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中小製造業専門、辞めない組織と人財作りコンサルタントの赤井です。いつも読んで頂きありがとうございます!今日のお題は、『続けられているもの』継続について、なぜ続けられているのか?という事を何度かブログに書いたことが有りますが、今回は、続いているものと続かなかったものの違いという視点で、書いてみます。1年以上続いているものは、・ブログ・・・約14年(毎日)・一日の振り返りと感謝・・・8年(毎日)・読書(オーディブル)・・・2年半・ウオーキング
中小製造業専門、辞めない組織と人財作りコンサルタントの赤井です。いつも読んで頂きありがとうございます!今日のお題は、『キタキタキタ~』土曜日の午後から今日一日、ず~っと雨でしたね。この雨、我が家のイチゴには恵みの雨。たっぷり自然の水を供給することができました。その結果?(ちょっと早すぎか?)実が付き始めました。大きいものでもまだ1㎝ぐらい。小さいけど何だかワクワク。GW辺りには、先陣が大きくなって色づき始めているかな。家族で我
大阪・関西万博、建設作業員の悲痛な声「食堂まで徒歩30分」日経ビジネス2024年4月23日(火)6時00分配信2025年国際博覧会(大阪・関西万博)まで1年を切った。建設の遅れや費用膨張への批判は強く、能登半島地震を機に中止を求める声も。万博の意義や魅力発信など機運醸成が宿題となるが、残された時間は限られている。リングは木造部分が8割方完成している3月中旬、大
ご飯を食べている途中、急に右肺の下に痛みがでてうずくまってしまった。これは、、まずい痛みだと思うものの痛くて声が出ない。危険を察した妻が救急車を呼ぶ??と直ぐに駆けつけるも、声を出すことができないので待ってのサインを出すだけで精いっぱいだった。片手で今の症状をスマホで調べるも、、いくつかのサイトを飛び回っても中々症状にたどり着かない。その間、鎮痛剤を飲んでも中々痛みが治まらない中で、おそらく助間神経痛であるところまでざっくり調べる事ができた。こんな時に、状態か
公共工事における監理技術者の職務について説明せよ。また。令和2年10月から施行された建設業法改正に伴う監理技術者の配置要件の変更点と、変更となった背景について説明せよ。■回答1.公共工事における監理技術者の職務について現場代理人を補佐し、工事現場における建設工事を適正に実施するため、施工計画の作成、工程管理、品質管理その他の技術上の管理及び技術上の指導監督を行う。2.建設業法改正に伴う監理技術者(1)配置要件の変更点施工能力を担保するため、十分な技術力を有する技術者を工
土木の仕事を楽しくしたいマンライムグリーン伊藤です7月のスッキリしない天気の影響で長引いていた集草作業が終わり春の堤防除草がすべて完了しました6月末には刈り作業は完了していたのですが、刈った草が雨で濡れ焼却が思うように進まずやきもきしていましたが事故もなく無事完了して一安心です無事に完了した翌日昨年度工事の優良工事表彰優良技術者表彰の表彰式に社長と行ってきました局長表彰かと社内で盛り上がったりもしましたが事務所長表彰でした・・・維持工事で表彰を頂くことが異例なので会
どうもKパパです。とうとう来ました仕事が出来る人の中でも最上位クラス『圧倒的に仕事ができる人』について書いた記事が、Google検索でとうとう2位まで浮上この記事は私が仕事が出来る人になりたくて、時短の本、自己啓発の本、仕事にまつわる様々な本を読みまくり、最終的に辿り着いた境地を書いたものですまさに、完全なオリジナル記事圧倒的に飛びぬけた存在になりたい方には必見の仕事術が惜しみなく書かれてますーーーーーーーーーーーーー
さて、それでは今回は次回の続きから参ります!!前回『反効率化!タイパの末路①~倍速再生で人生は満足かい?~』皆さん、突然ですが“タイパ”って言葉聴いたことありますか?コスパならぬタイムパフォーマンス。倍速再生や物事の同時並行などで時間の…ameblo.jp④時間を奪い邪魔するもの~インスタ
「労使自治」に魂を吸い取られた「連合」指導部「連合」指導部は、経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』(以下、『提言』)に対して、翌1月17日に事務局長談話を発表した。この談話で、清水事務局長は、「提言は、労働法制について、労働者の健康確保等にかかわる最低限のルールとし、細部は労使自治に委ねるなど時代にあった見直しが必要としている」とし、『提言』の特徴をよく捉えている、と思う。しかし、「労使自治の尊重という名の下に労働法制の規制緩和を行うことは許されるものではない」と、
重たい働き方改革、堅苦しい働き方改革。もう、おしまい!新刊『職場の問題かるた~“言える化”してモヤモヤ解決!』(技術評論社)(作:沢渡あまね/イラスト:白井匠/CV:戸松遥)おかげさまで、徐々に書店さんにも並び始めたようです。今日は『職場の問題かるた』の使い方と遊び方をお話します。中身はこちらです!---(1)絵札(かるた本体):「あ」~「ん」まで46枚(2)読み札一覧:1枚(3)冊子:1部「あ」~「ん」で示した46個の職場の問題および解決策を解説した冊子です---
こんにちは。カイゼン・エンジニアリング坂本です。読んでくださった方に「良い物」を提供できるブログを発信できるように頑張っていますお客様の情報管理をエクセルなどで行う際、情報は横方向に増やしていくのが一般的です。(名前,住所、電話番号,生年月日などなど)よりお客様へのフォローをよりよくしようとすると、情報も増えて横方向が1画面で表示しきれない場合があります。その際、水平スクロールバーで横方向に移動するのですが、これが頻繁になるととても不便。都度スクロールバーにマウスを当ててドラ
大山悠輔、革新的なバッティングフォームで見せる新たな強さ阪神タイガースの4番打者、大山悠輔が新たなバッティングフォームで中日ドラゴンズ戦に挑み、見事なパフォーマンスを披露しました。この変更は彼に新しい可能性をもたらし、チームの勝利に大きく寄与しました。彼の技術的な調整が今後のシーズンにどのような影響を与えるかが注目されています。大山悠輔の新バッティングフォームとその効果大山悠輔選手が試みたバッティングフォームの変更は、彼の打撃に明確な効果をもたらしましたよ
当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。○日本法令DVD「東京都と厚生労働省の助成金の比較でわかる活用の仕方」はこちら○中小企業福祉事業団DVD「助成金活用の第一歩!『事業内職業能力開発計画』作成のススメ」はこちら○助成金の無料診断、最新状況はこちら○メルマガ「新労社が贈る、人事のツボ!」(無料)はこちら====================================================令和6年度、雇用関係助成金はどうなるでしょう
こんにちは!優子です。久しぶりにブログを書くことにしました。というのも、タイトルにある通り『今までやったことないミッション』がきたからです。〜こんな話〜FPの友人から「IT技術者のゆうこりんだから話すんだけど・・・できなくてもいいんだけど、できたら助かる人が多くて。需要あるよ。急がないから。」そんな話を聞いて、やらないわけにいかないじゃないですかそれをやるために、まずホームぺージが必要で。ホームぺージっていうか自己紹介ページは今までLitLinkでスルーにしてい
職場の人事労務担当者のみなさまへ。今日のブログでは、職場における不機嫌ハラスメント社員への適切な対応と留意点について詳しく説明します。不機嫌な同僚が生産性や職場環境に悪影響を与える状況に直面した場合に、どのように対処し、問題を解決するかに焦点を当てます。また、従業員の幸福度や組織全体の生産性向上に向けたアプローチも提供したいと思います。職場に不機嫌ハラスメント社員がいる悩み1.生産性の低下不機嫌な同僚の存在が、他の従業員の生産性を低下させています。業務の遂行が難しくなることがありま
<14部門Amazon1位!新刊☆『東洋の知恵に学ぶ求心力経営』発売!>こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです!このたび、篠田法正(しのだ・ほうせい)さんの電子書籍『東洋の知恵に学ぶ求心力経営』が、Kindle出版より発売されました!!弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの14部門で1位を獲得いたしまし
裏車掌です。アメーバは2012年からと長いです。数年前から転落の坂を転がり続け、今は借金生活です。しかし、本人は楽観的です副業での失敗談や節約生活などを発信していくつもりです。よろしくお願いします岸田文雄首相は、物価上昇を上回る所得の実現を目指し、国民に対して重要な約束を行いました。この約束は、日本経済の持続可能な成長と国民の生活の質の向上を目指すものです。ここでは、岸田首相の約束とその背景、実
中小製造業専門、辞めない組織と人財作りコンサルタントの赤井です。いつも読んで頂きありがとうございます!今日のお題は、『一方だけでなくもう一方も』新入社員研修の季節ですね。私も担当させてもらっています。そんな中、企業様から、「”報連相”を教えてほしい」と言われます。報連相=報告、連絡、相談ですね。最近の若い人たちは、これができないとのこと。私も、新入社員や若手社員に、この大切さをお伝えして、具体的な方法をお伝えしていますが、違和感
一般的な5S活動の目的は、職場をキレイにすること(生産性・安全・品質向上を期待)と言われます。(一般的な)5S活動を実施する会社や人々に質問を投げかけても、恐らくそのような答えが返ってくると思います。しかし本当にそうでしょうか?一般的な5S活動は、目的と手段をはき違えているように思います。現実に、私も一般的な5S活動を推進していた張本人でした。5S活動は単なる手段に過ぎず、職場をキレイにすること(生産性・安全・品質向上を期待)を目的にしているのであれば、今すぐに考え方を変えたほうがい