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昨年11月末で仕事を辞めてから早4ヶ月。現在ハローワークに通って、失業給付金をもらっているアラフィフ主婦のワタシ。最近ぼちぼち今後の働き方どうしましょ?と悩み中です。ここ数ヶ月は部屋探しや引っ越しで結構忙しく、仕事辞めててむしろよかったなぁと思ってたくらいなのですが、そのバタバタも落ち着いてきて、それなりに時間に余裕が出来てきました。と言っても、仕事してなくてもやることがないわけではないのが専業主婦。日々の掃除、洗濯、お買い物、その合間にウォーキングや調べ物などしつつ、ちょっとのんびり
この前体調を崩してしまい、会社を休んだ。労りの言葉など期待していたわけではないのだが、そういったものは一切なく、かわりに言われた言葉に驚愕した。それは、オブラートには包んでいたものの、私には刃以外の何物でもない言葉だった。「扶養範囲内で短時間で働いてるんだから、自分の体調管理ぐらいちゃんとして。休まれたら迷惑。」オブラートを外すとこんな感じ。これはしばらく落ち込む案件。こんな時はどん底まで沈まないと這い上がれない性分なので、しばらくはどん底を味わった。今は多少落ち着いたが、じゃあ、
面接に行ったのが火曜日。『【パート】面接は行くまでが緊張する』この面接で決めたいって思い詰めすぎると緊張し過ぎるので、前日の夜も当日も他の求人をチェック。『【パート】勇気を出して応募』前回のブログに書いた第三希望の会社…ameblo.jp結局翌日は連絡ありませんでした。翌日にくるかと期待していたのでガッカリ。そして木曜日も、すぐに気づくようにスマホの音量大きめに設定して待ちました。ちなみに普段はサイレントモードです。午前中、外で用事を済ませた時に電話がなりました。採用との事。
身体2身体2身体1生活1身体24時間旦那、給料でました✨。ただ、頑なに私の扶養範囲内を気にしていました🥺。社会保険に入る形で仕事につき、上手く行かなくまた、私の保険に戻すのも面倒なので、今回はまずはそのような形とお願いしました🥺。ただし、この給料では困る訳で😅。見極めは早くつけて欲しくでも、少し前にそれとなく行ったらメンタルやられたと😮💨。もう、旦那に労働は期待できないのかな?
「一時預かり(保育料)って、経費になりますか?」プチ起業女子(ママ)のための経理セミナーでは、どんなものが経費になるか?について、具体的な例をあげてお話してるのですがその時にお客様から聞かれた質問です。「仕事でお客様に会うために外出しなければいけない時に一時保育を利用しているのですが、その時の利用料金って、経費になりますか?」まず、経費になるかならないか?の基本的な考え方として、3つあるのですがそれがこちらです①事業に必要な支出であったか?(売上に繋がるものか?