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れいわ新選組都政政策委員(練馬)たぐちゆりです今朝も光が丘でご挨拶しました。一人の女性が声をかけてくれました。「103万円の壁をどうにかお願いします。さらに150万円ならもっと働けるのに…」「だけど、170万円だと労働時間時間が長すぎ。150万円でよろしくお願いします」とおっしゃっていました。所得税非課税や配偶者特別控除の年収上限額の引き上げについてのご意見でした。れいわ新選組の政策は、消費税廃止または減税ですが、都民の皆さんの本音を聞くことは貴重です。れいわ新選組は税や保険
ご覧いただきありがとうございます。貯蓄が圧倒的に少ないアラフォーワーママのブログです。ファッションに年間〇百万円散財していましたが、心を入れ替えて（？）貯蓄や投資・仕事や育児など日々の生活を綴っています。購入はさすがに減らしていますがファッションネタも。※アメンバーは募集していません。こんにちは息を吸うように散財するmimiです。気が付いたら3月であっという間に4月になりそうです…。卒園式がもうすぐだし学童の説明会はあるし娘の勉強のケアもしなきゃなのに
今日は晴れ最高気温は23℃まで上がる予報ですもうダウンジャケットは片付けようか実に分かりやすいハニトラの効果笑これは酷い笑もはや何を考えているのか分かりませんそれなら通勤時間も労働時間に含まれるね怒涛の増税ラッシュいくらなんでも演技だよね笑報復関税についてはどう考えているのかな
私だって、たまには怒るわさ。20時40分に夫が帰宅し、20時50分に社長から夫へ着信。いま、23時15分、、、まだしゃべってる。これはパワハラでよい？？そんな話、就業時間内にしてくれ。今日は菜の花と牡蠣のパスタだったに、、、フライパンの中で冷たくなってるんだろうなー。とりあえず、今日は伊達様無事でしたので報告です。武器もないのに、意外と粘る伊達様。なんだか好きになってしまうかもしれん。とりあえずちーさんには、上に乗るなと言いたいがご機嫌斜めなためスルー。起きてると夫婦間で
労働の現場はアルバイトをたくさん使う雇用形態になっている。アルバイトというのは限られた時間の中で切り売りする時間労働者と言っていい。社員とは違い、限られた時間内での労働だ。その場合の労働時間には上限の制約がある。それともう一つは現在の労働環境。被雇用者は丁重に扱わなければ法律に抵触する。つまりアルバイトの時間を無理強いさせることなく、可能な範囲で変化させて対応しなければならない。ここで人を応対する接客業の現場の立場が問題となる。人を応対する仕事の労働市場においては、お客さんに
今日の新造語は、「사축（サチュッ）」。OECD加盟国で、もっとも労働時間が長い韓国。それを皮肉っていう言葉です。語源は「家畜（가축）」から来ています。会社（회사）の「사」をとって、家畜の「축」にくっ付けた形です。それで、「사축(社畜)」という言葉が生まれた訳です。つまり、会社の家畜のように働くという意味です。嫌な響きですね！韓国よりまだいいですが、日本も負けていないですよね～
おはようございます！もうちょっと寝ようか悩んでるお母ちゃんです(^_^)b突然ですがワーキングマザーにとって1番の辛いところは時間がないことではないでしょうかシングル家庭はまだ自分のペースでできるからマシなのかな？と思うでもフルタイムで働いていると、本当に時間がない！5人子どもがいるからっていうのもありますけど、とにかく時間がないそして自分が帰ってから疲れてて余裕がない本当は子どもの勉強とかみてあげてちょっとずつフォローを入れな
2023年の日本の一人平均年間総実労働時間は1,636時間と、コロナ禍で最少となった2020年よりも15時間増加しました。このうち、一般労働者は1,962時間で、2020年よりも37時間増加しました。パートタイム労働者は952時間で、2020年と同等でした。グラフは2016年から2023年までの、日本の労働者一人当たり平均の年間総実労働時間の推移を示しています。総実労働時間とは、所定内労働時間数（労働協約、就業規則等で定められた正規の始業・終業時刻の間の実労働時間数）と、所定外労働時間
<忙しい忙しいという人に共通する考え方>「仕事が忙しくて・・・、〇〇にいきたいけど、なかなかねー、忙しくて行けない。」こういうこと言う人、結構いますよね。過去のわたしもそうでした。でも本当にしたいことだったら、、忙しくてもなんとか時間は作って行くものですよね。なので忙しいを理由にして断るのはそこまでの熱量がないんだろうなと思うのですが、そもそも、この「忙しい・・・」ということば・・・。忙しいは心を亡くすと書くだけあって（忙殺もまさにそうです
『ヤバいことが発覚した保育園申請』『雨で足どめ』『届いた就労証明書』『色々役所での手続き』娘ちゃんと一緒に行って役所で色々手続きしてきましたマイナンバーカードの更新カードの更新は10年で…ameblo.jpパパの仕事はビルのメンテナンスオーナーさんやテナントの方の対応をするので呼ばれたら行く感じですパパ本人は午前中は電話対応やパソコン作業を在宅勤務していると言っていますが大きい声では言えませんがまあ、正直言うとだいたい寝てますパパ本人はメラトニン不足の病気で朝
通勤手当に課税するのなら通勤時間を労働時間として給与を出さないと労働法の考え方としておかしいと思います。通勤手当で定期券を購入。定期券代には消費税が課せられているのに、通勤手当に課税すると、二重課税になります。通勤手当に課税するってことは、通勤手当は給料だと言ってるようなものなので、通勤時間は対価を得て働いている時間となります。なので課税するなら交通費実費＋通勤時間分の給与をプラスで支払わないとダメだと思います。
【楽券】コメダ珈琲店eギフト500円1枚楽天市場【楽券】コメダ珈琲店eギフト1000円1枚楽天市場今日は休みです日曜日と好きな曜日に休みが入れられます。週休２日制ですが、帰りが遅いので←残業ではない通勤時間が長いので、1日が長く感じてしまう【楽券】サンマルクカフェ1,000円デジタルギフト1枚楽天市場今月は有給２日使い、労働時間は１３６時間でした月によって労働時間が違いますが、基本給を労
2024年3月に改訂した建設業法の背景と改正概要を述べよ。■回答１．背景建設業は、全産業に比べ賃金は約15％低く、労働時間は約３％も長いため、担い手の確保が困難。また、建設業が「地域の守り手」等の役割を果たせるよう、時間外労働規制等にも対応しつつ、処遇改善、働き方改革、生産性向上に取り組む必要。そこで、賃金引上げ→資材高騰分の転嫁対策→労働時間の適正化・現場管理の適正化⇒担い手の確保⇒持続可能な建設業へ２．改正概要（１）労働者の処遇改善・労働者の処遇確保を建設業者に
近年、日本の医療業界は物価の上昇や人件費の高騰により、経営の厳しさが増しています。医療者がどれだけ努力しても、診療報酬の抑制やコスト増加の影響で収入が伸びない現実があります。医療業界におけるコスト増加の現状1.物価と人件費の高騰医療機器や薬剤の価格が上昇し、看護師や医療技術者の給与も引き上げざるを得ない状況です。しかし、診療報酬の増額が追いつかず、経営を圧迫しています。2.診療報酬の抑制国の医療費抑制策により、診療報酬の引き上げは限定的で、特に一般診療の報酬は据え置かれたままです。
ル・レアン結婚アカデミーホームページは⇒こちらお問合せフォームをご利用ください。メールはlienkekkon@gmail.comショートメール、電話でも結構です。こちらから翌日までに返信させていただきます。📞080-5531-3829いつもお読みいただきありがとうございます。こんにちは！仲人士の木平明子です。すっかり秋らしくなりました。ところで、先日発表された、連合総研の労働者短観という約2,000人対象の調査によると「労働時間に関わ
通勤手当に課税？？だったら通勤時間も労働時間にして欲しいw酷い話だねーあー、早く参議院選挙になって欲しい。若い人達絶対に選挙にいってくれーそういや、今日は新しい部長が顔を出した。若い部長…弟より若いwしかも、身長１８５センチで整った顔をしていて学生の頃はサッカー⚽️の日本代表女子達が色めきだっているのは言うまでもなくマダム達も盛り上がってるw数年前もそんな部長がきてかなり揉めてた記憶が！言い方は悪いけど部長はハゲ、チビ、おデブがいいのに。(すみません)
経団連の『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』に抗議！経団連は、大企業の2024春闘方針たる「経営労働政策特別委員会報告」公表と同日・１月１６日に、『労使自治を軸とした労働法制に関する提言』（以下、『提言』）を公表した。☞タイトルからして、ヤバすぎる！！▼タイトルから、透けて見えること＊「労使自治を軸とした」と表現するのは、「企業別労組の産別勢揃い・横並び」という〝春闘〝の完全な否定を公言できるからである。今年の春闘においても、昨年「満額回答」を行った大企業のいくつかが、「
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成３０年法律第７１号（いわゆる「働き方改革関連法」）による労働基準法の改正の概要について説明せよ。また、改正内容を踏まえた施工計画・積算上の留意点を２つ述べよ。■回答１．労働基準法の改正概要について（１）時間外労働の上限規制:残業時間の上限が設定され、原則として月45時間、年360時間。特別な事情がある場合でも、年720時間を超えることはできない1。（２）年次有給休暇の取得義務:使用者は労働者に対して毎年5日の有給休
今回も大切なお金の話私は今、地方の製造業で正社員として働いています。入社10年の中堅どころではあるけれど、産休育児休業を経て復帰後は保育園預け入れの関係で時短勤務をしています。娘は0歳から預けていますが、集団生活の中での体調不良に加えて途中コロナの緊急事態で休園になったり、園で罹患者出て臨時休園になったりでなかなか思うようには働けない状況が続きました。娘も年少さんになり色んなウィルスに揉まれて強くなり、元々園生活は好きなようで「行きたくない」と言った事もなく安定した預け入れが出来るように
あれーおかしいなー昨日ブログ書いたはずなのに消えてる昨日のお弁当今日のお弁当ほぼ同じものを食べているわ昨日は、同期にまた言われたの５時間でも疲れるのに時間伸ばしたんだねと事情がわかればこんなところでパートでなくてちゃんとしたところに正社員で転職しろよって言われちゃうのかなそれができるモノがあるならとっくにそうしてるわい
毎日「忙しい」「時間がない」と言っていませんか。いつも時間ギリギリで行動し、焦りが生まれてミスを連発し、仕事が長引きプライベートの時間もなくなってしまうということに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。時間を効率的に活用するノウハウについては、皆様も本を読まれたことも多いと思います。今回は、時間を効率的に使うためのノウハウの提供ではなく、あなたの時間が足りなくなる本質的な理由について理解することを目的とします。さあ、その問いについて読み進めていきましょう。時間にまつわる３つの思い込み
Sさんの帰還から暫く経ちましたが、ついに事件が起きてしまいました。内容は9時間勤務なのに4時間で帰らされたり、休みが異常に増えたりということです。(勤務時間が特定の個人ではなく全員減らされています)他には休憩時間なのにインカムを付けて何か有ったら対応しろとオーナーから命令されました。別の社員がオーナーと話したことなので、信憑性は怪しいのですが、Sさんが仕事が終わらないのが私達派遣がSさんをイジメているからとオーナーに報告したかららしいのです。私達派遣は別にSさんをイジメたりはしていませんし
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年３／23みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R5-３Ｄ災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等を規定した労働基準法第33条第1項は年少者にも適用されるが、妊産婦が請求した場合においては、同項を適用し
皆さん、おはようございますトシですそろそろGWがきますねTikTok-MakeYourDaywww.tiktok.comコロナが緩和されて、高速道路の渋滞が予測されております。GW中はどこに行っても混んでる状況なので私はずらして休暇をとってます。今回は2024年問題について、私なりに書かせて頂きます。物流・運送業界の「2024年問題」とは、働き方改革法案によりドライバーの労働時間に上限が課されることで生じる問題の総称のことです。具体的には、ドライバーの時間外労働時間が年間
※司法試験考査委員（労働法）No.2631287-52━アイ・ディ・エイチ事件━在宅勤務者に対する懲戒処分・出社命令等の有効性アイ・ディ・エイチ事件東京地裁令4.11.16判決『労働判例』1287号（2023年7月15日号）52頁在宅勤務者に対する懲戒処分・出社命令等の有効性【労働判例Webミニセミナー】「元社内弁護士芦原一郎の３分間で労働判例を読む」－手早く学び、仕事に活用－https://www.e-sanro.net/boo...www.youtube.com今日の労
こんにちわ、たくとです。今の自宅から通勤で３０分往復で1時間。【全国平均チェック】「2021年に総務省統計局が実施した「社会生活基本調査」によると、通勤時間の全国平均は往復で約1時間19分。片道で計算すると約40分という結果になりました。」労働時間が８時間、休憩が１時間、通勤時間の平均が１時間１９分。準備とかタイムロスや諸時間を諸々無理やり４１分にすると。11時間の拘束。睡眠時間が７時間として、合計が18時間か。２４時間から18時間か、残りは６時間か。そ
今日は失業手当を受給しながらバイトをする方法について私が失業手当をもらってた頃ハローワークさんから教わったことを書きます就職とみなされる働き方はダメまず、就職と就労、内職は違う！就職雇用保険の被保険者となる場合事業主に雇用され、1日の労働時間が4時間以上である場合(契約期間が7日以上の雇用契約において、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、週の就労日が4日以上の場合は、実際に就労をしていない日を含めて就職とみなされる)会社の役人に就任した場合自営業で1日の労働
イタリア人は、もともとのイメージに反して結構ハタラキモノ。イタリアの経済って世界第8位だって知ってました?もちろん職場・地域によるので一般化はできませんが、前に住んでた北ヨーロッパと労働時間を(自分勝手に)比較すると、、、前の国:7時に出社8時にコーヒー15分10時にコーヒー15-30分11時にランチ45分14時にコーヒー15分16時に終業イタリア:9時に出社９時にコーヒー15分13時にランチ30-45分食後にコーヒー20分16時にコーヒー15分18時
■移動時間■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３９３】移動時間が労働時間になるときよくいただくご相談に、移動時間について、それが労働時間になるのかどうかといったものがあります。労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間をいいます。明示の業務指示だけでなく、黙示の業務指示であっても、使用者の指揮命令下にあることになりますので労働時間になります。そして、労働時間であれば、
厚生労働省令で、介護サービス事業所における人員配置基準が定められています。この基準に達していないと、「人員基準欠如による減算」になります。要は、定められたスタッフの配置基準に足りていないと、国から支払われる基本報酬が下がります。だから、介護、看護スタッフは、ある意味で国家公務員みたいなものだと私は思っています。もし、次のシフトから、あるスタッフの退職が決まっている場合、どう対応するか？私は、管理職の方から、そのスタッフが勤務すべきであった日に、残業２時間して欲しい、と言われています。
