特例子会社

4月も終わろうとしていますが、りぃ君人生初の給料日がもうすぐやってきますATMの使い方が分からないのでこれから教えていかないとネットバンクもいいけど、今のりぃ君にはパスワード管理は難しそうキャリアIDやらパスワードやら、紙に書いた割にはいつも混乱してしまいますパスワードの再設定をした後に紙に書いても、何故かいつもややこしくなってるんですよね優先順位をつけてマルチタスクを行う事が超絶苦手なところがあって、、、処理能力は高いりぃ君同じ作業をこなしたり、パソコンなどの打ち込みといった事は

昨夜、「旅行にでも行こうか？」と口走ったsei-sei、本当のことを云うと、頭の中には、おぼろげなプランができていた。２０２４年に、どうしても行っておきたい場所があったのだ。しかしながら、夫NGは失業中だし、美猫姫は求職中だし、どうしようかと……。口には出してみたけれど、実際に行くとなると、いろいろと大変である。考え出すと、ちょっと億劫な気分になってきた。ところがどっこい、ぶんぶん丸、すでに職場でしゃべったらしい。「近々行く」と。街の名前をひとつ知らせてあったので、皆からお

息子は高１、IQ78の境界知能ですADHDと自閉スペクトラムもあります小１から中３までずっと知的支援級に在籍、現在は通信制高校（手厚い支援の毎日登校型）の１年生です息子の学校は通信制高校ですので、普通の全日制高校みたいな定期テストはありません７月に単位認定試験がありますそれまでに、決められた期日までに決められたレポート等を提出しますが、単位認定とは別に、授業で小テストがあることもそして、もうすぐ漢字のテストがあるみたいです息子が持ち帰ってきた、国語の授業でやったらしいプリント

簡単な自己紹介私主婦株＆断捨離＆ジム大好き夫年収2千万体育会系ﾘｰﾏﾝ東大卒息子小5進学くらぶで25年中学受験娘小2ASD国立大附属の特別支援学校IQ63→IQ90台成長中専業主婦みうの日常を描いています。年収1200万の会社員ﾘﾀｲｱ後専業主婦に今年の目標はインカムゲイン年間100万円達成支援学校へ通う小2のASDの娘。将来どんな人生を送るんだろう？と、無駄に未来を考えて、不安な気持ちになります元々は、IQ60前後

前回に続きまして特例子会社について書いていこうと思います。障碍者，と言っても、いろいろ種類があるのです。精神、身体、内臓機能、知的など、私は、身体障碍者で車いす生活をしています。電車通勤ができないので、完全在宅やフルリモートというキーワードで仕事を探しました、なかなかないんですよね。あっても、応募してみると何日かは、通ってきてくださいと言われて、おしまいとなるんですね。なんか、在宅勤務＝服装が自由、ピアスできますネイル自由みたいな書き方のところが目立ちますよね。でえ私がいた特例子会社の話

おはようございます！いつもお世話になっております。35歳のうつ病無職の男の日記です。13年前に線維筋痛症になり、3年前にうつ病になり、昨年の5月に新卒から勤めた11年のルート営業を退職しました。昨年の9月から精神科デイケアへ通所しております。今後は、障害者雇用で復帰を目指しております。〈皆さん主治医の意見書は、ご存じでしょうか？〉ハローワークに登録の際は不要でした。しかし、実際にハローワークの紹介状で企業に応募するとなると、必要だそうです。ちなみに、私の主治医に、意見書は、どれ

あっという間の3年間。涙の卒業式。髪をセットし、スーツに身を包んだ18歳の娘がいた。一般就労する子特例子会社に行く子B型就労施設に通う子生活介護に通う子皆それぞれ、卒業後の行先が決まった。明日からは社会人になる。娘は希望していたB型就労支援施設に通う事が決まった。あ〜いよいよ学生時代が終わってしまう。小学校から今まで、いつも見守り応援してくれる先生という存在があった。当時、福祉サービスは、ほとんど利用していなかったので、頼りは学校の先生だけだった。卒業し、もう

みなさまおはようございます。これまで９回連載してきました特例子会社の闇ですが、前回のように、怒りをぶつけようとして止められてしまいました。今就職活動をしていて、エージェントの人に言われたのは、ほとんどの特例子会社が赤字であるということと相当ひどい会社であるということです。株主向けの決算報告書を見たらしっかりく黒字になってました、売るものがない、営業がいない会社で、どうやって利益出してるのか疑問ですが、働きたい障害者を紹介してくださいという案内をメールで告知してました、一度、精神障害の友人を紹介

３月３１日(日)、子どもが翌日から社会人になるので記念に写真を撮りました。翌日持っていくバッグには荷物がぎっしり入っていたので、私のバッグを持って撮りました。お化粧はしたくないと言っていましたが、口紅だけ塗って撮らせてもらいました。入社日も社員証の写真を撮るそうなので、最低限のお化粧をしてもらいます。希望の仕事が出来そうなところに入社するので、頑張ってほしいです(^ー^)

こんばんは🌛企業見学に行ってきました❗️前にお伝えした珈琲豆の焙煎所です。こちらは特例子会社といわれる企業です。特例子会社とは、障害のある人の雇用促進と雇用の安定化を図るために設立された会社のことです。一人ひとりの特性に合わせた業務の提供、設備や環境面での配慮、相談支援スタッフの配置などが行われています。就労移行支援事業所のスタッフさんと、通所してるAさん、すずきの３人で行きました。いつも、阿保してしまうすずき。またやってしまいました。スタッフさんが、スーツがなければオフィス

特例子会社というものをご存じでしょうか。これは、企業が、ある定数の障碍者を雇用しなければならないという法律の下に、作られた会社です。私も、そんな特例子会社で働いていましたが、契約社員で、高次脳機能障害を面接のときに隠していたといいがかりをつけてきて、契約更新をしませんと、トップが言ってきた会社でした。これは障碍者雇用促進法35条違反にあたります。ただ、会社としてこんな配慮しましたよと言えると、違反をかいひできるんですよね。主治医にこのことを話したら、そんな診断してませんよ。とのことでした。

さて前回は、仕事の内容を少し書きましたが、就業規則についって書いてみます。通常の会社だと９：００始業だと８：５０とかに事務所に入りますよね。８：５０にパソコンにログインすると早過ぎるという理由で怒られます。ひるやすみは、マイクロソフトちーむすのチャットで、お昼休憩に入りますとつぶやかないといけないのですが、お昼を食べて早めに戻ってもいいじゃないですか。これをルールを守れないと，言ってくるんです。あほか、とにかく、通常のオフィス勤務の感覚が通じないんです。リモートだからと言われればそうなんでしょう

雇用環境整備士（第Ⅱ種）のカンパニーアテンダント仲川実香です。皆さん、特例子会社って知っていますか？Wikipediaによると、特例子会社とは、会社の事業主が障害者のための特別な配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、その子会社に雇用されている障害者を親会社や企業グループ全体で雇用されているものとして算定できる。このようにして設立、経営されている子会社が、特例子会社である。よーわからん！と思うので、具体例で説明すると、例えば、親会社、子会社含めて、1000人のグループ