キャリアアドバイザー

「売上３０００万円の壁」人材紹介コンサルタントは両面コンサルタント（一気通貫）の場合目安として年間３０００万円を安定的に売らなければいけません。ここ何年も人材紹介業界は景気が良いのでできれば４０００万円以上売りたい所です。実際、４０００万円以上売っている優秀なコンサルタントは大勢います。ただ、ボリュームゾーンとして多いのは売上１５００万円前後の人たちです。売上１５００万円であれば雇用主の人材紹介会社

「直観力・観察力・洞察力を磨こう」人材紹介コンサルタントには「直観力」と「観察力」と「洞察力」が必要です。「直観力」とは「説明や証明を経ないで物事の真相を心でただちに感じること」これに対して「観察力」とは「相手の服装、髪型、癖、顔色など、目に見える部分を細かく見る力髪を切ったとか、昨日と同じネクタイだとか、今日はメイクが違うとか・・・」という能力です。そして「洞察力」とは「観察した事柄から、相手の体調、心理状態

「リファレンスチェックの意味ある？」欧米のように今では珍しくなくなった「リファレンスチェック」の意味はご存知ですよね？知らない人は検索すれば丁寧な説明が出てきます。一般的には重要な役職者･社員を採用する際に採用企業がキャンディデート（人材）の推薦する知人（上司や同僚が多い）にそのキャンディデートの能力や人柄をヒアリングし選考材料の一つとするものです。いわゆる調査会社に身上調査を依頼する事は法律で禁止されて

「社長が最高の面接官」「採用活動における社長の役割」というものは一番重要です。企業が採用を成功させるためには不可欠な事ですから恐れながら書かせていただきます。毎週新規企業様からお問い合わせいただき人材紹介コンサルタントのご求人をご依頼いただいております。誠にありがとうございます。そんな「人材争奪戦」の状況にあって下記、先方様の人事の方とのやり取りです。人事：「今後、どのような段取りで進めたら

「企業のためか？人材のためか？」人材紹介コンサルタントの皆さんの中には色々なタイプの方がいらっしゃいます。ザックリ申し上げますと「企業に対する営業が好きで得意です」という、企業寄りのタイプと「人材とじっくり相談するのが好きで得意です」という、人材寄りのタイプとに分けられるような気がします。この分け方はそれぞれの人材紹介会社にも当てはまります。「クライアント・オーナーシップ（企業寄り）の会社」「キャン

「人材コンサルタント適性とは？」先日ご相談させていただいたＡさんから「人材紹介コンサルタントとして成功するために必要な能力はなんですか？」と、ストレートに質問されました。Ａさんは人材紹介コンサルタントは未経験ですが営業センスとエネルギーがあって若くてバイリンガルという「磨けば光る原石」のような方です。必ず優良企業に内定するでしょう。人材紹介コンサルタントという新たな仕事にチャレンジするにあたりAさんから様

「人材紹介の目的は入社後活躍」人材紹介コンサルタントの仕事はクライアント企業にご紹介した人材が入社後活躍される事こそが最終目的だと考えています。先日も数年前、ご入社されたＡさんから有り難いメッセージをいただきました。以下、メールの抜粋です。武谷さんお世話になります。●●●のＡです。ご無沙汰しております。お元気にされておりますでしょうか。私は最近マネージャーの役割を拝命しまして、悪戦苦闘しております。まだま

「聞き上手こそ良いコンサルタント」あまりに寡黙でプレゼンが下手では困りますが多弁な人が良い人材紹介コンサルタントとは限りません。「釈迦に説法」で恐縮ですが自分が話す前に企業や人材のお話を聴きだす力が大切ですね。顧客に対する深い理解なくして良い人材紹介などできるわけがありません。ただ、何でもだらだらと聞き出せばいいという事ではありません。要点としては「企業からは人材が知りたい情報」を深く聞き出す「人材

「仕事は大好きで年収２０００万円なのに転職？」１年前も今年も２回目のご相談いただいたＡさんは大変優秀な人材コンサルタントです。コンサルタント歴はまだ４～５年ですが既に、プレイングマネージャーとして大活躍されています。個人で年間売上１億円も上げながらメンバー５～６人をマネジメントしています。その結果、年収も２０００万円以上です。私：「Ａさん、前回のご相談から１年経過しましたが、何か変化はありましたか？」Ａさ

「人材コンサルタントの個人差が拡大」例えばエグゼクティブ案件の開拓が得意なのか？人材ソーシングや面談が得意なのか？明確な強みを持っている人材紹介コンサルタントしか生き残れない時代になってきました。分業制の大手人材紹介会社でＲＡ（リクルーティングアドバイザー）をやってきた人が転職して両面コンサルタントになってもできる人はできるしできない人はできないものです。大手人材紹介会社でも突出した営業実績を残した人は他社

受託開発案件や自社サービスも展開されている東京中央区に本社があるIT企業の求人情報です。◎未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の求人です！●会社名：新和コンピュータサービス株式会社●勤務地：東京都中央区八丁堀●雇用形態：正社員●給与：3,200,000〜7,500,000年収●仕事内容及びアピールポイント：未経験の方でも先輩のサポートを受けながらエンジニアとして大きく成長可能な企業の

公益社団法人日本看護協会が毎年まとめられている「2019年病院看護実態調査」結果が出ています。◎正規雇用看護職員・新卒看護職員・既卒看護職員の離職率の推移2018年度の正規雇用看護職員離職率は、10.7%で、前年度比0.2ポイント減2018年度の新卒採用者の離職率は、7.8%で、前年度比0.3ポイント増2018年度の既卒採用者(新卒ではない看護職経験者)の離職率は、17.7%で、前年度比0.8ポイント増データは、

「環境よりも自分に期待しよう」完全にオフの休日というものはなかなか取れませんね。しかし、独立起業すれば当り前でいつも仕事の事を考えています。親しい経営者の方は夜中に飛び起きて夢の中で思いついたアイディアを枕もとのノートにメモしています。土日も仕事があるなんてありがたいことです。一応、世の中に必要とされている証でしょう。逆に、暇ほどつらいものはないですね。世の中から「お前は必要ない」と言われて

応募から５日ほどすると書類選考の結果が返ってきはじめました。せっかくの転職と言うことで少し規模の大きな会社へ応募してみたこともあったせいか、dodaから応募した4社はすべて落ちてしまいました💧リクルートから応募していた1社は無事書類選考を通過することができました✨dodaのキャリアアドバイザーの方が言ってた20%に近いような結果になってしまいました。キャリアアドバイザーの方に不合格となった理由を聞いたところ、『経験やもっている資格には魅力を感じるがやっぱり年齢で引っかかり、入社し

「インセンティブ制度に疲れた」ここ数年ご相談いただいている人材コンサルタントの皆さんの中には「インセンティブ制度に疲れました」と、おっしゃる方も少なくありません。先日、ご相談させていただいたＡさんもそんな人材コンサルタントのお一人でした。私：「Ａさん、今回は、なぜご相談いただいたのでしょうか？」Ａさん：「転職理由は複合的で一つじゃありませんが・・・。」私：「現職で１０年もご活躍されて業績もいいですから、辞める理由はないように