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好き勝手書く前に初めに書いておきますがこれは私個人の感想であり会社は一切関係ありません。外国人が日本に来てカルチャーショックを受けている、くらいの感覚でお読みください。これまで、障害福祉と一切関わることなく2021年の秋から障害福祉に関わってきて2024年の春、初めての報酬改定を迎えます。障害福祉は制度上、いろんな違和感があるなとずっと思っていたのですがその違和感が今になって一気にわーっと言語化されて出てきたのでちょっと書かせてください。・報酬の鍵は行政が握ってい
2024年度が始まり早くも3週間が経ちましたね毎月初めに、スタッフ揃って会議をします。週案では集団遊びで、どんな事をするか？子供達の困ってることは何か？保護者の方の悩み事は何か？いつ、どこで、どんな支援が出来るか？等を話し合います。また、研修を受けたスタッフが、他の人への伝達研修もしていますスタッフ全員のスキルアップにつなげます令和６年度の報酬改定で個別支援計画に５領域を入れる事になりましたなので、５領域についても、再確認4月は年度初めなので、２回目の会議をし、マニュ
↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【基本報酬】「個別支援計画に定めた個々の利用者の支援時間」に応じた評価が可能となるよう、支援時間により3つの区分が設けられました。児童発達支援（10人以下、重心を除く）現在885単位↓改正後区分1（30分以上1時間30分以下）：901単位区分2（1時間30分超3時間以下）：928単位区分3（3時間超5時間以下）：980単位※一見すると報酬単価が高くなっています。※30分未
今朝事業所に行ったら、サビ管さんからのお話が始まり...A型事業所の報酬改定があり、存続させるためには、施設外に行ってもらいますと言うような内容でした。ローテーションで平等に行ってもらいますとの事でした。なんか今までとても幸せだったよね、私と仲のいい人たちは、足が悪かったりで、階段が上れないとかなので、もう辞めようかなとまで追い詰められているようでした。私もなんか自信が無くて、不安定な気分のままの作業でした。もうA型はこれだから...一般に行きたいです...家に帰ったら不
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊↑↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊「食事提供体制加算」の取得要件が厳しくなりました。【5年度まで】事業所が原則として当該施設内の調理室を使用して、食事の提供を行った場合に所定単位数を加算する。【6年度から】事業所が原則として当該施設内の調理室を使用して、次の(1)から(3)までのいずれにも適合する食事の提供を行った場合に所定単位数を加算する。(1)栄養士等が献立作りに関わること
今年は国（厚労省）が3年に１度行う報酬改定の年だ。この改定内容は、介護保険や障害福祉・児童福祉サービスを提供している全ての事業者にとって最も重要なことなのだ。国の方針は毎回のようにコロコロ変わる。求められる資格もコロコロ変わるので、現場で利用児（者）さんに関わっている従事者を軽視していると憤ることが多々ある。しかしながら、どれだけ不満を言っても国の制度に基づいて行っている事業なので、制度に合わせたりついていかなければ淘汰されてしまうことは肝に銘じている。こ
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊↑↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊今回の「食事提供体制加算」の変更は、事業者の負担が増える一方で、利用者の健康を促進するため、良い改正と言えます。私自身数値として把握はしていませんが、障害者の「寿命」と「健康寿命」は、健常者に比べて短いと認識しています。私は、半ば運動オタクのため、日々、楽しんでランニング、筋トレ、空手の稽古をして、体づくりをしています。健常者であれば、良くも悪くも自分の意
皆さんお世話になります報酬改定の準備でお忙しいところだと思います。私もヒーヒー言っておりますが、何とか乗り切ります！さて、今回のお知らせは公開学習会です。令和６年５月２５日（土）14：00～16：30（13：30受付開始）テーマ：ヤングケアラー子どもたちの困りごととその背景講師：加藤雅江さん（精神保健福祉士・社会福祉士）場所：千一コミュニティセンター（吹田市原町２丁目１２−２）※駐車場はありません千一コミュニティセンター｜吹田市公式ウェブサイト吹田市公式ウェブサイトww
4月が報酬改定された介護業界障がいある子が通所してる児童発達や放課後デイサービスも改正されて末っ子は今まで長くても1時間半位の親子同伴が3時間これね子供は天国親地獄近くの子は行きは迎えがあるのだけど県またいでしまうと送迎ない帰っても休めないままお迎えファミレス？カラオケ？どちらも微妙～漫喫まだ未確認あ〜長い3時間放課後デイサービスも学校行ってる時の報酬が細かくなり大混乱延長の要件まずないわ～小学校、中学校って午前中で終わったら4時以降は延長加算細すぎて🤦♀️早く帰
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【急募】『児発・放デイ事業所』の運営を引き継ぎませんか。事業所は、複数線が乗り入れ横浜駅まで30分程の主要駅から徒歩3分の場所にあり、事業所もきれいです。パターン１：法人格、事業所、送迎車、管理者、個別療育プルグラムを丸ごと引継ぎパターン２：事業所、送迎車、管理者、個別療育プログラムを引継ぎパターン３：事業所、送迎車を引継ぎ・・・引き継ぎ方法は柔軟に考えていますので、ご相談です。児発・放デイ事業所‐Ｍ＆Ａのご提案|障害福祉事業所開設運営支援＆障害者「親
児童発達支援や放課後等デイサービスの事業所は、10名定員で行っているところが圧倒的に多い。札幌市では定員10名を超えないように指導を行っているが、事業者からは”お休みをするお子さんも多いのに10名を超えたら指導を受けるならやっていけない”との声も聞かれる。当社でもコロナ禍からキャンセル続きで経営的には全く楽ではない。そのため、何とか事業を継続していけるように各事業所の管理者（5か所）たちと打ち合わせを行ったり対策を進めている。事業を継続していくためには事業所の”損益分岐点”を把握しなけれ
↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊概要【全サービス】○利用者への情報公表、災害発生時の迅速な情報共有、財務状況の見える化の推進を図る観点から、障害福祉サービス等情報公表システム上、未報告となっている事業所に対する「情報公表未報告減算」を創設する。○また、施行規則において、都道府県知事は、指定障害福祉サービス事業者等の指定の更新に係る申請があった際に、情報公表に係る報告がされていることを確認することとする。減算単位（
年度が変われば何かが改正される。福祉業界もそう。今年度、障がい者GHの報酬改定がえぐいと話されている。もともと報酬改定や見直しは3年ごとに変化する両性具。まあ、私もかつては医療・福祉の業界で働いていて実際り改定等々を経験し運営の言われるままに変動させてきたがしわ寄せは働き手にくるものばかり。強要したわけではないが、行政の内容に合わせると離職者が増える。障がい者GHばかりではなく、就A、就Bもキツイ内容ばかり。まあ、利用者の息の根を止め言わ
２０２４年報酬改定に向けて、現在報酬改定検討チームで各サービス毎の議論が行われています。全体の改定率が決まりました。年明けよりサービス毎の点数が決まっていきます。そのなかで「就労継続支援B型」の現状の基本的な方向性、また新設される「就労選択支援」の現状の方向性を情報共有させていただきます。■就労継続支援Ｂ型の工賃向上と効果的な取組の評価①平均工賃の水準に応じた報酬体系の見直し・工賃の更なる向上のため、平均工賃月額に応じた報酬体系について、よりメリハリをつけた報酬設定
↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【報酬改定にかかる国の通知文（ほぼ抜粋）】現在の基本報酬は営業時間で設定されているが、利用者ごとのサービス提供の実態に応じた報酬体系となる。サービス提供時間については、医療的ケアが必要な者や盲ろう者など、障害特性等により利用時間が短時間にならざるを得ないものへの配慮として、個別支援計画に定めた標準的な支援時間で算定することを基本とすることなど一定の配慮を設ける。前回のシミュレーションから7時間以
年度が変わって私の仕事はつもるばかり。新しく色々改定されて、事業の重要なところは、私の先生がめちゃくちゃきっちりこなしてくださる。それでも運営をするには、山ほど書類作成が課せられる。計画書、マニュアル、研修、指針の整備。もう、参考資料読み過ぎて指針と対策の違いすらわからなくなる始末。挙句に我が法人の決算もあって、なんやら、数字があわないときた。…ていうか、いきなり、担当の税理士が変わってた。サポートとしてっていうけどどう見てもメインやし、絶対交代やわ。担当からは何も
令和6年度からB型事業所の報酬が改定されます。まだ詳細は分かりませんが、以下の内容になっています。|短時間利用減算【新設】基本•「利用者の就労や生産活動等への参加等」の報酬体系を取っている事業所が対象です。•算定利用時間が4時間未満の利用者が全体の5割以上である場合には、基本報酬を減算されます。算定利用時間ですが、"4時間未満の利用が5割以上で減算"されるなら、利用者ではなく就労断続支援事業所は困るでしょうね。私の通所している事業所は送迎もあるので大幅な変更を
