人材紹介会社

「売上３０００万円の壁」人材紹介コンサルタントは両面コンサルタント（一気通貫）の場合目安として年間３０００万円を安定的に売らなければいけません。ここ何年も人材紹介業界は景気が良いのでできれば４０００万円以上売りたい所です。実際、４０００万円以上売っている優秀なコンサルタントは大勢います。ただ、ボリュームゾーンとして多いのは売上１５００万円前後の人たちです。売上１５００万円であれば雇用主の人材紹介会社

「直観力・観察力・洞察力を磨こう」人材紹介コンサルタントには「直観力」と「観察力」と「洞察力」が必要です。「直観力」とは「説明や証明を経ないで物事の真相を心でただちに感じること」これに対して「観察力」とは「相手の服装、髪型、癖、顔色など、目に見える部分を細かく見る力髪を切ったとか、昨日と同じネクタイだとか、今日はメイクが違うとか・・・」という能力です。そして「洞察力」とは「観察した事柄から、相手の体調、心理状態

華やかに見えるアパレル業界ですが、実は離職率が高い職種でもあります。その中でもアパレル販売員はハード立ち仕事で体力勝負のわりには薄給、休みも少なく、基本平日休みなので友人・家族との予定を合わせるのも大変など様々な理由でアパレル販売員から転職を希望する方が多いです。特に40代・50代ともなると、体力にも自信がなくなり、このまま現場でアパレル販売員としてやっていけるのか、将来に疑問を抱き、転職に悩んでるとの声も多く聞きます。アパレル販売員からの転職は簡単ではないかもしれません

「リファレンスチェックの意味ある？」欧米のように今では珍しくなくなった「リファレンスチェック」の意味はご存知ですよね？知らない人は検索すれば丁寧な説明が出てきます。一般的には重要な役職者･社員を採用する際に採用企業がキャンディデート（人材）の推薦する知人（上司や同僚が多い）にそのキャンディデートの能力や人柄をヒアリングし選考材料の一つとするものです。いわゆる調査会社に身上調査を依頼する事は法律で禁止されて

マレーシアで仕事が決まれば、次は部屋探し！今回はクアラルンプールの住宅事情についてお話します。テレビなどでもよく紹介されているのでご存じの方も多いと思いますが、マレーシアでは安い家賃でかなり贅沢な暮らしが可能です。日本とは大きく異なる部分もあるので参考になれば嬉しいです。コンドミニアムの特徴日本人の多くがコンドミニアムに住んでいます。魅力のひとつは充実した設備！プールジムBBQピットファンクションルームプレイルームテニスコート特にプー

「社長が最高の面接官」「採用活動における社長の役割」というものは一番重要です。企業が採用を成功させるためには不可欠な事ですから恐れながら書かせていただきます。毎週新規企業様からお問い合わせいただき人材紹介コンサルタントのご求人をご依頼いただいております。誠にありがとうございます。そんな「人材争奪戦」の状況にあって下記、先方様の人事の方とのやり取りです。人事：「今後、どのような段取りで進めたら

「お客様のお花見宴会に参加」いつも大変お世話になっているエグゼクティブサーチファームのＸ社様ですが２０名強の社員の方々の内弊社経由で１２名もご採用いただいております。そんなＸ社様の社長さんから有難いお誘いをいいただき先日、Ｘ社様のほぼ全社員参加のお花見宴会に顔を出してきました。以前から高級ＢＢＱ大会や屋形船宴会にもお誘いいただいていたのですが当方のスケジュールが合わず参加できておらず大変申

「企業のためか？人材のためか？」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には色々なタイプの方がいらっしゃいます。ザックリ申し上げますと「企業に対する営業が好きで得意です」という、企業寄りのタイプと「人材とじっくり相談するのが好きで得意です」という、人材寄りのタイプとに分けられるような気がします。この分け方はそれぞれの人材紹介会社にも当てはまります。「クライアント・オーナーシップ（企業寄り）の会社」「キャン

日本通運わたし、うつでしょ。お休みでも、外に出ると「あばない」というので外出２回までなのです。自転車、好きなんですけど、家族が「一度、事故起こしただろ」と１週間に、１回しか乗れません。友人、少ないのですが、自称、物知りの友人がメールで「日本に本社を置く総合物流事業者として最大手」と教えてくれました。会社四季報には、「陸・海・空の総合物流で世界的。国際複合輸送で実績。引っ越し国内大手。日本郵便へ宅

「人材紹介の目的は入社後活躍」人材紹介コンサルタントの仕事はクライアント企業にご紹介した人材が入社後活躍される事こそが最終目的だと考えています。先日も数年前、ご入社されたＡさんから有り難いメッセージをいただきました。以下、メールの抜粋です。武谷さんお世話になります。●●●のＡです。ご無沙汰しております。お元気にされておりますでしょうか。私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。まだま

ふぁんじゃぱん株式会社代表取締役五木田貴浩さん神奈川県出身。実家は80年の歴史を持つ老舗の海の家を経営、幼少期から「商売」に触れる。外資系コンサルティング会社から独立し、コンサルタントとして日本企業からの相談を受けるうちにハラルマーケットの可能性に気付き、ふぁんじゃぱんを設立。ハラル商品を中心に「日本から世界へ、そして世界から日本へ」を合言葉に日本の文化や産業を世界へ発信。著書：ハラルマーケットがよくわかる本<共著>ハラルマーケット・チャレンジ・プロジェクト(HCP)

「人材コンサルタント適性とは？」先日ご相談させていただいたＡさんから「人材紹介コンサルタントとして成功するために必要な能力はなんですか？」と、ストレートに質問されました。Ａさんは人材紹介コンサルタントは未経験ですが営業センスとエネルギーがあって若くてバイリンガルという「磨けば光る原石」のような方です。必ず優良企業に内定するでしょう。人材紹介コンサルタントという新たな仕事にチャレンジするにあたりAさんから様

「聞き上手こそ良いコンサルタント」あまりに寡黙でプレゼンが下手では困りますが多弁な人が良い人材紹介コンサルタントとは限りません。「釈迦に説法」で恐縮ですが自分が話す前に企業や人材のお話を聴きだす力が大切ですね。顧客に対する深い理解なくして良い人材紹介などできるわけがありません。ただ、何でもだらだらと聞き出せばいいという事ではありません。要点としては「企業からは人材が知りたい情報」を深く聞き出す「人材

私は、夫の個人クリニックの事務長をしています。夫の理想の医療を患者様に届けるクリニックを作る!それが、私の仕事。夫の最高で最強の伴走者になるべく、日々邁進中です！『はじめまして！』私は、夫の最高で最強の伴走者！私は、夫の個人クリニックで事務長をしています。夫は退職まで勤務医、一生安泰だと思っていたのに、突然の開業！献立しか考え…ameblo.jp『事務長のお仕事。私の場合・・・』事務長に任命世に言う院長夫人と言えば、ネイル

「人材コンサルタントの個人差が拡大」例えばエグゼクティブ案件の開拓が得意なのか？人材ソーシングや面談が得意なのか？明確な強みを持っている人材紹介コンサルタントしか生き残れない時代になってきました。分業制の大手人材紹介会社でＲＡ（リクルーティングアドバイザー）をやってきた人が転職して両面コンサルタントになってもできる人はできるしできない人はできないものです。大手人材紹介会社でも突出した営業実績を残した人は他社

みなさん、こんにちは滋賀県の人材紹介会社ワイズ関西みーこです。いつもご覧いただき、ありがとうございます先週末はとても暑く、半袖でもすごせるほどの陽気でしたね私は今年初かき氷を食べました4月からこの暑さ、、、今年の夏乗り越えられるか不安になりますね本日は、スーパーマーケットでの簡単な盛り付けのお仕事をご紹介します主にするお仕事は盛り付け未経験の方も始めやすい包丁は一切使いません1日4時間×週3日～扶養枠内の方大歓迎月毎のシフト提出でプライベートの予定が立てやすいお刺身

「優秀なアシスタントこそ大切」先日もスマートで仕事ができる優秀な人材紹介コンサルタントの方とお会いしました。CxOなどエグゼクティブ案件や難しいリテーナーの高額案件もどんどんまとめてしまいます。ただ、このようなタイプの方々の中には「お客様との折衝は得意だけれど、細かい作業は好きじゃないし苦手だ」と、おっしゃる方も少なくありません。従って成功している人材コンサンタルトのそばにはだいたい決まって優秀なリサーチャーやアシスタントの方がいます。

「リクルート年間休日１４５日の感想」リクルートらしい思い切った人事施策に驚きます。求人票にもしっかり「年１４５日」と書かれています。１４５日÷３６５日＝３９．７％１年の４０％が休日とはほぼ週３日休みです。勇気が必要な決断だったでしょう。更に145日のなかには個人で自由に設定できる「フレキシブル休日」が含まれていて、2022年度は14日と設定されています。＊この14日は、何もせず寝ていても良い。との事

「インセンティブ制度に疲れた」ここ数年ご相談いただいている人材コンサルタントの皆さんの中には「インセンティブ制度に疲れました」と、おっしゃる方も少なくありません。先日、ご相談させていただいたＡさんもそんな人材コンサルタントのお一人でした。私：「Ａさん、今回は、なぜご相談いただいたのでしょうか？」Ａさん：「転職理由は複合的で一つじゃありませんが・・・。」私：「現職で１０年もご活躍されて業績もいいですから、辞める理由はないように

「人材紹介会社から保育士を紹介されて雇ったら、10日で辞めたのに手数料を34万円請求された」－。障害児を支援する福岡県の放課後等デイサービス事業所側から、西日本新聞「あなたの特命取材班」に不満の声が届いた。保育や介護、医療分野では、人材紹介を巡るこうした訴えが少なくない。取材を進めると、事業者間のトラブルにとどまらない課題も見えてきた。放課後デイは、学校の授業後や長期休暇に障害児を預かり、支援や訓練をする。この事業所は昨年4月、保育士1人を採用した。ところが入社10日後に退職。手数料は契

「環境よりも自分に期待しよう」完全にオフの休日というものはなかなか取れませんね。しかし、独立起業すれば当り前でいつも仕事の事を考えています。親しい経営者の方は夜中に飛び起きて夢の中で思いついたアイディアを枕もとのノートにメモしています。土日も仕事があるなんてありがたいことです。一応、世の中に必要とされている証でしょう。逆に、暇ほどつらいものはないですね。世の中から「お前は必要ない」と言われて

障害がある方が仕事を探そうとする場合どのように仕事を探せばよいのかについてまとめてみます。障害者の方が仕事を探す方法を５つ紹介します。１，ハローワーク２，転職エージェント３，人材紹介会社４，障害者就職面接会５，障害者就労支援・生活支援センターハローワーク民間の職業紹介事業等では就職へ結びつけることが難しい就職困難者を中心に支援する最後のセーフティネットとしての役割を担う、国（厚生労働省）の機関です。ハローワークでは、地域の総合的雇用サービス機関として、

こんにちは、メドフィットの金子です。先日、弊社の廣井が定年後の放射線技師さんの転職サポートを行いました。■Aさんのプロフィール【年齢】60代【性別】男性【希望地域】東京都【臨床経験】40年以上【スキル】一般撮影、CT、MRI、マーゲン、血管撮影など【希望業務】不問【担当】廣井ご存知かと思いますが、女性に比べ男性の放射線技師の求人は少ないです。特に「ベテラン」と呼ばれるキャリアをお持ちの男性放射線技師の求人はとても少ないです。この方も同様でした。技師長まで

「ゴン攻めでなくゴン詰めで大量退職」未だに昭和時代のような「ゴン詰め」で社員を追い込んで多数の退職者を出し続けている時代遅れの会社があります。私も昭和生まれなので若い頃は「ゴン詰め」されましたし昭和生まれのメンバーには「ゴン詰め」した事もあります。とにかく毎日「新規アポ（ＫＰＩ）を取ってから帰宅しろ」などと言ってそれができないメンバーをわざわざ飲み屋に連れて行って「ゴン詰め」して泣か

1:意外にあんま若くない男がバックれるの多い→副業に最適なFXについて漫画付きで楽しく優しく解説2:まあ責任感ないからな4:>>2バイトさんたちより確率高いんようちだけ？？バイトで即バックれなら自分若い頃に一度会って、申し訳ない気持ちで病んだことすらあったが3:派遣もバイトもバックレばっかだよ5:いや人事に関与してない、入ってきた人を横目で見てるだけだけど6:だって正社員じゃないんだもん8:現