ブログ記事1,318件
年功序列は悪いことか？①年功序列型(年功賃金、終身雇用も含む）を、やみくもに廃止するのは如何かと思います。経営者でもなんでもない、一介の元管理職ですが。。。ＩＴ企業のＦ社も、年功を廃止し、目標管理制度に移行しましたが、結局失敗に終わったと言われております。まず、林住期さんの想いです。他人（他社）の失敗は、真似ると必ず失敗する。他人（他社）の成功は、真似てもまずは成功しない。それは、同じ条件下ではないから。。。なので、年功序列型を廃止しても、うまくいかないと思っております。
年功序列は悪いことか？③年功序列型(年功賃金、終身雇用も含む）を、やみくもに廃止するのは如何かと思います。経営者でもなんでもない、一介の元管理職ですが。。。ＩＴ企業のＦ社も、年功を廃止し、目標管理制度に移行しましたが、結局失敗に終わったと言われております。前回、林住期さんのブログで提案しました。～～～～～林住期さんは、会社の存続（過度な繁栄は求めない）と社員の幸福度を増すためには、以下のやり方の方が良いと思っております。まず、給与は、年功系の賃金体系とします。賞与は
年功序列は悪いことか？②年功序列型(年功賃金、終身雇用も含む）を、やみくもに廃止するのは如何かと思います。経営者でもなんでもない、一介の元管理職ですが。。。ＩＴ企業のＦ社も、年功を廃止し、目標管理制度に移行しましたが、結局失敗に終わったと言われております。まず、林住期さんの私見です。勤続年数別、貢献度（金銭的評価）と給与の関係について①入社１～３年の社員社員の貢献度＜給与自分の給与分すら稼げていない。（会社（社員）は間接部門の人件費も稼がないといけません）
