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私は本当にお人好しだ数年前に縁有ってSNSで繋がり今日までやり取りしていた当初すぐに電話番号LINEQRコードDMで報せて来て繋がり求められて危ない人には感じなかったので受け入れたはじめは優しく丁寧な言葉使いしかし少しずつ横暴なり暴言を口にしはじめて後先を考えず仕事を辞めて無職に社員で勤務していたその人労働基準法にはずれて朝に会社へ電話かけると「辞めます」ひと言だけで辞めてしまいその後も職探しはやらなくて社員勤めの場合は辞めたいひと月前に会社側へ意識表示す
本日(11月14日)、外部弁護士による調査チームの報告書を元に、宝塚歌劇団による対策が示されました。木場理事長、村上専務理事、井場制作部長が出席されました。大江橋弁護士事務所の弁護士9名による調査。16時から2時間15分、事実説明から各メディアの質疑応答になりました。報告書の音読や記者からの質問は、一部音声が聞き取れない時があり、全文文字で読みたいです。Aさんが8月末から亡くなる前の時間外労働は277時間は、労働基準法の時間外労働の上限(月100時間未満)を遥かに超えています。
お昼休み60分のうち、食事は給湯室で30分、あとの30分は会議室で休憩としている派遣先。休憩室がないからねでも、つい最近までは30分で食事を終えて、その後の30分は自分の席で過ごしていたんだって。電話や来客の対応が必要だなんて…労基違反じゃないの?労基協定の自由利用の原則に反しない?よく知らないけどさ、おかしいよね?ま、派遣社員のわたしはしっかり1時間休むけどね最近、ここで長期で働いていけるのかわからなくなってきた契約社員になって正社員になって…っていうビジョンが描けなくなって
精神的に限界が来たため、学芸研究員を退職することになりました。これまで北網圏文化センターにてサイエンスラボという団体の立ち上げに関わってきましたが、また新しい道を模索することになります。私の場合は社会人になって心を壊してからこういった人の「闇」の部分に触れることを嫌ってしまいその「空気感」を感じただけでダメになってしまうのですが、これはこれで一生付き合っていく感じかなと思いますね。とは言え、今は荷を下ろせたのでほっとしておりますし、ラボも私がいなくてもちゃんと回っ
保育士、幼稚園教諭はたいていが、保育大学、短大、専門学校を経てその資格を得る。私は、レアなケースで、保育士国家試験を独学で受験し、合格。その後、3年以上働き、幼保特例制度を利用し半年間通信大学で単位取得し、幼稚園教諭免許を取った。18才で一般企業に就職し、働きながら大学に通っていたのだが、当初勤めていた企業は大手で、就業規則、福利厚生等、きちんと管理されており、かなりホワイトな企業であった。残業代の全額支給、過剰な残業は労務課からの指導が入り原則禁止。有休は全消化が前提+リフ
入社したら約束が違ってた「いなば」会社…https://article.auone.jp/detail/1/1/1/136_2_r_20240416_1713235311801912「約3万円低い賃金が提示され…」いなば食品“入社拒否”した女性が“給与3万円ダウン”の衝撃証言!《いなば食品側は「事実誤認」との見解を示すが…》|auWebポータルauWebポータルarticle.auone.jpこれ、今年の新入社員が大量退職した会社ですね?ブロ友さんの記事でのコメントのやり取りで、知
売国が止まらない。全て私達の生活にとって重要のことですが、ブラック企業対策まで民営化するということでしょうか。元からザル法の労働基準法で、労働基準監督署も権力行使をしません。そんな状態なのに大企業がなあなあで労働監督をするとなったら最悪な奴隷社会、、😱😱😱😱😱
こんにちは。OACSの篠田です今日は9問めの「労働基準法」についてです。労働基準法は労働者を守る法律で、休憩時間についても定めています第34条労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は、少なくとも45分の休憩8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない休憩が少ない美容師さんも多いようですが、労働者の権利なので、ちゃんと休憩を取りながらお仕事が出来るといいですね
ネットサーフィンしていたら「製糸場」の記事をなぜか見つけました。製糸場というと、レンガ作りの群馬の富岡製糸場が有名ですが、明治期に外貨を稼ぐために生糸を輸出産業の要にしたらしんですよ。それが明治の時代。今から100年以上前の出来事です。この富岡製糸場というのは官営(国営)の立派な職として成り立っていたようですが、それに続く民営の製糸場が日本各地にできて、裾野が広がるにつれ、どんどん労働条件が悪くなって行ったようなん
そして、今日は職場の課長との面談の予定もありました。マッサージのついでみたいに書き始めたけど、こちらの方が、大ニュースなんと、契約更新してもらえませんでした〜3月いっぱいで退職です気さくな竹野内豊(似)課長と2人での話だと思い、パーカーにスウェットとゆーとてつもなくラフな格好で行ったのに、安田顕似の人事課長まで登場したあれやこれや理由を並べていたが…職場の長のたぬきオヤジの評価が低い私が長期で休み、代わりの人材も入っている。私の戻る場所はないのだ。これって、〇働基準法とやらに
今回は、「1年365日、基本的に無休で修行を頑張っている修行僧なわけですが、給料は出ているのか?」について。最初にぶっちゃけますと、「給料」はありません。(泣)修行僧は労働者ではないので、労働基準法も無関係・・・。今の時代、人権的にまずそうな感じはありますが、修行だから仕方ないということになっております。ですが、お盆やお彼岸等で外出・外食をする必要があるとき、全くお金がないと大変です。その場で托鉢、あるいは皿洗いをしなければならない事態に陥りかねません。そんなときの為
易カウンセラーの天ノ川るりです。今日は飯田橋ラムラにおります。❤️👉鑑定予約はクリックしてねいま、日本はブラック企業が多いです。辞めるにも、こんなサービスがあるのですね。ただ、何がおかしいのか、自分で論争出来ることも大切だと思いますが。労働基準法だけは、読んでおいた方が良いです。ただ、真逆の相談も多いです。変な従業員を辞めさせるのも至難の業。占い業界でも、遅刻すると、5000円罰金という処があります。これも労
アラフォーで人生詰んだと思ったmiaです。いつもご覧いただきありがとうございます。いいね!やフォローもありがとうございますそんなある日彼女からLINEがありました。「家から駅に向かう途中に『パート急募』の張り紙を見つけました。問い合わせたら『面接に来てください』と言われたので行こうと思います。」「いいですね!パートしながら正社員を目指すのありですもんね。」と返しました。応募しても面接すらたどり着けない状態が続いていたので、気分転換に受けてみたらい
理事長に退職させていただきますとメール上で言った。メールとかあり得ないかもしれないけど、ブチ切れた。グループホームの管理者に相談してくださいとか言われて、その人は仲間内で話が筒抜けるから私が悪者になるだけ。唯一相談した人には石の上にも3年、と言われてもうこの人には相談しない、と決めた。あんな勤務を3年続けてたら私は鬱で死んでしまう。理事長にも過労で倒れそうです、記憶がないです、と言ったけどホームで話し合って、なんて言われていじめが始まるだけ。両親も労働基準法に違反していると言った。
こんにちわ今日から久しぶりの三連休なので夜の約束までLazyday昨日、登録中の派遣会社キャリアリンク株式会社からまたまた突然の契約解除の連絡がきました前回のトラブルもあり、慎重に仕事を始めていたのにまたまた突然の契約解除。1日のみ体調不良でお休みしたけどそれ以外思い当たるフシがなし今回の案件、住宅省エネ2024キャンペーンの問い合わせ窓口コールセンターでトラブルもなく続けてたのに。ショック😨オペレータースタッフ同士の人間関係がとても良いのでストレスなく働けていたのにまた一から
11月22日と24日の2日間年末の忙しい時期なので中学生を働かせることにしました労働基準法を堂々と違反・・・・うそ、うそ、冗談です。2日間の中学生2名による職場体験です。2人とも子どもたちに大人気私は嫉妬しております学校ではどう過ごしているか知りませんが、2人ともとても気持ちよく私の話を聞き子どもたちとたっぷり遊んでくれております。助かります
「半分の時間で技術を覚え、人の倍働いた結果が今」この言葉は、和食の達人と称されている料理の鉄人【道場六三郎氏】の語った言葉です。現代では、労働基準法で従業員の方々は手厚く守られています。しかし、それをやっていても、人と大差ない仕事しか出来ないでしょう。半分の時間で技術を覚えたことは、【道場六三郎氏】の資質かもしれませんが、人の倍働くことは誰でも出来ることです。そういう資質をもった方に入社してもらいたいものですね。採用が何より大切ということが理解できます。また、それを
妊婦さんより、仕事をどうしたらよいか、との質問を頂くことがあります。妊娠したので仕事をしてはいけないわけではありませんが、確かに胎児への影響が気になる業務もあり、また、つわりや疲労しやすいなど、今までの働き方が難しい場面も出てきます。労働基準法では、危険有害業務、例えば冷凍庫内や5m以上の高所での業務を妊婦にさせてはいけないこととなっています。また、妊婦さんから事業所への申請を行うことで、時間外労働や、夜勤なども免除されます。また同じく事業所への申請により、外勤から内勤への変更など軽易
こんばんは。年末年始の休みも終わりお屠蘇気分がそろそろ抜けるかと思ったらまた3連休。10日から再び仕事と言う方が多いと思いますが、普段のペースを取り戻すにはもうちょっと時間が掛かるでしょうか。さて、先日帰省した時、新幹線の中でふと真新しい手帳を開き今年の祝日の日取りを調べた所、やたらと土曜日と重なるケースが多い事に気付きました。ご存じの通り、祝日が日曜日の時と違い土曜日だった場合、振り替え休日がありません。つまり普段のお休みと同じ感覚。授業や仕事が土曜日の午前中あった小生が
こんにちは、あずきです。アラフィフ夫とアラフォー妻の12才年の差・共働き夫婦。1億円貯めてFIREするのが目標。自己紹介はこちら▼2024年現在世帯年収1150万円(夫500万円+妻650万円)金融資産5000万円10年以上前の話ですが、夫の未払い残業代を請求したことがあります。当時、夫は固定給32万円で働いていました。月の残業は100時間超。だけど残業代は0円。どう考えてもおかしくない?…と思うんですが、その前に働いていた会社が突然倒産し、その関連会社から声をかけても
過去のことを思い出すとどんどん話が脱線していきます。前回のつづき30代の時に初めて派遣で働いたとき、労働基準法は1分単位だったと思っていたので、知らずに1分単位で勤怠をつけていました。しばらくして、申請した残業時間と給与の残業時間が違うことに気付きました。残業が多いので、45時間超えないように44時間59分までギリギリまで働いたこともあります。仕事が間に合わず超えたこともありました。1分単位で給与は5分単位に切り捨てられた結果45時間超えなかったとしても、残業45時間超えたかの
2020年(令和2年)3月5日(木)、次のような記事が出ました。『なぜ「家政婦」は労基法の対象外なのか?国を相手に、前例のない裁判始まる』https://news.nicovideo.jp/watch/nw6756868これを機に、「家事使用人」について考えてみましょう。【1】社会保険労務士試験では?社労士試験においては、次の行政通達を知っていれば足ります。①家事使用人であるか否かを決定するに当たっては、従事する作業の種類、性質の如何等を勘案して具体的に当該労働者の実態
●概要「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。いま、職場でワークルールが守られない場面が多くなってきています。グローバル化による企業間競争の激化や労働法の規制緩和、働き方の多様化などが進行しているにもかかわらず、労働者にも使用者にもワークルールの知識が乏しいためです。それら知識の獲得を応援・支援するのが、この「ワークルール検定」です。試験級:中級/初級受講費用:【中級】4,900円【初級】2,900円(各税込)受験資格:【中級】「初級検定」の合格者【初級】どなたでも
今日は1日中病院にいたのですが、帰りの駅の表示板に「JR中央線は乗務員の体調不良のため遅れています」と表示されていました。もちろん、すべての駅に「予備」がいることはありませんから(鉄道会社では、予備乗務員又は予備勤務者のことを「予備」と呼ぶそうです)、仕方ありません。体調不良のまま運転されて、何か事故が起きてしまったら大変です。ということで、職業柄、平成18年度の労働基準法択一式問題を思い出したわけです。【問題】使用者は、労働基準法別表第1第4号に掲げる事業において列車、気動車、電車又
こんにちは。社労士の花輪くんです。コロナ対応で休んでいた人が、全国的に多いと思われます。先週から今週にかけて、別々の顧問先より休業手当関連で、似たような質問を受けました。試験勉強の知識が、実務で利用される例として参考まで。その1:休業手当として平均賃金の60%を支払うが、前3か月に休業手当を支払った日があった場合、具体的にどう扱うのか?この場合、労働基準法第12条により、「使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間」に相当しますので、分母の総暦日数と分子の賃金総
職場の相談窓口にパワハラ相談をするにあたって、書面を用意してみた。口頭だと言った言わないになるし、ここぞとばかりに、これまでの所業を挙げられるだけ挙げてやろうと思って。パワハラ上司もバカではないから、「ハイそれ一発アウト!」なことはなかなかやらかしてくれないんですよね。あればその場で録画なり録音なりして即行動に移せたところだけど。また自分がターゲットならすぐ動いたけど、私は1回その上司と怒鳴りあいしてるので、たぶん怖いから圧かけてこない。ほかの反抗してこない職員に対して、一見パワ
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働時間算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」の適用は不当だとして、外国人技能実習生の指導員だった女性(41)が元勤務先に残業代の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は16日、女性の訴えを一部認めた二審高裁判決を破棄し、審理を高裁に差し戻しました。女性側は「業務日報を作成しており、勤務状況を把握できた」と主張。二審判決は、労働時間が算定困難とは言えないとして元勤
主人が倒れて4ヶ月労災申請をするため、私は労働基準監督署を訪れる事にしました。電話で問い合わせたところ、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行くよう言われました。とりあえず主人の手帳や、私とのメールのやり取りを記録した物(何時に帰るなどのやり取り)を持参しました。受付で事情を話すと、個別の相談ブースに通され、担当の方が相談に応じて下さいました。①過労が原因で脳卒中を発症した場合、日曜日であっても労災は適応されるか?→パンフレットにも記載されていますが、月に80時間以上の残業が認め
こんにちは。社労士学習の時に生じた数字の「謎」に迫る第2回として、労基法に定める年次有給休暇を取り上げてみます。⚫︎比例付与の条件年次有給休暇の付与日数は、フルタイムの人はそう複雑ではありませんが、パートタイムで出勤日数が少ない場合は少しややこしいことになります。いわゆる「比例付与」という制度です。それまで指導要綱で定めていたものを1987(昭和62)年の法改正で制度化されました。対象となる労働者の要件として2つのパターンを定めています。⚫︎週所定労働日数4日以下⚫︎(週以外で
お問い合わせはこちら24時間対応(72時間以内に返信がない場合、恐れ入りますが下記電話までご連絡ください。)0587-96-6617受付時間:平日9:00~18:00(不在の場合あり)毎日ブログ生活446日目昨日、社労士会尾張支部の研修委員会に参加するために会場へ向かっていました。すると、委員長から電話が。「忘れてないか?」え?時間間違えてる??昨日に引き続きスケジュール管理が甘いです・・・