-.-;)愛社精神も分かるけど、賃金を貰わないで休日出勤するって…時代錯誤も甚だしいダヨやだやだ!タダ働きなんてヤだ!笑←笑い事ではないそ
毎日、朝早くから夜遅くまでお仕事お疲れ様ですキチンと残業手当や休日出勤手当はいただいていると思いますが😊私が以前、市役所内でもあまり用事のない窓口にあった「ご自由にどうぞ!はい♪遠慮しませんポケットティッシュ」をごっそりいただき、ふと目にした「安心して働きたい労働基準法」なる資料も一緒に貰って来ました❤️今日は、その案外知られてない「相談窓口」についてご紹介いたします😊ご自分の職場やパート、アルバイト先での「ご不満」😥「ご不安」😰「いいように使われている気がする」😓「
会社への貢献度は皆さんどれくらいでしょうか?私は正直なところ・・・恩義を感じる会社や尊敬する人のいる会社では、最大の貢献をしようと頑張りますが、この会社はダメだな、この給与でここまでの仕事はできないな。と思うと給与分以上は働きませんなので、内心「何やってんの?そんな売り上げ上がるはずないっての。経費の無駄つがい、バカだな」と思っても見て見ぬふりをすることもありました。会社を経営し、従業員を雇って生活を保障するというのは、大変なことですがら、基本的に私はどのような経営者でも
働き方改革は、長時間労働を是正し、また多様で柔軟な働き方を実現し、雇用形態に関らない公正な待遇の確保する為の措置です。これは、労働基準法(昭和22年4月7日・法律第49号/改正平成30年7月6日・法律第71号)を約70年ぶりに初めて大改革することとなり、残業時間の上限規制や年次有給休暇の取得の義務化など働き過ぎを防止するものとなっています。また、正規雇用者と非正規雇用との不合理な待遇格差を禁止し均等待遇規定の明確化及び有期雇用労働者をも対象とすることとなりました。これらを定めた働き方改革関
働き方改革関連法に基づく時間外労働(残業)の上限規制が1日、自動車運転業(トラック、バス、タクシー)、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の4業種に導入された。過労死まで招いた長時間労働の反省から始まった働き方改革の節目で、就労環境の改善が期待される。一方で既に顕著だった人手不足がさらに深刻化。物流停滞、建設工期の遅れなど景気の減速要因となる「2024年問題」として強い懸念も広がっている。公共交通、医療提供体制への影響も注視され、社会全体で働き方を問い直す契機となりそうだ。この規制自体は1
えーと、fuckda労働基準法耐久レースみたいな事やってます詳しくは前回のブログ見てね!帰りのコンテ!リアにstarの32インチ積んでお土産満載積んで帰ります帰りはのんびり帰ろー何て言ってられず帰ってすぐアクア納車3月中納車も車検とかやる事余ってるでも景観は楽しみながらドライブ🛣️したい長野の山奥のダム湖白く濁ってるね!違う凍ってるね寒いしここ数年、凍ってる湖を何度か見た滝くんみつはーっ😮💨滝くんとコンテの記念撮影ナンバーの下に3滴の鼻水🤧そんな事も気付く
第4回目未払い残業代請求に関する証拠集めと計算について私は前のブログに労働の記録としてタイムカードの画像をスマホで撮影していたと記述していました。それが何の証拠になるのか?というと労働していたというこちら側の証拠になります。労働時間の割増に関する記事(一分単位等)は下記ブログに書いています。『会社を辞めると決めた』経緯入社は平成28年(2016年)4月に中途採用で入社したその時点で既に39歳になっていたが自宅の近く(2km)の企業に技術サービス(機械を修理したり改修
降格処分については内容がひどすぎるので無効退職日については11/20もしくは給与をそのままなら1/20有給数は19→35等で文章を送ってもらいました又労働局の方に相談している旨も記載してもらいました回答期限は2週間ですこの時に待つのが精神的にホントに辛いので答えはYESかNOなので回答期限を1週間程度にして欲しいと弁護士に言ったところキレられました最低でも到着してから2週間は必要だそうです…普通に言ってくれれば納得するんですけどね2週間が本当に長くて苦しく
今日の一言少年易老學難成一寸光陰不可輕まーた難しい言い回し持ち出しおって(;˘-ω-)こんにちはm(*__)m身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ暖かいかい陽気になり、それとともにアタマのほうもパッパラパーに..ってアカンやーんヾ(・ε・。)えー、3月も終わり、ええ陽気でアタマまで..って上にあるのと同じ表現の丸パクリ使い回しだ:(;´꒳`;)もしやほんとにパッ(ryになって..いやいやそんなはずはない、後で述べるが、むしろ酷使するくらいに働かせてい
我が家の子供で、二人はフリーターだ。一人は夜職だからあんまり問題無さそうだが、もう一人は昼職でのフリーター。高校時から、1ヵ所で2年働いているのだが、卒業した今、もう1ヵ所、新たにバイトを探している。しかし、今は、【何ヵ所でも、勤務合計時間が70時間を越えてはならない】とか、【類似種で働いてはならない】とか、何かと条件があるらしい。昔みたいに、【税金払っとけば何ヵ所でも働いてイイ】という時代ではないのだ。アタシはフリーターだったが、毎日2時間睡眠、週
私は週3の1日4時間の事務パートをしています繁忙期はそれにかかわらず残業したり、休日出勤もすることになっていて…以前は繁忙期の3か月がだいたい決まっていたのですが、今は人手不足のせいか年中忙しいですなので、仕事がたまってるなーと思ったら勝手に残業してよいことになってます(別にしたいわけじゃないのですが、残すと次の出勤日にそのまま仕事が残っていて処理が遅れるので、未来の自分のために片づけたいのです)さすがに休日出勤は上司に「出ていいですか?」って聞きますけど、事務の