離職率

今日は、朝、会議、昼、全体会議、午後、師長と面談あっという間に1日が過ぎてしまいました。充実していたと言えばそうですが、昼ごはんも、面談があるから少なめにして、排便コントロールも、毎日していたのに今日はできなくて………。何かに標準を合わせると犠牲にしなくてはいけないことが出てしまいます。まあ、明日排便コントロールすればいいか(笑)会議でも面談でも話題にあがるのはあまり世代でくくるのは好きではありませんが、Z世代のスタッフをどう職場になじませていくか！？です。

マイナビ『Bring』にて、いまマネジメント層に求められる、組織の活力を生み出す「心理的安全性」の高め方が掲載されました！▼記事はこちら▼いまマネジメント層に求められる、組織の活力を生み出す「心理的安全性」の高め方中島輝インタビュー中島輝（なかしま・てる）のインタビューです。「健康経営」「ウェルビーイング」に関する講習会・研修・イベント実施の参考にぜひご覧ください。bringing-me.com・・・・・・・会社の居心地が良く、人間関係も良好で

ナイジェル・カンバーランド氏の心に響く言葉より…《成功する人は「ありがとう」が簡単に言え、成功しない人は素直に感謝ができない》「然るべきときに感謝を伝えることは、とても有意義な習慣だ。その見返りは計り知れない」ロレッタ・ヤング(アメリカの女優)離婚や辞職の主な理由の一つは、不和や不正ではありません。それは、相手から認められたり、褒められたりしないことです。調査によると、人が誰かと別れる大きな理由は、相手に十分に認められていないと感じること

いつも読んでいただいてありがとうございます🙇‍♀️1月から特殊な勤務になりまして、中々更新できずにすみません慣れたらまたちょこちょこ書かせていただきます前の職場なんですが、私が12月いっぱいで退職して人数キツキツかと思いきや1月から正職の新しい保育士さんがくるとこのこで安心してましたしかし2週間前に就職を辞退したいと連絡があったそうです・・・この保育園たまにあるんですよねたしか10月くらいにも開始1週間前くらいにやはり辞退の連絡ありましたそして働いても数日や数ヶ月で退職が多いです

ちょうど去年、ひどい派遣先を辞めて1年。実は別ポジションの派遣さんと仲良くなっておりまして、自分の退職後も時々連絡とったり、食事をしにいったりする仲の人がいます。当然共通の話題が昨年の会社のパワハラ上司、変な会社なのですが・・・３月にプロジェクトが一旦落ち着く時期なので、その仲の良い派遣さん（まだいる）にLINEしてみました。その派遣さんはMさんとしましょうか。私：「お久しぶりです。ちょうど業務が落ち着いた頃でしょうか？また誰か辞めましたか？（笑）Mさん：「え？アキーラさん、

ご訪問ありがとうございます今週は利用者さんのご希望で同行援護先が仙台東照宮になり彼女の念願だったおみくじを一緒に引きましたお互い小吉いろいろなことに精通している人は今も昔もまれである。万事にはそれぞれの道があるので成果を出している人に尋ね聞きまた話し合いをするべきである私が引いたおみくじに書かれてある内容を見て思い当たる事があるからなるほどね〜って感じ先日、福島市から2人の若い介護士さんが来てくれました。同じ介護

3月から残業が増えた！？3年前の3月に、首都圏国公立大学・工学系修士を修了。同年4月から某大手メーカーのエンジニアとして働き始めたZくん。これでもかと言わんばかりの「コンプライアンス研修」のおかげで、仕事の中身についての話はNGですが、これまでは、「どう聞いてもホワイト企業」という働き方でした。が…。P:今年の4月で、いよいよ入社4年目ですが、3月からいきなり、忙しくなって、残業も増えたそうですね。Z:ぼくの部署では、再任用のベテランエンジニアが3月末で1人抜けて、4月下旬には、

うちの職場は離職率、多分高いです異動して1ヶ月半。3人辞めてます…。今月異動してきた人「忙しすぎて、無理。みんなすごい働く。」っていってました。んで、上司と話してた。違うところに異動になる方向で話進んでるみたいです。それでか、上司が私に「もっと日数来てくれてもいいよ」って言ってくれて毎回、はぐらかして１５日勤務でゆるーく働いてます。生きていけるなら、そんなに働きたくないです。すいませんって感じちなみにパートは２０日のMAXで働いてもボーナスくれないみたいですね。。

昨日以前いてたフロアにシーツ交換のヘルプに行った懐かしい顔ぶれでホッとする産休明けで来てた人と話してたら5月で辞めるらしいホントにうちの職場は決して良い所とは言えない退職者が多すぎる看護師給料も安いみたいそして人手不足がひど過ぎて残業らしい私が異動したフロアはまだ人がいるけどそれでも少ない離職率減らすにはもう少し働きやすくしないとホントにみんな辞めちゃうぞ〜

2chのなんJ板などのオンラインコミュニティでは、3年目で転職する人が多いという話題が時折議論されます。一方で、3年は仕事を続けるべきだという声も見られます。では、なぜ多くの人が3年目で転職を考えるのでしょうか？以下でその理由や背景について考察してみます。1.成長の停滞やキャリアの発展スキルの獲得:新卒入社後、最初の2年間は基本的な業務を覚える期間とされることが多いです。3年目以降は、より高度な業務やプロジェクトに携わる機会が増えるため、スキルの獲得やキャリアの発展を求めて転職を考え

転職してからわずか5ヶ月で、ふたたび転職活動をしています。いまの会社は少人数で落ち着いた雰囲気だし、優しく穏やかな方が多いのですが、人数のわりに離職率が高く、長期で続けることが不安になってきたからです。最近まで派遣社員の方も何名かいたのですが、みなさん退職されてしまい、ついに派遣は私ひとりになってしまいました。人の入れ替わりが多くても、自分にとって働きやすい環境であれば続けることを考えたかもしれませんが、離職率の高い職場にはそれなりの理由がありますね。私は紹介予定派遣で入ったので、いずれ

ご訪問いただきありがとう。なんとか先月末で4ヶ月経ちました。3月末にまた1人退職しました。なので業務は着実に増えそう。と思ったらレク担当、利用者様の記録、日勤リーダー業務と増え続けキャパオーバーしそうです。来月から新入社員が数名配属されるらしく新人教育も…。なんて言われたのでまだ入職して半年も経ってない、社内ルールや業務を理解できてない、って理由を伝えてお断りしました。現状では、テキトーでいいのかな？って思う事も多く、真剣に全てを考えていると心が疲れてしま

コロナの後遺症、前の会社の引き継ぎの疲れも癒えぬまま、新しい会社で勤務が始まりました。新しい職場はオフィス街という事もあり、行くまでの電車もとても混んでおり、慣れるまで通勤だけでも疲労が溜まりそうです。また家に帰宅出来る時間も19時を過ぎるので（前は1時間早い18時過ぎに帰宅してた）、以前より寝るまでの時間がバタバタだし、疲れてる為か晩御飯はあまり食べれず。仕事ですが、出勤初日は挨拶もそこそこに、すぐ引き継ぎが始まりました。以前の仕事を長年やってきたと言っても、使うソフ

新大学4年生のyuki。就職活動が始まりました。先日、とある会社の会社見学に行っていました。オフィスはとても綺麗。自分の席というものはなく、長テーブル（←昔の言い方ですがデザインはオシャレ😎）の好きな所に座るそうです。今どきですね。社内を案内してくれたのは、入社4年目の女性だったそうです。・4年目までは全員営業。5年目から部署の希望を出せる・3年離職率が非常に高く、ほとんど人が残らない・女性が大半の職場といった話をしてくれたそうですが文句多くね⁉️他にも不満、愚痴的な話ば

先週土曜日（5日前）からの発熱扁桃腺炎…でまた発熱です昨日、途中職場で一瞬寒気がして嫌な気がしていましたが…退社頃は脱力感抗生剤も飲んでるしボーとしてるからかなと会社から帰ると凄まじい寒気で…あっという間に39.2°動けません首の扁桃腺も痛いしさすがにバタンキュー（昭和語（笑））さすがに今日は出勤無理になりました自宅療養です職場ですが、今後の仕事のこと、入院のこと病気のことを含め前から上司に相談させてもらっていました「第一に自分の体のことを考え

柴田理恵さんの本『遠距離介護の幸せなカタチ』を読了。遠距離介護の幸せなカタチ～要介護の母を持つ私が専門家とたどり着いたみんなが笑顔になる方法～（単行本）[柴田理恵]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}柴田さんは郷里の富山在住のお母様を、遠距離介護されているそう＾＾私もコロナで状況が変わったのと今は母が認知症なので、完全な遠距離介護では無いけれど一時期は完全にそうだったので、ほんと書かれていることには納得と共感できるところがいっぱい。

「ゴン攻めでなくゴン詰めで大量退職」未だに昭和時代のような「ゴン詰め」で社員を追い込んで多数の退職者を出し続けている時代遅れの会社があります。私も昭和生まれなので若い頃は「ゴン詰め」されましたし昭和生まれのメンバーには「ゴン詰め」した事もあります。とにかく毎日「新規アポ（ＫＰＩ）を取ってから帰宅しろ」などと言ってそれができないメンバーをわざわざ飲み屋に連れて行って「ゴン詰め」して泣か

先日のセミナーで、参加者から以下の質問がありました。「離職率が非常に高くて困っています。トヨタの離職率は、どのくらいですか？」私の働いていた工場での離職率は、私の知っている限りでは“ほぼゼロ”でした。但し、正規従業員のケースです。ネットで調査すると、離職率3.8％（20人/529人）だそうです。それ程高くないのではないでしょうか？すると、「どうして辞めないのですか？」と次の質問。ん－、悪魔の証明に近い質問だなぁ。辞めていない人に、辞めない理由を聞いたことが無いので、答