ブログ記事150件
昨日事業所内保育園CSキッズのクリスマス会があり、サンタクロースが参上しました🎅喜びテンション上がる子⤴️呆気にとられる子ギャン泣きする子毎年ながら様々な反応も成長を感じるところです
今年の忘年会は、原点回帰で本社社屋で開催しました約50名の参加でした例年からみると参加者は少なかったですが、楽しんでくれたようで一安心ですみなさん忘年会シーズン飲み過ぎには注意しましょう
先日かんぽ生命主催の、経営者セミナーが開催されまして参加してきました。会場は、クリスマスムード漂う京王プラザホテル札幌🏨会社経営のヒントが沢山ある内容でした詳しくお話しできないのが残念です。
早いもので今年もあと1ヶ月になりました。インフルエンザが流行しているようです。予防接種も重要ですが、うがい・手洗いなど基本的な事もとても重要ですね。さて、放課後等デイサービスは、現在スタッフが足りていません。発達に不安を抱えている児童が対象ですが、よくなんか難しそうとか、わたしにやれるかなとか、自信ないとか声を耳にします。たしかに不安を感じるのは当然でしょう。今は小学校の1クラスに1人〜2人は、発達障がいの児童がいると言われています。発達に不安を抱えている児童はもっと多いでしょう。今
先日公的融資・補助金を活用するためにというタイトルのセミナーに参加してきました。講師は、東京中央経営株式会社代表取締役宮澤氏会場は、JRタワーホテル日航札幌36階よくあるコンサルタント会社の集客セミナーだろーなーって思ってたら、ちょっと違った経営革新計画って知ってますか?中小企業新事業活動促進法中小企業等経営強化法知らなかった…でもこれ、中小企業の経営者の方々や、幹部の方々は知っておいた方がいいと思います出来ない言い訳はしない出来る方法を考えるそんな組織でありたい。
先日南9条センターセンター長の送別会がありました。南9条センターは、ケアアシスト30年の歴史の中ではじめて手がける児童福祉事業を行っています。放課後等デイサービスキッズアシスト事業所内保育園CSキッズこの2事業をセンター長として切り盛りしていたセンター長に心から感謝しています。部下にも信頼されていた優秀な人です次の目標に向かっての卒業ですきっと目標達成に向けて突き進むでしょうとっても寂しくなりますが、心からの感謝を込めて、笑顔で送り出してあげれたと思いますまた、放課後等デ
今日ケアアシスト本社に新潟の高校生が8人企業見学に来ました高校生がケアアシストの企業見学に来たのは2年連続です数ある職種の中から介護を選んだようです企業の説明の後に各事業の責任者から日々の仕事の様子を真剣に聞いている姿は輝いていました居宅介護支援事業所での様子職業紹介所の様子訪問介護事業所の写真は撮り忘れましたこれをきっかけに少しでも彼らの社会に出る役に立てば幸いですまた、今日の様子を日本医療企画さんが取材に来てくれました感謝です
日曜日から一泊二日でケアアシストの社員旅行がありました紅葉の見頃の定山渓🍁花もみじ素敵な温泉ホテルでした♨️浴室から見えた紅葉の様子です🍁大宴会も大いに盛り上がりました🍺料理も美味しく、お酒もすすみましたね社員の子ども達も一緒に社員旅行に参加していました元気いっぱいとっても賑やかでしたそんなこんなで、社員旅行は全員参加出来ませんでしたが、仕事を離れて楽しいひと時でしたね
西のコンサ通り商店会のボーリング大会が昨日開催され、弊社からは社長と専務が参加しました大会にはコンサドーレ札幌のマスコットキャラクターのドーレくんも参加🎳始球式の様子です参加者約60名2ゲームの合計得点で争われます🎳結果は、谷口社長女子の部5位村瀬専務男子の部4位何はともあれ地域とともにこれからも発展して行きたいものです西のコンサ通り商店会のボーリング大会に参加された皆様、大変お疲れ様でした
ケアアシスト居宅介護支援事業所の管理者のお祝いを本社で行いましたまた、併せて本社採用の事務員の歓迎会も行いましたおめでとうございます㊗️社長とのツーショット花束も素敵みんなでお弁当でお祝いお二人ともこれからもよろしくお願いします
先日札幌近郊で障害福祉サービスを提供している方と、札幌市中央区にある美味しいラーメン屋さんに行ってきました。札幌市中央区にある、麺屋すずらん🍜なかなか入れなくて何度も挑戦していましたが、先日はすんなり入れてラッキーでした。オススメです〜
ケアアシストが運営している、事業所内保育園CSキッズ(トヨタカローラ札幌グループが設置会社)では、一時預かり保育をはじめました。詳しく知りたい方は、直接CSキッズへお問い合わせ下さい‼︎事業所内保育園CSキッズ札幌市中央区南8条西7丁目1037-32トヨタカローラ札幌南9条店2階011-215-0701
先日ブラストを観に行きました。ミュージカルでもライブでもない独特の世界観とエンターテイメントに引き込まれました。まだまだ知らない世界が沢山ある。
先日中小企業家同友会共育委員会主催の「アンガーマネジメント」のセミナーに参加してきました。訪問介護事業所の管理者と、放課後等デイサービスの管理者が参加しました。伝えた側と受け取った側の差には十分気をつけなくてはなりませんね。〜求人情報〜訪問介護事業所サービス提供責任者(正社員)ヘルパー(正社員・パート)011-664-3371放課後等デイサービス指導員(パート)011-215-0712事業所内保育園保育士(パート)011-215-0701
今日は異常に暑かったですね〜。脱水や熱中症には、十分お気をつけ下さい‼︎さて、ケアアシストでは以下の職種を大募集します‼️訪問介護事業所サービス提供責任者ヘルパー(正社員)ヘルパー(パート)事業所内保育園保育士(パート)放課後等デイサービス指導員(パート)興味のある方や、皆さんの周りで良さそうな方がいればご連絡下さいm(__)m各職種連絡先訪問介護事業所011-664-3371事業所内保育園011-215-0701放課後等デイサービス011-215-0712
最近放課後等デイサービスキッズアシストでは、あいさつ強化の取り組みをしているようです。そこに色んな国の言葉であいさつへつなげるっていいアイデアだな〜って感心してました。普段から児童をみていると、確実に成長しているのがよくわかります。小さな成功体験の積み重ねが子どもたちを確実に成長させているんでしょう。指導員達はスゴイな!そんな放課後等デイサービスキッズアシストでは、一緒に働いてくれるスタッフを募集しています。興味のある方は、ケアアシストのホームページ若しくは直接ご連絡下さい。ホ
この数字を多いとみるのか、少ないとみるのか。難しい問題ですね。住んでる地域や環境にもよりますよね。でも、まず、事実として物事を捉えよう。
札幌市から平成30年度障害者総合支援法改正に関する説明会&研修会が先日開催されました。ポイントは・平成30年度障害者総合支援法の改正概要・重度障がい者入院時コミュニケーション支援事業・札幌市パーソナルアシスタンス制度色々対応して行く必要がありますが、札幌市も頭を悩ませていたのは、ヘルパーさん不足の問題。ケアアシストも同様ですし、おそらく他の事業所も同じでしょう。
先日中央区のケア連絡会に参加して来ました。お題は、日常生活支援総合事業の全道の動向を、介護新聞の記者の方から話して頂きました。
ケアアシスト訪問介護事業所では今日から1週間ヘルパー研修がスタートしました。1日3回開催し、1回の研修で上限6名で行います。今回の研修は、調理実習‼️全員が利用者役もヘルパー役もやりながら、イメージした玉子焼きになっているかどうか?ポイントは、コミュニケーションスキルと、共に行う家事。普段は同じ事業所でも調理の場面は見る事がないので、興味津々です。出来上がった玉子焼きがイメージ通りなのか?試食しながら品評会(^^)なにかひとつでも現場で活かせれるように、講師のサービス提供責任
地域活性化活動で参加している、西のコンサ通り商店会で一緒に活動している木蓮さん。西野にあるので、ケアアシスト本社からも近いんです。みそラーメン安定の美味さなんです。
ケアアシストのホームページに、総合事業の札幌市訪問介護相当型サービスを追加しました。ケアアシスト札幌で検索して下さい。
ケアアシストの本社は札幌市西区にあります。今回は、札幌市西区にある美味しいお店をご紹介します。昭和ラーメンふくや札幌市西区二十四軒にありますよ。正統派の旭川ラーメンです。写真はしょうゆラーメンで、なんとワンコインの500円です‼️昼時はかなり混んでます。少し時間をずらした方がいいと思います。
この度事業拡大に伴い、人財募集します。サービス提供責任者(正社員)訪問介護員(正社員)訪問介護員(パート)保育士(パート)児童の指導員(パート)連絡は011-665-8772または、ホームページからケアアシスト札幌で検索して下さいね〜
訪問介護事業所のサービス提供責任者による会議があり、事業所の課題や今後の改善策などを真剣に話し合っています。
介護業界の人材不足は深刻な問題となっていますよね。現場もだけど養成校も苦労してるのは聞いてましたが、歴史ある養成校も同じなんだ…介護業界の負のイメージをどう変えて行くのか?もっと世の中で認められる職業にならないと。もっと専門性を高めないと。
5月16日から開催されている、全国のラーメン有名店が競い合うラーメンショーが今年も開催されています。札幌ラーメンショーは今年で3回目ですが、すっかり初夏のイベントとして定着しています。どのようにしてたったの3年でここまで定着出来たのか?ラーメン好きな人達の集まりではなく、観光客まで来るイベントに何故こんな短期間でなったのか?フェイスブックやツイッター、そして口コミが影響力を与えたようです。SNSの活用にだけ頼っていると、身近な情報を見落とすかもしれませんね。アナログもデジタルも上手く
どの業種でも後継者問題は深刻なようですね。実際、後継者がいなく会社を閉めたり、他の会社に吸収してもらったりしているのは、介護業界でも同様です。後継者問題の打開策ってなんなんでしょうかね〜
人材は会社の財産だ‼︎なんて言葉よく耳にしますけど、ホントです‼︎北海道の大手企業も人手不足は深刻なようですね。人手不足はケアアシストでも同様です。おそらく人手が十分に足りている企業の方が少ないのではないでしょうか?人手不足の中で何をするかと言うと、業務効率化を図ることだったり、求人を出してみたり紹介派遣を使ってみたりと様々だと思います。ケアアシストでは、育成のための研修に力を入れて行きます。来月にはヘルパーさん対象の社内研修があります。人材ではなく人財として輝いてもらいたい。
感性を磨くシリーズです。機動戦士ガンダムを知ってる人は多いと思います。1979年からテレビ放送され、テレビ放送や映画など今でも続いています。その時代に合わせてガンダム自体も変化していったようです。時代の流れに合わせて常に変化して行くのは、どの仕事にも共通することですね。介護保険や障害福祉は今年度に報酬改定があり、来年度は法改正と報酬改定、さらには医療保険との同時改正と大きな変化を迎えます。時代に負けないように今から常に情報を収集して、時代に取り残されないようにしましょう。それにして