スーパービジョン

2日間に渡って、スーパービジョンの補講が行われました。まず1日目は森本宏勇先生がご担当です。スピリチュアリティの構造・領域モデルとして、窪寺モデル、谷山モデル、大下モデルについて、学びました。スピリチュアルケア師試験の課題の文章を書こうとした時、改めて「スピリチュアリティって何？」「スピリチュアルケアとは何だろう？」と思うことが多かったので、とても勉強になりました。勿論、いろいろな論文や著作を検索し、該当する説明を引用することは可能なんですが、自分の中では、まだ腑に落ち

ス－です。息子夫婦宅に新たな家族がきたので会いに行って来ました。まだ、生まれて2か月？ミニチュアダックかと思いきやその下のカニ－ヘン？小さい❗癒される✨そしたら３年前までに我が家にいた。19歳で神の庭に行っちゃた花子ちゃんを思いだし涙😢アニマルセラピー？せずエーマ・ヒ一リングをガイドにお願いして自分自身を癒す✨特に第４チャクラ❗ハートに刻まれた喜怒哀楽の思いが沢山溢れて良い思いでとなる。スッキリです。先日習った新サイキックサージャリ－とあわせて施

RC（リフレクシヴ・コンヴァセーション）①をアップしてから1週間も経過『【スーパービジョン】傷つかないスーパーヴィジョンRC（リフレクシヴ・コンバセーション）①』FLATさんの「支援職仲間と学ぶ対話実践」の勉強会でコウさん（国重浩一）の「RC（リフレクシヴ・コンバセーション）」に参加。団体リスト|一般社団法人オー…ameblo.jp今日は、RC（リフレクシヴ・コンヴァセーション）の大切なポイントについてお伝えします。「認証」と「可能性の生成」

SSTのセッションを進める役割を「リーダー」と呼びますが、リーダーはセッションを進めるだけが役割ではありません。セッションを進めながら、練習する人のコミュニケーション技能をその場で観察し、アセスメントして、よりよい練習となるように強化すべき行動を見極めていくことも大切な役割です。グループでセッションをする場合には、グループ全体の動き、グループの力動も活用しながら進めることも求められます。そしてセッションには台本がありませんので、どう進むのか、その時になってみないと分か

この度、SST実践者養成講座を４月からスタートすることにしました。この講座のコンセプトは、実践者を「育て上げる講座」。違う言い方をすれば、受けっぱなしで終わることのない講座です。SocialSkillsTraining実践者養成講座の参加申し込みはこちら・SSTの研修をこれまで受けたことがあるが、身につかなかった・SSTの研修通りに実際には上手くいかず、あきらめた・もっとSSTの基礎を身につけたいが、その機会がないなど、せっかくSSTに興味や関心を持っ

みなさま、こんばんわ🌜今日の大阪はちょっと暖かかったです😄退職交渉先日、私はやっと念願のITエンジニアで内定をいただきました😄写真協力：鹿児島観光コンベンション協会勤務地は、開発センターのある鹿児島県です。ITエンジニアになるためには、現職を退職して、鹿児島に移住する必要があります。ITエンジニアへの第一歩として、現職の上長に退職を伝えることにしました。電話がかかってきた昨日（2月5日月曜日）退職交渉について考えていると、ちょうどタイミン

FLATさんの「支援職仲間と学ぶ対話実践」の勉強会でコウさん（国重浩一）の「RC（リフレクシヴ・コンバセーション）」に参加。団体リスト|一般社団法人オープンダイアローグ・アプローチ研究会FLATオープンダイアローグ関連の活動をしている団体の一覧ですwww.od-flat.orgRC（リフレクシヴ・コンヴァセーション）は構造化されておりスーパーヴィジョンを受ける人が傷つかないで支援され、学ぶことができるものです。キャリアコンサルタント、カウンセラーには

今日は、口頭試問の（あなたは、これからキャリアコンサルタントとしてどのように研鑽をしていきますか。）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。８番目に行われる質問は、「あなたは、これからキャリアコンサルタントとしてどのように研鑽をしていきますか。」です。（現在は、質問の順番を変えられる場合があります）この質問に対する回答

今日は、口頭試問の（この事例相談者の今後の育成目標は何ですか。）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。７番目に行われる質問は、「この事例相談者の今後の育成目標は何ですか。」です。（現在は、質問の順番を変えられる場合があります）この質問に対する回答は、事例相談者が今後どのような姿勢や態度、知識やスキルを向上させ、どのよ

今日は、口頭試問の（この事例相談者に足りない知識とスキルは何ですか。）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。６番目に行われる質問は、「この事例相談者に足りない知識とスキルは何ですか。」です。（現在は、質問の順番を変えられる場合があります）この質問に対する回答は、具体的な事例相談者の状況に依存しますが、一般的なアプロー

今日は、口頭試問の（今回のロールプレイを振り返って、ご自身に何か気づきはありましたか。）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。５番目に行われる質問は、「今回のロールプレイを振り返って、ご自身に何か気づきはありましたか。」です。（現在は、質問の順番を変えられる場合があります）この質問に対する回答は、具体的なロールプレイ

大阪鶴橋玉造レンタルスペースコミュニティスペースcompassコンパス**********************こんにちは、みんなの羅針盤レンタルコミュニティスペースcompassです♪人は「環境の動物」なので、自分をどの環境におくかにより見えるもの、聞くもの、感じるものが変わります毎日テレビから流れてくるニュース情報はほぼ全てが暗いニュースで、マイナスな言葉が使われています人間の脳は言葉に左右

今日は、口頭試問の（今回のロールプレイを振り返ってできたこと、できなかったことは何ですか。）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。４番目に行われる質問は、「今回のロールプレイを振り返ってできたこと、できなかったことは何ですか。」です。（現在は、質問の順番を変える場合があります）この質問に対する回答は、具体的なロールプ

今日は、口頭試問の（事例相談者の問題を事例相談者と共有するためにどのような働きかけをしましたか）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。3番目に行われる質問は、「事例相談者の問題を事例相談者と共有するためにどのような働きかけをしましたか」です。（現在は、質問の順番を変える場合があります）この質問には、ロールプレイでどこ

今日は、口頭試問の（事例相談者の事例の進め方の問題）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。現在は質問の順番が様々に行われていますが、次に行われる質問は、「この事例相談者の事例の進め方の問題は何でしょうか。」が質問されます。事例の進め方の問題は、具体的なケース事例に基づいていないため、一般的なアプローチとして、事例相談

もう１０年も前に一緒に仕事をしていた人と５年ぶりに遭遇。今、キャリア関係の部署の長をしているとのこと。キャリコンの資格を取った後、どんなことに活かせるかなと考えていた矢先のGoodタイミング「これから会社内でキャリコンってニーズあるかな？」「え？キャリコン持ってるの？？」「いや、今講座に通ってて。７月が試験なんだ」「そうなんだ！すごい！僕もキャリコン取ったんだよ～で、来年度から会社内で相談室も立ち上げるし、定期的に社内の有資格者にスーパービジョンもや

講師は、今回も山添先生です。今回は二人の受講生が事例を発表されました。ここ2回ほど山添先生の授業のレポートでは、ナラティブ・ライティング・セラピーとして連想するままに授業の感想だけでなく、母とのことも書いていたのですが、その度に古傷が開くのか、先月などは泣きながら書いていました。3月の臨地実習で逐語録を発表した時、先輩から「また家族の話ばっかり」と指摘されました。私にとって、スピリチュアルペインを感じる話＝親や子供、兄弟など家族の話なので、その部分ばかり会話を抽出していたためです

今日は、口頭試問の（良かった点）、（改善したい点）をテーマに考えます。１級キャリアコンサルティング技能検定実技（面接）試験では、事例相談者の相談したい事例を用いて面談を進めます。そして、面談が終了すると、次は、10分間の口頭試問が行われます。現在は質問の順番が様々に行われていますが、最初に行われる質問は、「今回のロールプレイを振り返って、ご自分の良かった点、改善したい点は何ですか」が質問されます。この質問には、ロールプレイ中に成功した点や良かった点を挙げます。具

講師の森本宏勇先生はスピリチュアルケアワーカーでボランティアをされていらっしゃいます。元小学校の校長先生だったそうで、自作された素敵なテキストを配布されました。授業で、「さくらさくら」や「チューリップ」「露営の歌」「憧れのハワイ航路」を歌った事例を朗読した時はびっくりしてしまいました。スピリチュアルケアで歌ってもいいんだと驚くと同時に、まざまざとその時の情景が思い浮かびました。きっとこの時のクライアントさんも、先生と一緒に歌ったことで、いろいろな記憶が喚起されるとと

MusicFitsJapanのサービスには無料コンサルテーションがあります。「音楽療法士を目指している」「スーパービジョンを受けてみたい」「音楽療法の勉強で悩んでいる」「キャリアについて相談したい」などなど、色々なお悩みについて、まずはご相談ください。代表の小沼が皆様のお悩みを聞いてMusicFItsJapanでできる事があれば、そのベストの方法についてお話しさせていただきます。お悩みによって、いろんな方法が考えられますし、本当に個人差が大きいですから、まずは是非

今日は、口頭試問の「あなたは、これからキャリアコンサルタントとしてどのように研鑽していきますか」をテーマに考えます。キャリアコンサルタント倫理綱領(特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会平成28年4月１日）には、（自己研鑚）第４条キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングに関する知識・技能を深める、上位者からの指導を受けるなど、常に資質向上に向けて絶えざる自己研鑚に努めなければならない。2キャリアコンサルタントは、組織を取り巻く社会、経済、環境の動向や

今日は、口頭試問の「この事例相談者の今後の育成目標は何ですか」をテーマに考えます。この質問については、違和感があります。それは、この質問の前提が、事例相談者の育成目標が面接の中でできていないことになっていることです。面接の中で、事例相談者の育成目標を事例相談者と共有できていれば、このような質問は面接の実態に適合した質問ではありません。従って、この質問の意図を、面接の中で育成目標ができていなかったということにすれば、この質問がされる意味が理解できます。この質問では、対

今日は、口頭試問の「今回のロールプレイを振り返って、ご自身に何か気づきはありましたか。」をテーマに考えます。この質問については、対応指導と育成指導の両方の対応を全体的な面から、自分の事例指導の問題と課題について自己評価できているかということを意図した質問です。つまり、対応指導では、相談者とキャリアコンサルタントの面接でつまづいている場面をイメージさせることから、キャリアコンサルタントの価値観で面接を進めることで、相談者の反応として信頼関係が薄くなっていくことが明確になっていきます。

風のように軽やかに生きているあなたへALOHA筋トレは有人時間に行くと、トレーニングフォームを見てくれる。正しいフォームで普段はできてないんだなって気づくのよねぇ。ちゃんしたフォームでないと効果が出るのも時間がかかる。効き方が全然違うんだよなぁ。第3者のチェックは時には必要なんだなって。他者の目を気にするとは違う。物によってはちゃんと人に見てもらい、意見を聞いて修正していくことで次のステップに行けるんだよね。もしかしたらちょっとドキッ

今日は、口頭試問の「今回のロールプレイを振り返ってできたこと、できなかったことは何ですか。」をテーマに考えます。この質問から、育成指導について自己評価したことを答えていきます。転職の相談で来談した相談者に対して、転職はリスクが大きいので、じっくり検討して、会社に残る方向で行動することを提案して、次回の面接約束をして面接を終了した。ところが、次回の面接日に相談者は来なかったので、事例相談者はがっかりして、残念だと思っている。事例指導者は、事例相談者に相談者の来談がなかったこ

今日は、口頭試問の「事例相談者の問題を事例相談者と共有するためにどのような働きかけをしましたか」をテーマに考えます。事例相談者の問題には、相談者への対応と事例相談者の育成の2つの問題があります。この質問については、事例相談者の育成の問題について答えたほうがよいと考えます。事例相談者の育成の問題について、転職を考えている相談者に対して、事例相談者は、相談者がまだ転職のことを具体的には考えていないと判断し、会社に残ることを助言した事例で、次回の面談がキャンセルになって、それ以降、来

今日は、口頭試問の「この事例相談者の事例の進め方の問題は何でしょうか。」をテーマに考えます。事例の進め方ですから、事例相談者が相談者に行った面談経過のプロセスのことについて聞かれているのだと考えます。従って、事例相談者が面談の中で、つまずいてしまった場面はどこか、どうしてそのようになったのか、具体的に応答のやり取りを根拠として取り上げながら、事例相談者の対応の問題を答えなければなりません。例えば、相談者が転職の問題でどうしたらいいのか相談したかったのに、事例相談者は会社に残る方

今日は、口頭試問の「良かった点、改善したい点」をテーマに考えます。事例指導では、事例相談者の作成したとされている事例記録を用いて面談を進めます。当然として、この事例の対応の問題を最初に事例相談者役と事例指導者が対話しながら、面談経過や見立て・方針、組織への働きかけ、リファーやコンサルテーションなどの行き詰まりの対応を改善するために共に考えて、対応指導をしていきます。次に、この事例から事例相談者役の癖や傾向について、態度や役割、知識やスキルの視点から気づきを促し、育成指導をしてい

いつもご訪問ありがとうございます。今日はカラーズ最新情報です。年始からのサポートとして、癒しと気づきのセッションを２５分の特別版でご提供しております。お話を聴かせていただきながら、ご自身の心に向き合い、そこから、癒しと気づきを得ていけるようにお手伝いしています。癒しと気づきのセッションhttps://www.hscolors.com/page307/この特別版のお申し込みを、２月１日９時までとさせていただくことに致しました。そして２月以降は、５０分のセッション

サビ管応用研修まとめ④人材育成介護業界は離職率高い全業種で5位※ちなみに1位は小売サービス業ニーズに対して働く人が全然足りていない異業種からの転職組も多い教え方の目安研修〜新人具体的にやり方を教える中堅社員自らやってもらいどうしてそうしたか問いかける自らやることで責任感を覚えてもらうスーパービジョンとは？介護業界で働き始めたばかりの従業員や、異動したばかりで新しい部署の仕事内容を理解できていない従業員が、事業所の管理者や施設の責任