人材育成

ブレインアナリスト認定講座を開講致します。ブレインアナリスト認定講座を受講すると脳の傾向性診断テストで割り出された数値の分析と解説が1日でできるようになります。※日程のリクエストも受け付けております。6月より価格改定になります。内容もバージョンアップしますのでプラス1ビジネスをお考えの方はこの機会にお申し込みください。脳傾向性診断の詳細はこちら↓『【募集】脳傾向性診断脳を知ることとは自分を知ること！』脳傾向性診断のご案内です。脳傾向性診断とはズバリ、自分を

こんにちは、菅（すが）です。今日はちょっと頭の体操です。ぜひ考えてみてください。ではいいですか？【問題】───自治会費を払わないだから、自治会のごみ収集所の利用を禁止したすると、その住人から裁判に訴えられた！！───もしあなたが裁判長ならどんな判決をしますか？じつは、これ、実際に最近あった話。結論から言うと、自治会に損害賠償の支払いを命じるそんな判決が出たようです。なんと、びっくり！自治会費を払わない人をゴミ収集所から締め出したら賠償金を払わないといけない

こんにちは。売上を上げるためのビジネスチームビルディングファシリテーター、Diceです。（プロフィールはコチラです）チームビルディングの基本的な考え方として、「チームは人間の一生のように成長過程がある」というものがあります。これは、アメリカの社会学者のブルース・タックマン先生が1965年に提唱したチームの発達段階モデルで、「タックマンモデル」と言われています。タックマン先生はこのモデルの中で、「チームに4つの発達段階がある」ということを示しました。（タックマン先生は19

【男子部リーダーへ贈る】人材育成のあり方とは2023年5月18日人口減少、高齢化など日本社会の抱える課題は、当然、男子部の活動にも影響します。人が減り続ける中、どうしたらメンバーとの絆を強め、広布を進めることができるか、多くのリーダーが模索していることでしょう。ここでは、人材育成で創意工夫が光る組織を紹介。これからの人材育成を考える上でのヒントになれば幸いです。〈総兵庫・豊岡勇舞圏〉ヤング男子部の取り組みQ:若いメンバーの主体性を育むには？A:先輩世代がサポート役に徹する

今日もご訪問いただき、ありがとうございます。投資家のMIKUです。はじめましての方はこちらから♡株式投資の魅力をまとめた記事♡先日、首相訪米に際し、このタイミングで何かあるかもと書きました。やはり、ありましたね。米マイクロソフトが、日本でのデータセンターに4,400億円を投資するとの発表がありました。データセンターとは同社の日本への投資としては、過去最大とのこと。そして、岸田首相訪米に合わせての発表とのこと。

〈栄光の共戦譜〉第20回1979年（昭和54年）「人材育成の年」2023年9月20日池田先生の第3代会長就任60周年を記念して発刊された年譜『栄光の共戦譜』には、黄金の“師弟の足跡”がとどめられている。本連載では、年譜を1年ごとに追いながら、現在の広布の活動に通じる“学会の原点”を確認していく。第20回は、「人材育成の年」と銘打たれた1979年（昭和54年）を掲載する。わが友よ嵐に不動の信心たれ「2月3～20日」香港・インド訪問インド独立の父・ガンジーの遺体を荼毘に付した聖地「ラ

コチラの記事は【私のお仕事は「家庭担任」です】をリライトしたものです。というのも、以前に書いた記事はなんと2022年11月24日。つまり、1年以上前です。このときに比べて、橋本のレベルや専門性、届く領域、対象者など、どれもレベルアップしたので改めて書き直すことにしました。（複数回に分けて投稿したいと思います）私のお仕事の名前は「家庭担任」です。・・・・はい？となりますよね笑イメージとしては「家庭教師」です。1週間に1回90分（もしくは120分）、その子のお家に行き

久しぶりに大阪にて、どなたでもご参加可能の講演が決定いたしました！主催してくれるのは営業教育家であり作家、経営コンサルタントの松江隆明さん今すごい勢いで活躍されてて特にZ世代の人材育成に関してのパイオニア松江さんもお話しされますので営業スキルや若い世代の人材育成に関してのお悩みがあれば解決しにきて下さいね〜詳細やお申込に関しては松江さんにご連絡して頂ければと思います燃えるなー！大阪🔥。。。。。【セミナータイトル】「「金儲けより人儲け！」井上敬一✖️松江隆明〜人に応

名字の言設営物に師匠を求める魂を込めて2022年11月17日「関西鉄人会」（設営に携わる男子部の人材育成グループ）のあるメンバーには、胸に刻む原点がある。4年前の関西総会の折、関西の歌「常勝の空」をイメージした設営物が設置された▼その製作を始めた時のこと。先輩が思案顔で言った。「池田先生が見た『常勝の空』って、どんな色やったんやろ」。空を描くにも、ただ青色を塗ればいいという安易な姿勢ではいけない――先輩の一言に、彼は師弟の精神を感じた▼彼には発達障がいがあり、コミュニケーションに自信が持て

〈2023年男子部の活動〉「我、新時代の山本伸一なり！」を合言葉に2022年12月15日2023年「青年・凱歌の年」は、小説『新・人間革命』完結5周年、「広宣流布大誓堂」完成10周年の佳節を迎える。5・3「創価学会の日」を立正安国の凱歌、11・18「創価学会創立記念日」を広布拡大の凱歌をもって勝ち飾るべく、歴史転換の先陣を切る男子部から、新たな人材と対話を大きく拡大してまいりたい。小説『新・人間革命』第19巻「凱歌」の章には「一人を大切にし、一人の人に、勇気と使命の火をともす。胸

みなさまこんにちは、ぼのこです！いつも私の漫画をご覧いただき本当にありがとうございます🙇‍♀✨本日はぼのこと女社会２でも度々登場する部下との面談シーンについて普段、店長(ぼのこ)はどのようなことを意識しながら部下へのフィードバック行なっているのかということを漫画にしてみました。春を迎え新しくリーダーにステップアップされた方もいらっしゃるかと思いますのでぜひ参考になれば嬉しいです🌸それでは続きをどうぞ↓↓あとがき上記で述べたのはあくまで私が店長として意識して取り組

実は職場環境が悪かった？「若い人がわからない」とつぶやくすべての働く人びとへ最後は、若手育成といいつつ、優秀な若手社員が辞めていくことは止められないので、どうするか？が書かれています。『なぜ、「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか#仕事でのお悩み』変わったのは若者ではない図書館で見つけた1月の新着本なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか“ゆるい職場”時代の人材育成の科学[古屋星斗]楽天…ameblo.jp『なぜ、「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか

皆さん、こんにちは🎵ジュノエスクの飯村浩子です。少し慌ただしく更新が遅れてしまい、申し訳ございませんでした。もうすぐ新年度ですね～。部署の移動や新たなにリーダーとして活躍される方もいらっしゃると思います。現在リーダーの方々も含めて、自身のリーダーシップスタイルを振り返り、必要に応じて改善していくためにも、いい機会かなと。。。。そこで、今日のお話は。。。。「ネガ上司はコスパが悪い？！」につ

自分で作っている立場でいうのも何ですが、人を育てるとか総称して様々な人材育成プログラムがつくられてますがあれ、意味あるのか？そう思うときがあります。参加者を集めるのも一苦労なら、講座を準備するのも一苦労…そもそも、人づくりが大事だといいながら人は育たないし、人づくりにさくお金は少い…似たりよったりの中身だな、と感じることもあるし、人なんて育つのか？そんな疑問もある…人材育成プログラムが小田原だけ見ても凄く乱立してるように見えるし、全国的にもものすごい数があります。小田原かなごて

先日「入職式」の様子をブログでご紹介しましたが『入職式～包括職員～(*^-^*)ノ』昨日４月１日包括に新たな職員が２名着任しましたおひとりは他部署からの異動でもうおひとりは新入職員ですそして同日に法人の入職式があり…ameblo.jpこのたび法人全体で新入職員に向けた研修会を開催することになりました対象の方は入職してから半年以内の職員法人内の拠点を巡りながら各拠点の先輩職員

こみゅばんマイスターって何？宮城県石巻市の一般社団法人りとりーと代表兼子さんが人に優しいコミュニティを作る人材育成事業として始めました。パン作りを通して幸福度をあげるを目的としたパン教室です。パンの発酵の時間に幸せの気づきや感謝のやりとり（ありがとうを伝えることやありがとうを受け取ること）みなさんとてもいい笑顔になり初めましての方々も何十年来のお友達のようになります。😃パン生地の変化も楽しいパンが焼ける匂いに幸せを感じる自宅で作れる簡単レシピ一度経

〈座談会〉座談会は人を強く、善く、賢くする場体験分かち合い希望を共有2022年9月15日〈出席者〉原田会長、長谷川理事長、永石女性部長、西方青年部長、先﨑女子学生部長西方このたび、青年部長の大任を拝命しました。絢爛たる世界広布の未来を開くべく、師弟不二の心で戦い抜いていく決意です。原田池田先生が皆さんの活躍を心から期待し、見守られています。私たちも青年部の成長を真剣に祈り、清新な決意で広布拡大に挑戦していきましょう。永石女性部も全力で応援し、共に成長していきます。来週から

どうも青木俊介です。物理を教えたり、Youtubeで情報発信をしたり、できるだけ多くの人に影響を与えるために日々挑戦しています。今回のテーマはYoutubeでもお話ししています。ぜひチャンネル登録お願いします！それでは早速内容に入っていきます！今回のテーマは”僕の夢”についてお話していきます！最近、自分のやりたいことについて考え直す機会があったので、いろいろ考えていたのですが、その際に出てきた選択肢が2つあったんですね。

青い国四国備讃瀬戸を仰ぐ高松市の菊池寛通りに在る【本当に歯で困った時の歯科医院】三枝デンタルオフィスのブログです今年の２月９日三枝デンタルオフィスは医療法人社団聖ステラマリス会三枝デンタルオフィスへと組織変更いたしました今までは院長三枝とわたくしだけで一昨年は今では歯学部学生となったとうま君をお預りしておりましたがとにかく極々小規模体制での診療スタイルだったのですソレが現在は多くの人たちでた

日本の将来人口は、減少していくことが予想されている。この人口減少により上下水道事業では、将来水需要の減少に伴う料金収入の減少や職員数の減少が見込まれている。一方、多くの施設は、老朽化が進行しており、更新時期を迎えつつある。このため、今後も安定して事業を継続していくためには、厳しい財政状況の下で執行体制の省力化を図りながら事業を進められるように上下水道事業の基盤強化を着実に進めていくことが求められている。（１）上下水道事業に共通する事業基盤強化に関して、技術者としての立場で多面的な観点から３つ

こんばんは、たまねぎカメラです。ABEMATVでスクールカメラマンのニュースが出ていました。まずはこちら見てください"スクールフォトの人材不足"その裏側とは?-ABEMAヒルズ【平日ひる12時〜生放送】-最新NEWS(ニュース)|無料動画・見逃し配信を見るなら|ABEMA日当13000円？拘束時間が長い？日当を上げてくれ？インタビューのカメラマン要望が多いですね。カメラマンとしてコメントしますね。日当13000円？私が同業者から仕事を

旭化成さんのDX戦略を紹介する書籍です。旭化成さんのDX史・組織形成を紹介し、DXビジョンやDX戦略の作り方から人材育成・カリキュラムまでを大公開したそうです。旭化成さんはIPランドスケープに注力していることで有名ですが、IPランドスケープに限らず、DXを重視した経営をしているということなのでしょう。IPランドスケープについては、DXや知財活動の一部でしかないのですが、ここ数年騒ぎすぎたように思います。人・データ・組織風土で奏でる旭化成のデジタル共創戦略Amazon（

最近、産業社会から情報知識社会へのシフトが完成してきたことを感じます。そこで、新入社員の扱い方を時代に適応したものにしないと、採用した人材を窒息させかねないと考えているのです。産業社会での組織は大規模メーカーのような階層構造でした。ところが、情報知識社会では、「末端の仕事」というものは存在できないのです。（単純作業をもはや日本人のホワイトカラーが担当できる経済状況ではなく、簡単な事務作業においても会社の方針や事業部の戦略を理解していないと効果的な作業にならなくなってきています）

いつもお世話になっている三越前のヘアサロン。毎度楽しい話で盛り上がります。今回の話題は「不便益」いまとても便利な世の中になっていますが、敢えて手間を重ねたほうが有益なこともあるという話です。メールやSNS、オンラインで情報は伝えられます。でも、わざわざ会いに行ったり、手書きで手紙を書いてみることで、人に感動を与えることができます。効率よく楽に工夫出来ることが優秀なのかというと必ずしもそうではないと思います。いつも店長にカットしてもらうのですが、今回の話、店長はメモされていました（笑）

みなさんこんにちは！特定非営利活動法人あい愛ちゃん家の吉川です昨日から降り続いていた大雪で除雪除雪除雪あったかくなって、雪が解けるなーって思っていたら人版にしてまた真冬に逆戻り・・・・・デイサービスに来る子供たちは大喜びですがね～今日朝から除雪を手伝ってくれていました「ありがと！」さてさて最近またまた考えているんです。人材育成って大事なことはわかっているけどどうやったら、良いのかって・・・・サラリーマン時代は「社訓」「経営の方針

９年ぶりにラグビー日本代表のヘッドコーチに復帰したエディー・ジョーンズさんが勝つための哲学を伝える「モーサテエディー塾」。今回の３時限目は、エディーさんが人の心を掴むためにしていることや、選手の選抜で特に注目するポイントなど勝利を呼ぶ人材マネジメントを学びます。リーダーの仕事は、目を使うこと、人をよく見ること、観察することだとエディー氏は言います。ラグビーはチームビジネスであり、チームビジネスにとってプラスかマイナスかをよく見なければならない。選手の気分を良くする情報を与えるか、または奪う

まつりん家楽しかったぁLogin•InstagramWelcomebacktoInstagram.Signintocheckoutwhatyourfriends,family&interestshavebeencapturing&sharingaroundtheworld.instagram.com菅生好身onInstagram:"『まつりん家🏠』楽しかった〜⭐️⭐️⭐️#こっちのけんと#菅生健人#ライフバランス協会#ウィンライフ江坂#ウ

​文理学科10校文理学科もいいけど↓↓↓グローバルリーダーズハイスクール大阪府内の公立進学校からの東大・京大をはじめとする難関国公立大学への合格率の向上を狙いとし、当時の府知事が改革を進めて導入。エリート人材育成に注力するためGLHSに認定するとともに設置された。グローバルリーダーズハイスクール(GLHS)ももっと、いい＊グローバルとは？「国境を越えて地球全体にかかわるさま」を表し、「世界的規模の」という意味でも使われます。＊グローバル人材とは？グローバル人材とは、複数の

こんにちはまいこです✨書きたいことがたくさんあるのに、ブログが追いつかずネタのメモばかりが溜まっていく😂（笑）ここずっとカウンセラーの方であったり、コミュニティーの人材育成に力を注いでいる方とのセッションが続いていたのですが、本人の意思で決められない・動けない人（人から正解を教えて貰わないと動けない人）の話から正解か不正解で答えを出すのではなくて、自分で決めたことを正解にしていくことができる人になって欲しいね😌という話になったんですね。

寄稿記事のご紹介記事全文はこちらから前回の記事にたくさんのコメント誠にありがとうございます😭体調不良の件についてご心配をおかけするだけだと思い皆さまへお伝えするかどうかギリギリまで悩んだのですがあまりにも症状が長引いてしまったためご報告させていただきました。実は現在もなお発熱があり１週間以上自宅で療養をしている状態です今回ご紹介した記事も本当は8/17に(寄稿自体は１ヶ月以上前)公開されたものだったのですが上記の理由からお知らせが遅れてしまいました💦今