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新しい会社紹介資料が完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます\ブログは、火木土の夜、更新中です!/昨日、スーパーで買い物をしていると、野菜コーナーの春菊を見て長男がひとこと。「ママ!これギロギロでおいしそう!」・・・ギロギロ!?あまりの衝撃(笑撃⁉)にしばらく笑いが止まりませんでしたちなみに彼は葉物野菜はほぼ食べません(ギロギロしてたら食べてくれるんで
現在、男女差別事件に加え、業務外しや極端に低い査定・評価について係争中です。前回の裁判では、原告側で求釈明をした①~③の被告側の回答について反論した。①被告の人事考課の評価期間は何月何日から何月何日までか②月例給与査定手順について、何年何月何日に何をすることになるのか。原告については実際何年何月何日に、どのような内容の評価・説明などを実施したのか③月例給与査定手順に記載のない面談も行っている。記載のない人事考課の手順として、いつまでに何を行うことになっているのか、原告につ
こんばんは☔️ジムチョウです毎日毎日ムシムシデー💧で湿度との戦いですね。お肌(顔)がツヤツヤになって乾燥しにくい✌️と思えば、ムシムシデー💧とも仲良く暮らせそうです🤣さてさて今日はお勉強のお話ですムシムシデー💧の中、医経統合実践会でお世話になっている「根本講師」がクリニックまで足を運んで下さいました✨医経統合実践会https://www.ikeitougou.jp/クリニック経営コンサルティングなら医経統合実践会クリニック経営コンサルタント15年の実績。クリニック経営の活性化に大切
おはようございます。人事コンサルタントのチームグリーン前田です。さて、さまざまな文化が企業ごとにありますね。でも存在すると、だいたい害悪としてしか機能していない文化があります。それは「部署ごとの序列」です。会社側が部署ごとに重要度を決める経営側の気持ちも分かります。しかし、それは社員のモチベーションUPに繋がってますか?例えば経理と人事、どちらが上?営業と製造、あるいは管理部門のどちらが上?なんて、経営者の主観でしかありません。「ウチは営業会社だから営業優遇」
先日、こんな相談をうけました。「社員がなかなか定着しない」「入社しても1年以内に辞めてしまう」ご相談者は、リラクゼーションサロンを数店舗運営する事業主さん。事業の戦力の柱はセラピストさん。若い女性も多く、管理や人材育成についても一生懸命考えているご様子。でもその想いとは裏腹に、スタッフが定着しないことが、今の大きな悩みだそうです。配偶者の転勤や独立開業など、個人的な環境の変化で辞める人は理解できるのですが大半はそうではないそうです。採用難の現在の状況で、求人費用をかけな
ハッシュパピー、HushPuppiesの靴、履き心地抜群です。販売元の、大塚製靴が、2021年12月でライセンスが終了となってしまいました。大塚製靴の靴と、次に継承される会社とも違うものになりますので、長年愛用しているハッシュパピー靴ファンは、現在、購入できる靴を、大量買いが良いかもしれません。マンション管理を見える化!2つの新制度「管理計画認定制度」と「マンション管理適正評価制度」の違い|KENSOマガジンマンション管理を見え化する2つの制度「管理計画認定制度」と「マンション管理適
会社で年二回の評価制度があるんですが、間に、評価点のすり合わせが上司とあります。度々揉めて、すり合わせ自体なくなったり、今回もしないかな思ってたら、上司の上司に言われて、急に日程決まった。上司とするのは憂鬱で、朝からどうしようと悩んでたけど、上司の上司も居てて、三者だった。ホッ😌上司の上司に言われることは、説得力あり、納得出来る。厳しい言葉も言われたけど、思考能力を変える。辛くならないように今日は泣かずに耐えた。だけど、モチベーションあがるかと言われたらそうでもなく、今
新しく採用ピッチ完成しました✨是非ご覧ください💕こんばんは🌙オレコンスタッフのTですいつもブログをご覧いただきありがとうございます昨日の朝、子供を保育園に送るために車に乗るとフロントガラスに氷の膜が…!車内もびっくりするほど寒く、チャイルドシートに座っている子どもたちをブランケットでぐるっと包んで出発しました寒くないようもこもこにされた子供たちの可愛さったら…さて、本日はオレコンで募集している[事務]のお仕事について詳しくご紹介していきます!
今年度の目標管理個別の話し合いが始まりました。人事評価の方法には相対評価と絶対評価があり、新しく異動してみて思うこと。部署によって同じ相対評価方法でもやりかた、考えかたが違うのを感じました評価の数字よりも個人的な思いを伝える中身がありました。絶対評価の方が、数値含め、フィードバックがしやすい、来期にも繋がると思いますが、相対評価するみなさんがいろいろと試しながら評価をしているところを見る限りは、本当に部下の為になっている?満足度を上げれる内容にな