部下育成

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12人産んだ助産師HISAKOさん、AsiaXビジネスさんから嶋津良智さんのまねブログです。夫に対して、なんでそんなに上から目線？？→部下育成する上司の心得を、夫婦に当てはめたから、なのでした。逆に夫の立場から「妻はこうやって我慢して育てないといけない」なんて言われたら、彼女は激怒しそうだけどな。気のせいかな。ところでここつまり、昔のわたしは自分さえよければそれでいい、自己中心的な人間だったわけです。なんでも自分で書かずにまねしてしまって、今も十分自己中心的やと思う

自分考察第三弾それでは自己考察スタート※このイラストかわいいので乗せちゃいました。特に文面と整合性はありません。救急隊長時代階級消防司令補救急救命士の国家資格に合格後、すぐ司令補に昇任し救急隊長となりました。隊長なので、部下に仕事を任せて自分は一歩下がって俯瞰的に現場を見る！！ということをやりたいのになかなかできない。自分が現場で動きたいから部下の仕事を奪ってしまう・・・当時の思考を考察すると・・・自分でやりたい！！自分のスキルを試した

アラフォー時短ワーママのおハルです。天然ボケな夫とやんちゃ盛りな息子(2歳)の3人家族。2023年4月リーダー職で復帰。(部下3名)頑張ることが大好きでつい自分を追い込みがちなワタシがアラフォーにして初めての子育てや初めての部下育成に奮闘しつつも自分に優しくゆるっと生きていく方法を模索していく日々を綴ります。ブログの主な登場人物先日、課長と上期の人事考課面談がありました。うちの会社の人事考課はS・A・Ｂ・Ｃ・Ｄの5段階評価。Sは超絶すごい結果を出

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＼変化の激しい令和時代のリーダーへ／管理職ための部下育成手帳術コーチあや姉やる気を引き出し自分の頭で考えて動くチームを育てるはじめましては⇒【コチラ♡】３か月で部下が自分で考えて動くようになる令和のリーダー養成アカデミー2期全日程満員御礼につき締め切りました！沢山の方のご参加ありがとうございました♪▶あや姉の公式LINEアカウント同じ人間に対し上司によって全く評価が異なることありませんか？典型的な例は・残業をよしとするタイプ⇒残業し

冒頭の挨拶が思い浮かばないので、いつものような冒頭ネタは飛ばしていこうと思う小林です。今日はネタが浮かばないくらい朝から盛り沢山の1日でした👀そんな本日はW様とHちゃんが、”小林応援グッズ”なるものを作ってきてくれました今年40歳になるええ歳のオッさんの応援グッズ📣を高校生のHちゃんが作って来てくれるなんて、とても照れ臭くて恥ずかしくて🫣、、記念にということでガッチガチの表情でパチリ📸笑Hちゃん、気持ちのこもったプレゼントを有難う！！ちなみにこの応援グッズ、いつどこで

1年前に長男から、「アコギを買ってください‼️」と懇願された時のお話。長男は、性格も不器用さもあまりに自分と似ているので、いつも息子のチャレンジを止めない自分もさすがにこの時ばかりは、「お前は超キングオブ不器用の2世やからギターはかなり厳しいと思うぞ。興味本位なら辞めとけ」と止めたものの、「本気でやるのでお願いしますm(__)m」という熱意におされてアコギを購入。（楽器屋の店員さんから教えていただきながら試し弾きしている画）そして自宅で一度だけ「ポロロン🎵」という音を聞いたき

こんにちは。株式会社セールスリンク佐藤なな子です。先月今月と、関与先・顧問先の企業様の中から出てきたキーワードで、これは今後大きなテーマになるのではないかと思ったのが、「ビジネス共依存」です。そもそも共依存とは、自分と特定の相手が、その関係性に過剰に依存している状態のことです。支配と従属の人間関係への嗜癖（アディクション）状態とも言えます。相手をコントロールすることで心の安定を保つ者と、相手から依存されることに応える事で自身の存在価値を見出す者との関係性で、相互に寄り掛かり合いながら存

池本克之です。上司からまったく裁量権を与えられていない部下は、いずれ慢性的なストレスを抱えるようになる。なぜなら、いちいち細かいことまで上司に訊かなければ実行できないからだ。実際、上司が忙しいときには、ろくにこちらの話も聴かずに流されるときもある。それに、「ちょっと待って」と言われて、その後は音沙汰がない、なんて場合もある。このようなことがあれば、部下としては急いで先方に連絡したいときやなるべく早く仕事を進めたいときにとてもストレスになる。このような状態

管理職の皆さん今日も素晴らしい一日でしたか？ワンランクアップを目指す管理職サポーターのガッツこと谷口彰です。今インドで、経営者としてサラリーマン生活35年目をエンジョイしています早速、本日のテーマです。本日のメッセージは「自己基盤を整える」こちらを、お伝えしていきたいと思います。今日も、人生にワクワクしつつ、読んでもらえると嬉しいです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊自己基盤とは？簡単に言うと、家を建てるときに、

こんばんは！今回の研修のアイスブレイクはこちら！心理学×自己認識ということで『瞬速リフレーミング』リフレーミングってみなさん聞いたことはありますか？リフレーミングは出来事や物事の捉え方・意味付けを変えていくことですこれをアイスブレイクをする要因として①今までのアイスブレイクではネタがつきてきた！という方②メンバーの強みを発見して伸ばしていきたいとお考えの方にオススメです［参加者へのPoint説明］

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